作者丨資深打工人毛老師月褥，10年經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)規(guī)劃師
春節(jié)假期匆匆而過，有些人還在哀嘆假期的稍縱即逝瓢喉，而有計(jì)劃的職場(chǎng)人已經(jīng)在心里默默倒數(shù)著跳槽的日子宁赤，準(zhǔn)備趕上年后跳槽離職潮，換上一份更好的工作灯荧。
坊間流傳“金三銀四”的說法礁击，作為職場(chǎng)人，面對(duì)年后的新挑戰(zhàn)逗载，可不是光有一份圖高薪的心就可以哆窿，資深職場(chǎng)規(guī)劃師、微博大V@資深打工人毛老師教你提前做好這幾點(diǎn)厉斟，讓你跳槽事半功倍挚躯。
跳槽不沖動(dòng)，目標(biāo)需明確
在接的案例中60%以上的同學(xué)跳槽的理由只有一個(gè)就是我不開心擦秽。我認(rèn)為不開心是一個(gè)很好的跳槽借口码荔，但絕對(duì)不是跳槽理由。造成不開心的原因有很多感挥，必須找到那個(gè)真正的原因缩搅，才能解決實(shí)際的問題，否則換工作就是暫時(shí)的逃避触幼。
跳槽理由一定是可量化的硼瓣。也就是說，在你未來的一兩年置谦，它可以讓你一點(diǎn)一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)堂鲤。比如，在未來的兩年里媒峡，能做到公司總監(jiān)瘟栖；再比如：我的薪資從1萬漲到3萬或5萬。
如果沒有一個(gè)可量化的目標(biāo)谅阿，你每一天都有1萬個(gè)離職跳槽的理由半哟。有目標(biāo)感酬滤，才不會(huì)被一些主觀東西所影響。
因此镜沽，我建議在想要跳槽的時(shí)候敏晤，一定找到那個(gè)最核心、最根本的一個(gè)點(diǎn)缅茉。
就像一個(gè)朋友說他工作很快樂嘴脾，但現(xiàn)在薪資比較低。那就要去評(píng)估蔬墩，你追求的是融洽的人際關(guān)系译打，還是離家近上下班很輕松或者說領(lǐng)導(dǎo)人還不錯(cuò)。那相比錢少拇颅，哪個(gè)會(huì)是你短期內(nèi)想去達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)奏司，你更享受哪個(gè)給你帶來的幸福感。
我們的這個(gè)基礎(chǔ)排序樟插，就是你要不要跳槽的核心理由韵洋。
跳槽，不打無準(zhǔn)備之仗
那在明確跳槽理由之后黄锤，要不要裸辭找工作是很多人糾結(jié)的問題搪缨，有人覺得裸辭找工作時(shí)間比較自由，但有人覺得直接裸辭經(jīng)濟(jì)無法保障鸵熟，騎驢找馬更有安全感副编。
其實(shí)這兩個(gè)都沒問題，不管怎么選都可以流强，但這里兩點(diǎn)需要提醒一下痹届。
裸辭，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)比較大打月。建議大家留足六個(gè)月的生活成本队腐，一般卡上要有六個(gè)月工資。這樣半年的時(shí)間奏篙，找工作更從容一些柴淘。
另一個(gè)是空窗期。企業(yè)所擔(dān)心的空窗期报破，是你能不能快速的進(jìn)入工作狀態(tài)以及你是不是因?yàn)樵谑袌?chǎng)上缺失競爭力而導(dǎo)致長期空白。
針對(duì)這個(gè)問題千绪，你的理由需要明確充易，就是在這段時(shí)間自己并沒有脫離工作狀態(tài)，也沒有脫離這個(gè)行業(yè)荸型。比如盹靴，這段時(shí)間去做了一些兼職；做了一些同行業(yè)同類型項(xiàng)目的顧問。又或者這段時(shí)間稿静，去學(xué)習(xí)了相關(guān)的一些技能梭冠，給自己做了一個(gè)能力提升。
如果是騎驢找馬改备，就要平衡專注的問題控漠。這種騎驢找馬的狀態(tài)，其實(shí)稍微有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人是能看出來的悬钳。所以公司也可能啟動(dòng)一系列對(duì)你跳槽的防御和準(zhǔn)備工作盐捷，比如談話、開放HC默勾、調(diào)整工作內(nèi)容等等碉渡。
另外，對(duì)于在職沒辦法頻繁請(qǐng)假去面試的情況母剥，你可以大膽的向面試公司提出滞诺，因?yàn)檫€在職，是不是可以考慮先做一輪線上面試或者面試時(shí)間在下班之后环疼。
對(duì)方也是老板习霹，也是很希望招一名好的員工。所以秦爆，在離職之即都能對(duì)工作盡心盡力的你序愚，一定會(huì)比較欣賞。
掌握兩點(diǎn)等限，讓你跳槽有方向
在職場(chǎng)中爸吮，很多人都會(huì)琢磨：我明明知道眼下這份工作沒有“錢”途，但我不知道如何跳槽望门，生怕貿(mào)然辭職反而會(huì)讓自己的生活陷入危機(jī)中形娇，這個(gè)問題要怎么破呢？我們不妨試試下面兩個(gè)方法筹误。
