一以言之离陶，判斷一個(gè)高薪崗位是否是高薪崗位，就是看這個(gè)崗位是否是價(jià)值創(chuàng)造崗位庐杨，或者說是否是幫助企業(yè)做大優(yōu)勢的人选调，越直接，薪酬越高灵份。我把這些崗位簡單分成研發(fā)和營銷仁堪。
1.內(nèi)在邏輯
其內(nèi)在邏輯，就是隨著中國已經(jīng)把國際上能學(xué)習(xí)的學(xué)的七七八八了填渠，光靠學(xué)習(xí)或者拷貝就能掌握商業(yè)模式或者科技的企業(yè)已經(jīng)陷入了內(nèi)卷弦聂。你能拷貝，別人也能氛什，這就是團(tuán)購網(wǎng)站為什么沒多久就變成千團(tuán)大戰(zhàn)莺葫。
企業(yè)要在競爭中突圍而出，必須有自己的優(yōu)勢枪眉，或者是價(jià)格上有優(yōu)勢捺檬，或者是與別人差異很大。
那對于崗位來說贸铜，高薪就意味著欺冀，你或者能夠幫助公司把優(yōu)勢做大，或者是能夠幫助公司把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成成交萨脑。
2.兩種崗位
把優(yōu)勢做大隐轩，靠的是研發(fā)。除了傳統(tǒng)研發(fā)人員渤早，如醫(yī)藥职车、新材料、設(shè)備等等鹊杖，碼農(nóng)也是研發(fā)悴灵，一些企業(yè)豢養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家也是研發(fā)，在金融企業(yè)里面做出產(chǎn)品的人也是研發(fā)骂蓖，還有能夠根據(jù)企業(yè)的情況在管理上提出有效的管理方法的人也是研發(fā)积瞒，這些人因?yàn)槭呛苤苯优c核心優(yōu)勢掛鉤的，因此收入很高登下，又因?yàn)榫邆渲R(shí)門檻茫孔，因此叮喳，準(zhǔn)入門檻也高。
把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成成交缰贝，靠的是營銷馍悟。營銷是最賺錢的崗位，但也是競爭最激烈的崗位剩晴，營銷崗位就是與人打交道的崗位锣咒，對客戶了解越透，越會(huì)與人相處赞弥，能夠與更多的潛在客戶建立連接毅整，當(dāng)然就會(huì)做的越好。因此绽左，學(xué)歷并不重要悼嫉，所以在學(xué)歷上的門檻是低的，通常企業(yè)只是為了減少篩選難度妇菱，設(shè)置了一個(gè)最低的學(xué)歷要求承粤。這里面沒有把采購單獨(dú)說暴区，因?yàn)槠浜诵倪€是和營銷是一樣的闯团，對于供應(yīng)的群體研究的越透，越擅長與人溝通仙粱，你就越能拿到低價(jià)質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品房交。
需要注意的是，營銷與研發(fā)核心的不同伐割，營銷處理的是和人的關(guān)系候味，研發(fā)處理的更多是與物的關(guān)系（這個(gè)物不一定是實(shí)體）。即便是在管理上的研發(fā)隔心，實(shí)際上最難的也是模型的設(shè)計(jì)白群，很多管理咨詢公司做的就是這塊的生意。因此需要的能力也是孑然不同硬霍。
3.怎么找高薪崗位
那么帜慢，怎么找高薪的崗位，又或者怎么判斷崗位未來的前景呢唯卖？如果用以上分析的方式來判斷粱玲，那就很明白了。
這個(gè)崗位是否是研發(fā)或者營銷崗拜轨，能否直接與企業(yè)優(yōu)勢掛鉤抽减。
這個(gè)結(jié)論適用于年輕人做職業(yè)規(guī)劃，也適用于高考填報(bào)志愿等等橄碾。
