? ? ? 人力資源會(huì)計(jì)既具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬性舔稀，也具有管理會(huì)計(jì)屬性辨萍，人力資源會(huì)計(jì)的核算程序具有傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)烘跺，在整個(gè)核算過程中湘纵，廣泛運(yùn)用了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的多種記錄，核算滤淳，攤銷和報(bào)告等方法梧喷。而對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值的計(jì)量，由于具有很大的不確定性，又廣泛運(yùn)用了現(xiàn)代數(shù)字方法铺敌，與管理會(huì)計(jì)計(jì)量方法有相似之處汇歹。
? ? 從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)來說，資產(chǎn)是會(huì)計(jì)報(bào)告的基本要素偿凭，然而人力資源是否能當(dāng)做一項(xiàng)資產(chǎn)产弹，是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。
? ? 資產(chǎn)具有以下特征：1弯囊、它是由過去交易或事項(xiàng)形成的痰哨；2、它能為企業(yè)擁有或控制匾嘱；3斤斧、預(yù)期它會(huì)給企業(yè)對(duì)來經(jīng)濟(jì)利益。
? ? ? 通過以下幾點(diǎn)可以確認(rèn)人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)：1霎烙、企業(yè)通過登廣告撬讽、組織考試、簽訂協(xié)議等程序悬垃，在勞動(dòng)市場(chǎng)招聘錄用職工游昼，或者通過培訓(xùn)等形式提升員工的勞動(dòng)技能，這些行為都是企業(yè)為獲得勞動(dòng)力的未來服務(wù)而發(fā)生的投入尝蠕，都是已經(jīng)發(fā)生的烘豌。2、企業(yè)的這些投資都會(huì)形成成本趟佃，并且可以用貨幣計(jì)量的扇谣，并招聘的員工是為企業(yè)所擁有的。3闲昭、人力資源的價(jià)值取決于人力使用所能產(chǎn)生的現(xiàn)在或潛在價(jià)值罐寨。因此人力資源是一項(xiàng)非常重要的、特殊的人力資產(chǎn)序矩。
? ? ? 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值鸯绿，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額簸淀，忽視了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)瓶蝴。然而，人力資源作為一項(xiàng)重要人力資產(chǎn)租幕，迫切需要企業(yè)將對(duì)該項(xiàng)資產(chǎn)及相關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分揭示與披露舷手。如在資產(chǎn)負(fù)債表中，將人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)作為一個(gè)單獨(dú)項(xiàng)目列示在長(zhǎng)期投資與固定資產(chǎn)之間劲绪；在損益表中男窟，可增設(shè)人力資源成本費(fèi)用項(xiàng)目盆赤，用以反映企業(yè)使用人力資源發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資本的攤銷。此外歉眷，還可以單獨(dú)編制附表牺六，如“人力資源投資表”、“人力資源流動(dòng)表”汗捡、“人力資源效益表”等淑际，以提供一些不能用貨幣來精確計(jì)量的信息，使報(bào)表使用者全面了解企業(yè)人力資源投資扇住、流動(dòng)及收益的情況春缕，以便其作出正確的決策。
