人才工作者作為人才工作的組織者浙踢、實(shí)踐者、推進(jìn)者灿渴，在整個(gè)人才工作體系中承載著至關(guān)重要的作用洛波∫扔撸可以說(shuō)，人才工作者的工作水平某種程度上影響著各類(lèi)人才的作用發(fā)揮蹬挤。那么缚窿，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，如何做一名讓人才滿意的闻伶、合格的人才工作者呢滨攻？筆者認(rèn)為够话，應(yīng)該從自我修養(yǎng)上下功夫蓝翰。
第一式——熟悉政策是“基本功”
人才政策是人才工作者開(kāi)展工作的重要依據(jù)。只有對(duì)人才政策學(xué)得深女嘲，才能對(duì)人才所疑所惑之事做到“知無(wú)不言畜份，言無(wú)不盡”。
因此欣尼，人才工作者要堅(jiān)持把“出手就是最高水平”作為工作標(biāo)準(zhǔn)爆雹，主動(dòng)“充電儲(chǔ)能”。要耐下性子專心研讀愕鼓、理解钙态，將政策“吃干榨盡”，不做“政策盲”菇晃，不當(dāng)“啞口官”册倒。要經(jīng)常向有經(jīng)驗(yàn)的老同志和有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)部門(mén)取經(jīng)，精進(jìn)“專業(yè)之能”磺送，成為精通各類(lèi)人才政策的“活字典”驻子、“一口清”。
第二式——?jiǎng)?chuàng)新思維是“軟要素”
改革創(chuàng)新是新時(shí)期人才工作保持生機(jī)和活力的源泉估灿。因此崇呵，人才工作者要想盡辦法，不斷在人才工作上創(chuàng)新馅袁。要以政策創(chuàng)新拓寬人才工作的深度域慷、廣度，促進(jìn)“第一資源”合理流動(dòng)汗销。要結(jié)合當(dāng)前疫情形勢(shì)犹褒，創(chuàng)新引才方式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)大溜，開(kāi)展系列網(wǎng)絡(luò)引才活動(dòng)化漆。要聚焦“卡脖子”問(wèn)題，創(chuàng)新“人才+技術(shù)+項(xiàng)目”钦奋，開(kāi)展重大項(xiàng)目“揭榜掛帥”攻關(guān)行動(dòng)座云，推動(dòng)招才引智與招商引資協(xié)同發(fā)展疙赠。
第三式——人才滿意是“硬杠杠”
城市在選擇人才，人才也在選擇城市朦拖。要想發(fā)揮人才效應(yīng)圃阳，以才引才，讓人才滿意至關(guān)重要璧帝。因此捍岳，人才工作者要始終把人才的樁樁“小事”，當(dāng)成“頭等大事”睬隶，深入一線锣夹，“零距離”聯(lián)系服務(wù)人才，讓人才感受到組織的關(guān)懷苏潜。要建設(shè)人才政策網(wǎng)上“免申即享”“即申即享”平臺(tái)银萍，為人才提供“一鍵式”服務(wù)，讓人才舒心生活恤左、順心工作贴唇、安心發(fā)展。要定期開(kāi)展人才滿意度抽樣調(diào)查飞袋，切實(shí)用服務(wù)的滿意度戳气、舒心度留住人才，讓人才有家的感覺(jué)巧鸭。