1）跳槽一點(diǎn)要向前跳
“前進(jìn)”桐早，向前的目標(biāo)。不管是薪資增幅厨剪，技能提升還是說能負(fù)責(zé)更大的項(xiàng)目哄酝，一定是向上向前的。
那要怎么做呢祷膳？首先要先明確你的目標(biāo)陶衅，是希望薪資有提升還是說能力提升，這些看個(gè)人想法直晨。
明確目標(biāo)之后搀军，再進(jìn)行崗位研究或行業(yè)研究膨俐。比如：職業(yè)訪談，找一些行業(yè)內(nèi)的人罩句，對(duì)這個(gè)行業(yè)有一個(gè)更深入的了解焚刺；去做JD的解讀；加入一些類似的社群门烂。了解跳槽的方向是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)乳愉，可以的話，那就大膽去做吧诅福。
2）跳槽不能總是平級(jí)跳
平跳簡單的說匾委，就是同職位同體量的公司，薪資也沒有增幅氓润，只不過是從這兒換到了那兒去做工作赂乐。
其實(shí)，平跳是飲鴆止渴咖气，只是短暫解決了換工作的問題挨措。并沒有形成一個(gè)向前小的積累。隨著年齡的增長崩溪，會(huì)發(fā)現(xiàn)這種平跳越來越難浅役，直接導(dǎo)致一些所謂的中年危機(jī)。
離職也可以優(yōu)雅
明確跳槽之后伶唯，就是要到離職了觉既，提離職本身是有技巧的，做好它乳幸，會(huì)給你的未來的發(fā)展和你的跳槽加分瞪讼。
不管大公司還是小公司，離職是有一個(gè)過程的粹断，有時(shí)當(dāng)你是在關(guān)鍵崗位或者是在關(guān)鍵時(shí)期時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些阻礙符欠。為了穩(wěn)住你，公司會(huì)滿足你的一些要求瓶埋，拖延你的離職進(jìn)程希柿，等找到替補(bǔ)，立馬換人养筒，而你也失去了去新公司的機(jī)會(huì)曾撤。
因此，堅(jiān)定和有一個(gè)無法拒絕的離職理由是非常有必要的晕粪。
1）難以回絕的離職理由
那么有哪些離職理由比較好呢挤悉，這里有三種萬能應(yīng)對(duì)老東家的離職理由：
① 短期難以改變的理由。比如離開大城市兵多，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展尖啡。
② 個(gè)人職業(yè)發(fā)展。比如自己準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)剩膘。
③ 家庭生活需求衅斩。比如父母年紀(jì)大了，多陪陪他們怠褐；家里有小孩畏梆，準(zhǔn)備照顧孩子等等
以上三種理由，大多數(shù)公司都會(huì)表示理解奈懒，同意離職奠涌。在做好工作交接的同時(shí)，也能順利拿到離職證明磷杏。
2）3種一定要避開的理由
當(dāng)然跳槽也可以有其他的情況溜畅，但這3種一定不要說：
① 找到新工作，對(duì)方給的薪資高极祸。
老東家會(huì)覺得你就地起價(jià)慈格，會(huì)先穩(wěn)住你，再找人替代你遥金。
② 抱怨和指責(zé)公司
“薪水低還讓我們無償加班...”“老板太苛刻浴捆，實(shí)在做不下去...”
我們的目標(biāo)是趕緊離開這個(gè)地方去一個(gè)更有發(fā)展,自己更喜歡的地方，不要帶太多的個(gè)人情緒在這些事上稿械。
③ 編造理由
職場(chǎng)上離職細(xì)節(jié)見人品选泻，編造一些無須有的理由，很可能留下“把柄”在老東家手里美莫，為求職路上埋下了絆腳石页眯。
3）跟領(lǐng)導(dǎo)真誠告別，表示感激
在打算跳槽的這段時(shí)間里茂嗓，員工和老東家之間的關(guān)系非常微妙餐茵，保持平衡好聚好散，特別是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和HR述吸。
不管是直屬還是HR忿族，他們也是打工的，大家就是出來混口飯吃蝌矛。你們的沖突是因?yàn)槟銈冎g有利益糾葛道批，你要走了，你們的利益沖突也就沒有了入撒。
這里給大家講一個(gè)真實(shí)的例子隆豹，一位同學(xué)從一家公司辭職，走的時(shí)候茅逮，跟公司HR和他的直屬領(lǐng)導(dǎo)都談的很好璃赡，后來判哥，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)拿到了一個(gè)非常不錯(cuò)的offer，直接高薪挖他過去做事碉考。
其實(shí)塌计，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或HR他們都不會(huì)在一個(gè)公司一成不變，他們一定是流動(dòng)的侯谁，他們?cè)谝粋€(gè)圈子里锌仅，會(huì)有很多的機(jī)會(huì)。
我們可以與他們產(chǎn)生一個(gè)交流墙贱，以后也可以一起合作热芹。
