對績效的評估笛辟，在全世界范圍內都是個難題功氨，KPI這個胡蘿卜加大棒的套路，雖然常被唱衰詬病手幢，但罵歸罵捷凄，至今沒有特別成熟的理論和方法論來挑戰(zhàn)它的位置，所以我們還是沿用KPI的老套路來解決問題围来。
今天講個績效的段子纵势，我兒子大熊幼兒園大班，每天早晨7：30上學管钳，但是他和大部分孩子一樣钦铁，對上學這件事多少有些本能的抵觸，畢竟沒有在家里玩舒服才漆，抵抗的最直接表現(xiàn)就是起床氣牛曹，起床氣顧名思義，就是起床后撒潑打滾耽誤時間較勁醇滥，經常會導致遲到黎比，所以起床氣看起來是影響績效表現(xiàn)的主要原因超营。
同理，在職場中阅虫，很多成年人也有些同樣的"起床氣"演闭。問題來了，如何才能消滅起床氣颓帝，開開心心去上學米碰？答案是從兩個影響績效表現(xiàn)的變量考慮：能力和意愿。
能力是影響績效表現(xiàn)的首要因素
首先要解決能力問題购城，按時起床需要哪些能力吕座？我和大熊媽媽分析后發(fā)現(xiàn)，大熊早晨爬不起來的主要原因是覺沒睡好瘪板，為什么覺沒睡好吴趴？主要有兩個因素：睡眠時長不夠和睡眠質量差。為什么睡眠時長不夠侮攀？因為我們睡得晚锣枝，大熊跟我們一起睡，生物鐘受大人影響兰英。為什么睡眠質量差惊橱？因為睡前貪玩，常常玩的很興奮箭昵，導致難以入眠或常常做夢税朴。
所以結論就是：一，大人調整作息時間家制，盡量早睡和固定作息時間正林。二，睡前不允許看動畫片和玩費腦子的游戲及玩具颤殴，代之以睡前故事觅廓。好，大熊早起的能力問題基本解決了涵但。
意愿往往是大部分人績效不佳的深層次原因
如何激發(fā)大熊早起的意愿杈绸？我們做了個考核方案：
考核目標是每日7：30前完成起床，洗漱矮瘟，穿衣瞳脓，出門動作且無不良情緒表現(xiàn)，如撒潑打滾澈侠，磨嘰劫侧，粘人等。
考核指標是起床時間和情緒表現(xiàn)兩個維度。評分1-10烧栋，滿分10分写妥，6分及格，超額達成加2分审姓，也就是最高封頂12分珍特，評分規(guī)則如下：
1.超出期望：任何一天，只要比爸爸媽媽更早起床且離床下地超過5分鐘魔吐，同時無任何不良情緒表現(xiàn)扎筒，得12分
2.達到期望：每天能在鬧鐘響起后5分鐘內起床，且無任何不良情緒表現(xiàn)画畅，自己穿衣刷牙洗臉，10分宋距。
3.良好8-9分轴踱，未按時起床，但在爸爸媽媽提醒谚赎，順利起床且無任何不良情緒表現(xiàn)淫僻，得8/9分
4.合格6-7分，未按時起床壶唤，在爸爸媽媽提醒后起床雳灵，但有哭鬧，粘人闸盔，磨嘰拖沓現(xiàn)象悯辙，得6/7分
5.不合格5分以下，超過7：20未起床迎吵，即為不合格
考核應用
1.每周總得分超過40分躲撰，且無任何一次得分低于5分的，獎勵任選玩具一套击费，價格不超過100塊拢蛋，發(fā)勛章一枚
2.每周總得分在36分-40分，且不超過1次低于5分的蔫巩，發(fā)勛章一枚
3.每周總得分低于30分谆棱，或連續(xù)三天低于5分，周末取消外出娛樂圆仔，在家待著犁罩。
上述方案試行兩周锥惋，考核方案與大熊充分溝通，并經同意方可執(zhí)行，目的是幫助他養(yǎng)成習慣再芋，塑造行為，預計該方案后續(xù)獎勵會失效，擬推出OKR新方案應對，歡迎關注
