對于初入職場的新人來說芭逝，在遇事及處事時，不免還帶著一些學(xué)生思維渊胸，而不自知旬盯。而這些學(xué)生思維，正在拖你工作的后腿，讓工作凄凄慘慘戚戚胖翰。
職場新人工作中常見的有四種學(xué)生思維接剩，看看你有沒有中招？如果不幸中招萨咳，要如何轉(zhuǎn)變學(xué)生思維懊缺，才能讓你處事不慌呢？
01培他、不主動匯報工作進(jìn)度
“為什么我做了那么多鹃两，領(lǐng)導(dǎo)卻看不見？我業(yè)績和他差不多舀凛，為什么只有他升職了怔毛？”也許是因為你不善于主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。
在學(xué)校時腾降，大家做作業(yè)時，不會跟老師說寫作業(yè)的進(jìn)度碎绎，只會做完作業(yè)才交給老師螃壤。于是，這個習(xí)慣被帶到了職場：你一接到任務(wù)就開始埋頭苦干筋帖，想著把任務(wù)干完奸晴，再跟領(lǐng)導(dǎo)說。
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看日麸，他把一項工作交給你寄啼，卻從此杳無音訊。你的工作進(jìn)行到哪一步了代箭？執(zhí)行方向有沒有偏離墩划？有沒有遇到困難？需不需要幫助和調(diào)整……你一點消息沒給他嗡综，他能放心嗎乙帮？
松下電器的江口克彥曾表示：“對于上司來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進(jìn)度……如果沒有得到反饋极景，以后就不會再把重要的工作交給這樣的下屬了察净。”所以盼樟，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的工作進(jìn)度有所掌控氢卡，懂得匯報工作，才能“說出”你的價值晨缴，會哭的孩子才有奶吃译秦。
那么，要如何匯報工作呢？
短時間內(nèi)能完成的工作诀浪，完成時就匯報棋返；時間跨度長的工作，堅持每天匯報雷猪。此外睛竣，小職建議采用金字塔原理來匯報工作：結(jié)論先行，重點先行求摇，接著再展開說說你做了哪些具體工作射沟。
02、準(zhǔn)備好了才開始做
很多職場新人都有著類似的困擾：“剛進(jìn)公司感覺好累与境，什么都不會验夯，也沒有人帶，一直問別人又不好摔刁，做不出來壓力又大挥转，覺得很難受”。
總覺得要有人帶共屈、有人教绑谣，要準(zhǔn)備好了工作才能開始。其實拗引，世界每分每秒都在變化借宵，沒有人能完全準(zhǔn)備好。邊做邊學(xué)矾削，才是最快的成長方法壤玫。
李嘉誠曾說過“一個人憑自己的經(jīng)驗得出的結(jié)論當(dāng)然是最好的，但是時間就浪費得多了哼凯，如果能將書本知識和實際工作結(jié)合起來欲间，那才是最好的。”職場新人進(jìn)了公司断部，對于業(yè)務(wù)括改、流程不熟悉，可以請教老員工家坎，還可以和同期進(jìn)入公司的新人一起溝通交流嘱能、相互學(xué)習(xí)。
雖然可以“厚臉皮”地不懂就問虱疏，但不可能一直問別人惹骂。利用碎片時間、周末時間學(xué)習(xí)做瞪，并在工作中實踐对粪。困難在所難免右冻，但方法總比困難多。
03著拭、注重艱辛過程纱扭，忽略結(jié)果
小職的學(xué)妹妮妮經(jīng)常加班，但是卻沒有看到任何升職加薪的預(yù)兆儡遮∪槎辏“有的人準(zhǔn)點下班，而自己有時加班到凌晨鄙币，為什么她得到領(lǐng)導(dǎo)賞識肃叶，我卻沒有？”妮妮抱怨道十嘿，她很委屈又不服因惭！
在學(xué)校時，考試沒考好绩衷，朋友家長會安慰說”沒事蹦魔，你盡力就好了“。但是職場咳燕，是看中KPI的勿决。為什么你花費了比別人多的工作時間，工作成效沒有超預(yù)期迟郎，甚至只是勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)？
也許你會說”可是聪蘸，我明明很努力結(jié)果卻不盡人意宪肖，就算沒有功勞，也有苦勞敖∨馈控乾！“
咱也不是職場祥林嫂，“賣慘”能解決問題嘛娜遵？公司請你來蜕衡，是要你創(chuàng)造價值、解決問題的设拟。而你做了那么多“苦勞”慨仿，卻沒有產(chǎn)出，領(lǐng)導(dǎo)要么質(zhì)疑你做了“假動作”纳胧，要么就質(zhì)疑你的能力镰吆。
所以，你需要的是結(jié)果導(dǎo)向思維跑慕，以終為始万皿，多想想為了實現(xiàn)結(jié)果摧找，應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，以目標(biāo)來制定階段計劃牢硅。
04蹬耘、見到領(lǐng)導(dǎo)就慫
職場新人在工作中會遇到的一個BUG就是：一見到領(lǐng)導(dǎo)，就覺得自己低人一等减余；一跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作综苔，就緊張得不知所措、語無倫次佳励；一被領(lǐng)導(dǎo)批評休里，就認(rèn)為他在針對自己，然后認(rèn)為自己豪無用處赃承。
平凡人總會畏懼高位和權(quán)威妙黍，因而畏手畏腳，顯出“怯場”的怕瞧剖∈眉蓿可是，為什么要怕呢抓于？在職場中做粤，大家都是成年人，交流時你對領(lǐng)導(dǎo)尊敬是一回事捉撮，但不能矮化自己怕品。大家各司其職，平等交流時就算觀點不一致巾遭，領(lǐng)導(dǎo)也不會把你吃了肉康，最多把你炒了。
工作是一種契約關(guān)系灼舍，在職場中吼和，大家都是互相提供價值。如果領(lǐng)導(dǎo)罵你了骑素，那是他沒有控制好自己的情緒炫乓，如果是因為沒做好工作，那就不斷精進(jìn)自己的業(yè)務(wù)献丑。只要你把工作干好了末捣，就無需擔(dān)心害怕，一味自我否定创橄。
看完以上塔粒，你有膝蓋中箭的感覺嗎？誰的職場筐摘，好像都是摸石頭過河卒茬，自己走過一遍船老，才知其中苦樂，克服這些學(xué)生思維圃酵，職場新人終有一天會在不知不覺中變成職業(yè)達(dá)人柳畔。
