1、過度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)讲岁，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點(diǎn)所意，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類催首，那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值扶踊。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板郎任、答非所問等一系列反應(yīng)秧耗，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官舶治，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手分井。
職場心理專家表示，在到達(dá)企業(yè)等待面試階段霉猛，緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員尺锚，主動營造愉悅的氛圍，以達(dá)到放松狀態(tài)惜浅；也可以是轉(zhuǎn)移注意力瘫辩，通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進(jìn)了解伐厌，擺脫緊張情緒承绸；更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，做成功的心理暗示以提升自信心挣轨。
2军熏、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對面試官的提問卷扮，以表明自己的超自信荡澎，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作晤锹。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零摩幔，只能遺憾其用錯(cuò)了方法，因?yàn)樗欢〞獾狡髽I(yè)強(qiáng)烈的反感抖甘。職場心理專家表示，企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力葫慎，只要應(yīng)聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明衔彻，就足以獲得企業(yè)的認(rèn)可，其他的傲慢表演只能表示應(yīng)聘者心靈的軟弱無力偷办，不能實(shí)事求是艰额、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
3椒涯、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實(shí)際能力柄沮，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可废岂；而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會實(shí)踐較少祖搓、競爭力不足，常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢湖苞，流露出自信心不足的自卑心理拯欧。可無論求職者是假謙虛還是真自卑财骨，都傳遞給面試官相同的信息镐作，即崗位勝任力不足。職場心理專家表示隆箩，HR不喜歡繞彎子该贾，他們需要得到最直接、最有效的答案捌臊，方能提高篩選效率杨蛋，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認(rèn)同時(shí)，應(yīng)聘者競爭力就嚴(yán)重降低六荒；而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn)护姆，不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑掏击，更有不善于思考卵皂、不進(jìn)取的職場態(tài)度。
所以砚亭，建議求職者應(yīng)給予面試官積極灯变、正面的回答，在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢全面的展示出來捅膘，贏得HR的積極認(rèn)同添祸。
4、輕視與對立
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是"HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識寻仗，你的問題我不想解釋刃泌，我只愿意和部門經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對立署尤，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面耙替，就會與心儀的工作擦肩而過。
職場心理專家表示曹体，與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點(diǎn)俗扇，即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境，測查應(yīng)聘者的抗壓力箕别、反應(yīng)能力铜幽、靈活度等崗位必備能力，況且串稀，應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份除抛，如此時(shí)應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α庌q等情形，人際溝通能力母截、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終镶殷。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石微酬，應(yīng)抱著平等绘趋、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)颗管。
其實(shí)對于面試來說陷遮，我們要以平靜地心態(tài)來迎接面試的到來。但是垦江，也不要過于的害怕導(dǎo)致在面試中緊張帽馋，以至于給面試官留下了不好的印象。在此，小編提醒各位在面試中不要太過于緊張绽族、驕傲和不在乎姨涡，這樣都會導(dǎo)致面試的失敗的。
