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想想看，在公司辦公樓里建一個超級幼兒園叮喳，會是怎樣的一種體驗(yàn)被芳？
你早上帶自己的孩子來公司上班，幼兒園就在三樓馍悟，你直接交給老師就去二樓上班畔濒；
如果愿意，中午可以和孩子一起吃飯锣咒；
下班了一起回家侵状；
對于哺乳期的女員工，只要奶水足夠宠哄，一天下來喂孩子 10 次奶都不成問題壹将。
對應(yīng)我們常見的場景呢？
早上六點(diǎn)：起床毛嫉，為的就是孩子不遲到诽俯，一路塞車把孩子送到位于市區(qū)的機(jī)關(guān)幼兒園（你找了好多關(guān)系才送進(jìn)去的），再折回頭去公司上班承粤；
早上八點(diǎn)：好不容易趕到公司暴区，你已經(jīng)筋疲力盡了；
下午三點(diǎn)：又要去接孩子辛臊，因?yàn)楹⒆铀狞c(diǎn)放學(xué)仙粱，這讓你老是需要提早離開公司，如果剛好要和老板開會彻舰，真他媽的......
這不就是很多人的日常生活嗎伐割？
由員工福利引發(fā)的幼兒園
我是宗毅候味，就是那個開特斯拉打通南北充電之路的“瘋子”，最不務(wù)正業(yè)的企業(yè)家隔心。芬尼的酷猴超級幼兒園就建在公司大樓里白群。
今天我為什么又辦起超級幼兒園了呢？
最初的起點(diǎn)是員工福利硬霍，孩子教育是員工最大的痛點(diǎn)帜慢。我們公司有點(diǎn)偏遠(yuǎn)，周圍沒有像樣的幼兒園唯卖，員工要么每天很辛苦地送孩子粱玲，要么就犧牲一個人力，還有不少員工的孩子變成了留守兒童拜轨，我想把福利作為超級幼兒園的起點(diǎn)抽减。
在此基礎(chǔ)上，我在嘗試做一個非傳統(tǒng)的幼兒園出來撩轰。
幼兒園園長不是一個只會帶孩子的保姆胯甩，而是一個創(chuàng)業(yè)者的角色，必須有商業(yè)頭腦堪嫂。我們又用了“芬尼裂變式創(chuàng)業(yè)”的模式對全社會公開招標(biāo)競選出園長偎箫，最后贏的是原芬尼電器的人力資源部部長。
回歸生活的教育
不分班級皆串，沒有教科書淹办，幼兒園只分幾個功能區(qū)域，授課內(nèi)容變了恶复，功能區(qū)跟著改變怜森，所有課程回歸生活本身。
我們教會孩子什么谤牡？
首先副硅，是有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻Ｎ覀兪窃趯?shí)踐中教學(xué)翅萤，大量的活動組織恐疲，讓孩子們從小就知道協(xié)調(diào)，我們很容易讓孩子們走進(jìn)他們父母的工作場景套么，這樣他們更會知道父母的辛苦培己，讓他們從小就知道社會是怎樣協(xié)調(diào)運(yùn)作的。
其次胚泌，是冒險精神省咨。我們在 6 米的高空建一個懸空透明的大泳池，有半截是從大樓身上凸出來的玷室，走進(jìn)創(chuàng)意園大門就能從下面看到零蓉。這個是專門為親水寶寶的主題課程量身定制的笤受，孩子們在這里面游泳是需要勇氣的。
想象一下壁公，客人來了看到這樣一個泳池在空中感论，必然“哇塞”，就會忍不住拍照發(fā)朋友圈紊册。這就是廣告，我們本身就是全球最大的泳池?zé)岜弥圃焐贪 ?/p>
財商教育將是我們的一個重點(diǎn)快耿，中國教育最大的問題是沒有教會孩子怎么掙錢和花錢囊陡。
還有就是好的身體和防衛(wèi)能力。我們會有一個打架班掀亥，我們經(jīng)常找不到見義勇為的人撞反，因?yàn)榇蠹覐男【蜎]練過武啊。
