文?｜申文波律師
我在公司化授薪制律所待過控嗜，也做了一段時間的授薪律師呢撞，現在是個體戶自耕自吃狮鸭。
對于要不要做授薪律師，我在之前的文章就提到過牌柄，如果不是家庭或者個人經濟頂不住的話不建議做授薪律師畸悬，即使做授薪律師，也最好不要超過1年珊佣。
做授薪律師的好處是旱澇保收蹋宦，特別是在疫情大背景下，面對律所大量裁員咒锻、客戶付費能力下降冷冗、案件數量驟減、自身業(yè)務能力不足的現實情況惑艇，大部分剛執(zhí)業(yè)的律師期望有一份穩(wěn)定的工作和收入蒿辙。
并且，做授薪律師不愁案件練手滨巴，對于快速提高實務能力也有很大的幫助须板。
但做授薪的壞處也是特別明顯——溫水煮青蛙，不高不低的薪資待遇兢卵、跟著團隊做著高端的案件习瑰，在執(zhí)業(yè)初期無論是待遇、前景明顯比同時期獨立的個體戶占優(yōu)勢秽荤。
但恰恰是這種舒適的環(huán)境甜奄，致使很多人缺乏斗志柠横、缺乏案源拓展的動力。如果是做非訴業(yè)務课兄，則猶如自斷雙腳牍氛，綜合全面發(fā)展極度受限。
做授薪3-4年之后烟阐，對于雇主來說用工成本會增大搬俊，自然會選擇剛執(zhí)業(yè)的律師。此時的授薪律師則不得不轉為提成律師蜒茄，如果幸運的話唉擂，待遇自然也還不錯。但大部分的授薪律師面臨的情況都是從頭開始做起檀葛。
很多做授薪3-4年的律師玩祟，脫離團隊之后經常會出現案源短缺，收入短期內驟減屿聋。
脫離團隊和授薪機制空扎，相當于從頭做起，與同時期執(zhí)業(yè)的律師相比润讥，在適用環(huán)境的能力上和收入方面转锈，要遠遠落后一大截。
既然是拿人家的工資楚殿，自然也要預想到自己的時間會被無限填充黑忱，一天干25小時的活是常態(tài)。
有些團隊還不允許授薪律師承辦自己的案件勒魔，或者抽取較高的提成甫煞，這些都是負向反饋，向內促使授薪律師老老實實辦理交辦的案件冠绢。
特別是做非訴業(yè)務的抚吠，在高端辦公樓喝著咖啡，高強度的出差搞盡調弟胀，和流水線的螺絲工沒有多大區(qū)別楷力。核心客戶資料永遠掌握在老板手里，做個三五年也大概率帶走不了幾個顧問單位孵户、優(yōu)質客源萧朝。
當然，律師行業(yè)從來不缺少奇跡夏哭。
你可能會說某某人從大廠出來帶走一個大的顧問單位检柬，吃喝不愁，某某某從大廠出來帶走幾個人組建了自己團隊年創(chuàng)收幾千萬竖配。
之所以這些事跡為人津津樂道何址，根本原因還在于其稀缺里逆、罕見，比野外大熊貓還罕見用爪，比野生東北虎還少原押。
我們不要動不動就以這些奇跡作為行動標桿，行動之前要想一想自己會不會是那個幸運的人偎血。
如果自己足夠幸運诸衔，早就遇到一個團隊或者貴人，給案件颇玷、給錢笨农，還手把手帶著做案件，何必苦唧唧的拿著固定工資做授薪呢亚隙。
但站著說話不腰疼磁餐，不做授薪轉而獨立做個體戶违崇，生存便成了大問題阿弃。
如果和我一樣實習期滿背了一屁股賬，生存壓力巨大羞延，那最好認清現實渣淳，先做授薪緩一緩。
如果吃飯沒問題伴箩，住房沒問題入愧，還是建議直接獨立做個體戶。
穩(wěn)定從來就不是律師的常態(tài)嗤谚，即使做了幾十年的業(yè)界大咖棺蛛，如果帶著團隊干活，也是時常處于焦慮狀態(tài)巩步。
每個階段焦慮的點不一樣旁赊，剛執(zhí)業(yè)焦慮的必然是下一個案件在哪里，怎么把剛接的案件辦好椅野。解決溫飽問題终畅，帶了團隊之后，助理的工資竟闪、團隊的創(chuàng)收离福、卡座、辦公室的成本等等炼蛤，又成為了新的焦慮妖爷。
吃住沒問題的情況下，還是抓緊獨立理朋。
獨立意味著持續(xù)不斷的焦慮赠涮，也意味著生活壓力這只無形的手時刻都在推著你走子寓，催促著你去謀求交易機會。
寫文章笋除、搞直播斜友、樹立專業(yè)人設等等，都可能成為漸漸打開局面的工具垃它，雖然不可能說所有的路都會越走越順鲜屏，但路子越走越寬、野蠻生長是必然的国拇。
有些大廠洛史，大多是以團隊為細胞單元，各玩各的酱吝，各干各的也殖，業(yè)務上很少有交叉，生活上也多是見面交情务热。
如果有可能的話忆嗜，前期盡量去一些中型的律所，人際交往更密切一些崎岂，又可以避免小廠人際關系過于密切所帶來的依賴感捆毫，同事之間合作機會更多一些。有時別人找你合作冲甘，還真不一定看中你的專業(yè)绩卤，可能僅僅聊得來、人品過關江醇。
總而言之濒憋，啰哩啰嗦說了這么多，選擇適合自己的作業(yè)模式很重要陶夜，但誠心不建議你做授薪超過一年凛驮。
