1.如果你有直聘權(quán)限或者有招聘網(wǎng)站官方賬號甚至有交好的招聘權(quán)限管理者杠园，可以在尋找下家時顾瞪，離開前更改你相應(yīng)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然是提升到你去下一家想達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)之上返劲，在新公司談到薪酬時很容易聊到上一份工作的薪酬然后結(jié)合市場與你個人的經(jīng)驗和實力做決策玲昧，別問我為什么知道！
而且如果在崗位權(quán)限范圍之內(nèi)篮绿，可以試著面試一些同行業(yè)比較牛b的求職者孵延，去試著參考他們在求職一份新工作的應(yīng)變能力自己掌握的專業(yè)知識。
2.經(jīng)常上招聘網(wǎng)站上找比你能力稍高一些的崗位亲配，薪酬挑一個你更滿意的尘应，看看這些崗位你現(xiàn)在差在哪里，然后用多家公司做比對吼虎，找出市場剛需在哪里犬钢，用最短的時間主攻，再找出相對少數(shù)的企業(yè)思灰，對于領(lǐng)域成果要求較高的玷犹，試著自己能不能做到，如果做不到是不是因為一個人的力量不夠洒疚。
3.在離開一家企業(yè)前如果有晉升或漲薪的機(jī)會歹颓，一定要好好的把握，畢竟前一個崗位等級就是下一份工作的基本階層油湖，如果有機(jī)會提升巍扛，無論在什么階段，也要嘗試全力以赴乏德，或許還能產(chǎn)生另一種可能性撤奸，嘗到了晉升后的甜頭吠昭，你又會選擇繼續(xù)做下去。
4.變被動為主動胧瓜，如果現(xiàn)在手頭的工作沒了希望矢棚，一定要在職期間選擇再擇業(yè)，而如果你已經(jīng)離職贷痪，再去求職性質(zhì)就完全不一樣了幻妓。
5.在面試新崗位的時候不卑不亢，敢提要求和條件劫拢，很多公司為了留住真正的人才是不惜這些成本的肉津，反而要的少了反而會被低估實際，如果你真的有水準(zhǔn)舱沧，就大膽的要吧～
說了這么多妹沙，其實最重要的還是你自己
肯不肯在最貧困的時候還想著用所有的錢投資自己
有沒有在臨時"話題"下，把握好熱點熟吏，做到臨時抱佛腳
敢不敢在有自知之明的前提下距糖，還能努力的營銷自己
人生路上是有些步驟可以快進(jìn)，但是光是為了名利牵寺，不會走的太遠(yuǎn)