在芬尼創(chuàng)意園里搪花，所有白墻都可以被孩子們用來涂鴉遏片；有一塊屬于孩子自己的櫻花園；我們還在建一個室內(nèi)游樂場撮竿，有環(huán)形跑道和籃球場吮便，參照真實(shí)停車場，畫上停車位幢踏、立上限速牌髓需，左邊墻上是攀巖和沙地，中間鋪上地膠房蝉，打架班的小男女們可以自在耍弄僚匆。
大部分幼兒園的基礎(chǔ)設(shè)施都利用了公司現(xiàn)成資源。
公司的階梯會議室就是孩子們的電影院搭幻；
公司的員工健身中心加點(diǎn)玩具就是孩子們的游樂場咧擂；
公司的花園菜地就是孩子們的農(nóng)場；
公司的海外部的業(yè)務(wù)經(jīng)理也可以成為孩子們的英文老師檀蹋，這就是共享經(jīng)濟(jì)松申。
試問，哪一個普通幼兒園能夠輕易提供這些基礎(chǔ)設(shè)施续扔？
企業(yè)做幼兒園可行嗎攻臀？
最關(guān)鍵的是，以上這些內(nèi)容一下子成為芬尼最精彩的故事纱昧。
最近好多朋友咨詢我辦幼兒園的情況刨啸，不少朋友提出要加盟，每次我在朋友圈發(fā)幼兒園的圖片识脆，點(diǎn)贊是最多的设联。
為什么會這樣顽冶？
原因很簡單，因?yàn)檎l都是父母片吊，誰都會成為父母凡怎，中國的幼兒教育大家都不滿意，但又無能為力宫蛆，當(dāng)有人辦一個這樣的幼兒園的時候艘包，一定會引起廣泛的共鳴。
很多企業(yè)并不愿意去觸碰幼兒園這一塊耀盗，覺得這是社會的事想虎，超級幼兒園這么好的條件，我們對員工只收 1000 元／月（對外收費(fèi)是 6000 元／月）叛拷，那不就變成企業(yè)負(fù)擔(dān)了嗎舌厨？
但是你要這么想，你為員工解決了多大的一個痛點(diǎn)忿薇，每天節(jié)省了多少體力和時間裙椭，那不就可以更好地為企業(yè)工作，有這樣一所幼兒園在公司里署浩，他還舍得離開嗎揉燃？這個用來招聘，效果得有多好瑰抵？
因此你雌，這好像是個很好的生意。
也許每個辦公樓都該有家幼兒園
超級幼兒園給公司帶來了大量的關(guān)注和流量二汛，帶來企業(yè)美譽(yù)度和知名度的提升婿崭。這邊在花錢，背后的產(chǎn)業(yè)開始掙錢肴颊，人才越聚越多氓栈。
互聯(lián)網(wǎng)時代沒有故事就沒有傳播，這才是最牛逼的效應(yīng)婿着，我實(shí)際是在用公司原有的廣告費(fèi)辦教育授瘦。
這個超級幼兒園將會成為一場真正的無邊界實(shí)驗(yàn)，這可能是迄今爆扁傳統(tǒng)教育模式火力最猛的一次竟宋。我們要用超級幼兒園的平臺吸引到真正有使命感的教育大師提完，招募他們做未來合伙人。
我從來不會擔(dān)心資源不夠丘侠，因?yàn)樯缛旱牧α渴菬o窮大的徒欣；我也從來不擔(dān)心該教孩子什么，因?yàn)樗腥藭嬖V我們什么是最好的蜗字。
如果一切順利打肝，這也將成為一個很好的創(chuàng)業(yè)項目脂新，我們將尋找到更多有情懷、有使命感粗梭，又愿意解決員工痛點(diǎn)的企業(yè)家争便。酷猴將提供整套解決方案断医，利用好企業(yè)的現(xiàn)成資源滞乙，創(chuàng)建出一個又一個超級幼兒園出來，這就是無邊界的力量鉴嗤。
開學(xué)一個多月了酷宵，這些天，我收獲最多的是員工感激的目光躬窜，我真的覺得很幸福，難道這還不夠嗎炕置？
踏上征途就會風(fēng)光無限荣挨，99%的人卻從來沒有出發(fā)，我愿意做那個先鋒朴摊。
