- 企業(yè)文化移動端的定位是什么蝙眶？受眾有哪些？有何重要意義褪那？名稱怎么定幽纷？
· 定位和受眾： 面向內部員工，利用移動端短平快地傳遞企業(yè)文化博敬，同時面向所有受眾友浸，傳播雇主品牌內容。
· 意義：目前冶忱，閱讀和傳播日益碎片化尾菇，微信公眾號可以依托于微信這一超級APP，使用頻度極高囚枪；推送消息周期可自定派诬，編輯形式多樣，頻度和內容也高度自由链沼；消息推送后默赂，便于查閱、分享括勺，能夠形成傳播效應缆八。
·**名稱：海能達文化 **
- 企業(yè)文化移動端從內容和形式方面有哪些創(chuàng)新和吸引人之處？參考了哪些成功公司的企業(yè)文化移動端疾捍？我們來操作這個企業(yè)文化移動端有哪些優(yōu)勢和條件奈辰？
· 內容：故事、案例乱豆、人物奖恰、和社會熱點結合的推廣內容；科普宛裕、幽默瑟啃、冷知識；公司重大新聞揩尸、現(xiàn)場報道蛹屿。
故事：客服項目保障
人物：采訪實錄、人物特寫
現(xiàn)場報道：重大事件的圖片式報道
科普岩榆、冷知識：
· 形式：輕松活潑的圖文閱讀错负、長圖坟瓢、H5等，做有趣的內容湿颅，給讀者講故事
·參考：騰訊文化载绿、壹讀、深圳晚報油航、杜蕾斯崭庸、鵬金所
·優(yōu)勢和條件：
我們作為企業(yè)文化傳播的操盤手，擅長策劃谊囚、生產(chǎn)制作企業(yè)文化內容怕享，可以自主采編更加符合企業(yè)文化價值觀的內容；
個人對移動端趨勢镰踏、內容和技能有把握
站在公司角度函筋，有利于發(fā)動作者、讀者和推廣工作
- 如何卓有成效地做好企業(yè)文化移動端的推廣奠伪？
聯(lián)合業(yè)務部門 1+X的方式 與業(yè)務部門聯(lián)合生產(chǎn)內容 建立內容和推廣的溝通渠道 支持業(yè)務部門策劃制作
后期跌帐，定位于平臺和編輯審核 提供專業(yè)性的意見 合作生產(chǎn)內容和推廣
創(chuàng)意 內容為王
前期：初始推廣擬采用公告欄、郵件和制作易拉寶等方式绊率，在公司內部積累部分用戶谨敛。
隨后仍需提供更多有價值的內容，發(fā)動滤否、跟進BHR脸狸、通訊員等群體推廣，貼身服務藐俺，吸引更多用戶轉發(fā)炊甲、關注。
把微信公眾號的關注動作引入新員工入職/培訓/應屆生集訓中
待積累一定用戶量后欲芹，尋求與官微卿啡、其他企業(yè)或大號的互推模式
投票、篩選后臺意見（展開互動）
- 企業(yè)文化移動端建設的時間表和運作流程是怎樣的菱父？在建設過程中有哪些困難和挑戰(zhàn)颈娜？
3月15日，完成初稿方案和內容樣板滞伟，期間隨其他部門宣傳需求揭鳞，滾動更新內容
3月25日以前炕贵，完成注冊梆奈，搭建自動回復、自定義菜單功能并試運行
清明節(jié)后称开，正式公告推出
所面臨的挑戰(zhàn)
· 運作方面：留足備稿亩钟，讓更新滾動起來乓梨；
· 時效性：采編的及時性，作者的新聞敏感度清酥，素材提供的速度和質量
· 跟蹤熱點：能否及時跟進并貼合熱點
· 技術問題：自定義菜單是否能滿足用戶需求
· 內部流程問題：可能面臨公司流程修訂的影響扶镀，注冊，內容審核的問題
5 . 企業(yè)文化移動端建設的組織機構如何組建焰轻？需要公司投入多少經(jīng)費臭觉？還需要公司提供哪些支持？
· 組織機構可以依靠現(xiàn)有的通訊員隊伍辱志，爭取各業(yè)務體系領導蝠筑、BHR的支持，發(fā)展更多的粉絲提供多種多樣的素材揩懒、照片什乙、視頻等
· 低成本是移動端的優(yōu)勢之一，除人力資本外已球，僅需投入少量前期推廣物料費用臣镣；此外對于通訊員的激勵，可參考《成長》稿酬標準制定相應標準智亮。
· 公司支持：
在審核方面忆某，建議適當寬松。移動端是短平快的宣傳推廣平臺鸽素，如審核繁瑣褒繁，則不利于快速傳播
能夠盡量建立快速溝通審核的渠道
流程方面，需要財務部配合完成公眾號的認證馍忽。
簡而言之棒坏，不需要公司投入過多，只需要“不添堵”即可
