年后跳槽想要工資翻倍,這4件事你必須要知道杠茬!

作者丨資深打工人毛老師月褥,10年經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)規(guī)劃師

春節(jié)假期匆匆而過,有些人還在哀嘆假期的稍縱即逝瓢喉,而有計(jì)劃的職場(chǎng)人已經(jīng)在心里默默倒數(shù)著跳槽的日子宁赤,準(zhǔn)備趕上年后跳槽離職潮,換上一份更好的工作灯荧。

坊間流傳“金三銀四”的說法礁击,作為職場(chǎng)人,面對(duì)年后的新挑戰(zhàn)逗载,可不是光有一份圖高薪的心就可以哆窿,資深職場(chǎng)規(guī)劃師、微博大V@資深打工人毛老師教你提前做好這幾點(diǎn)厉斟,讓你跳槽事半功倍挚躯。

跳槽不沖動(dòng),目標(biāo)需明確

在接的案例中60%以上的同學(xué)跳槽的理由只有一個(gè)就是我不開心擦秽。我認(rèn)為不開心是一個(gè)很好的跳槽借口码荔,但絕對(duì)不是跳槽理由。造成不開心的原因有很多感挥,必須找到那個(gè)真正的原因缩搅,才能解決實(shí)際的問題,否則換工作就是暫時(shí)的逃避触幼。

跳槽理由一定是可量化的硼瓣。也就是說,在你未來的一兩年置谦,它可以讓你一點(diǎn)一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)堂鲤。比如,在未來的兩年里媒峡,能做到公司總監(jiān)瘟栖;再比如:我的薪資從1萬漲到3萬或5萬。

如果沒有一個(gè)可量化的目標(biāo)谅阿,你每一天都有1萬個(gè)離職跳槽的理由半哟。有目標(biāo)感酬滤,才不會(huì)被一些主觀東西所影響。

因此镜沽,我建議在想要跳槽的時(shí)候敏晤,一定找到那個(gè)最核心、最根本的一個(gè)點(diǎn)缅茉。

就像一個(gè)朋友說他工作很快樂嘴脾,但現(xiàn)在薪資比較低。那就要去評(píng)估蔬墩,你追求的是融洽的人際關(guān)系译打,還是離家近上下班很輕松或者說領(lǐng)導(dǎo)人還不錯(cuò)。那相比錢少拇颅,哪個(gè)會(huì)是你短期內(nèi)想去達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)奏司,你更享受哪個(gè)給你帶來的幸福感。

我們的這個(gè)基礎(chǔ)排序樟插,就是你要不要跳槽的核心理由韵洋。

跳槽,不打無準(zhǔn)備之仗

那在明確跳槽理由之后黄锤,要不要裸辭找工作是很多人糾結(jié)的問題搪缨,有人覺得裸辭找工作時(shí)間比較自由,但有人覺得直接裸辭經(jīng)濟(jì)無法保障鸵熟,騎驢找馬更有安全感副编。

其實(shí)這兩個(gè)都沒問題,不管怎么選都可以流强,但這里兩點(diǎn)需要提醒一下痹届。

裸辭,一個(gè)是經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)比較大打月。建議大家留足六個(gè)月的生活成本队腐,一般卡上要有六個(gè)月工資。這樣半年的時(shí)間奏篙,找工作更從容一些柴淘。

另一個(gè)是空窗期。企業(yè)所擔(dān)心的空窗期报破,是你能不能快速的進(jìn)入工作狀態(tài)以及你是不是因?yàn)樵谑袌?chǎng)上缺失競爭力而導(dǎo)致長期空白。

針對(duì)這個(gè)問題千绪,你的理由需要明確充易,就是在這段時(shí)間自己并沒有脫離工作狀態(tài),也沒有脫離這個(gè)行業(yè)荸型。比如盹靴,這段時(shí)間去做了一些兼職;做了一些同行業(yè)同類型項(xiàng)目的顧問。又或者這段時(shí)間稿静,去學(xué)習(xí)了相關(guān)的一些技能梭冠,給自己做了一個(gè)能力提升。

如果是騎驢找馬改备,就要平衡專注的問題控漠。這種騎驢找馬的狀態(tài),其實(shí)稍微有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人是能看出來的悬钳。所以公司也可能啟動(dòng)一系列對(duì)你跳槽的防御和準(zhǔn)備工作盐捷,比如談話、開放HC默勾、調(diào)整工作內(nèi)容等等碉渡。

另外,對(duì)于在職沒辦法頻繁請(qǐng)假去面試的情況母剥,你可以大膽的向面試公司提出滞诺,因?yàn)檫€在職,是不是可以考慮先做一輪線上面試或者面試時(shí)間在下班之后环疼。

對(duì)方也是老板习霹,也是很希望招一名好的員工。所以秦爆,在離職之即都能對(duì)工作盡心盡力的你序愚,一定會(huì)比較欣賞。

掌握兩點(diǎn)等限,讓你跳槽有方向

在職場(chǎng)中爸吮,很多人都會(huì)琢磨:我明明知道眼下這份工作沒有“錢”途,但我不知道如何跳槽望门,生怕貿(mào)然辭職反而會(huì)讓自己的生活陷入危機(jī)中形娇,這個(gè)問題要怎么破呢?我們不妨試試下面兩個(gè)方法筹误。

1)跳槽一點(diǎn)要向前跳

“前進(jìn)”桐早,向前的目標(biāo)。不管是薪資增幅厨剪,技能提升還是說能負(fù)責(zé)更大的項(xiàng)目哄酝,一定是向上向前的。

那要怎么做呢祷膳?首先要先明確你的目標(biāo)陶衅,是希望薪資有提升還是說能力提升,這些看個(gè)人想法直晨。

明確目標(biāo)之后搀军,再進(jìn)行崗位研究或行業(yè)研究膨俐。比如:職業(yè)訪談,找一些行業(yè)內(nèi)的人罩句,對(duì)這個(gè)行業(yè)有一個(gè)更深入的了解焚刺;去做JD的解讀;加入一些類似的社群门烂。了解跳槽的方向是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)乳愉,可以的話,那就大膽去做吧诅福。

2)跳槽不能總是平級(jí)跳

平跳簡單的說匾委,就是同職位同體量的公司,薪資也沒有增幅氓润,只不過是從這兒換到了那兒去做工作赂乐。

其實(shí),平跳是飲鴆止渴咖气,只是短暫解決了換工作的問題挨措。并沒有形成一個(gè)向前小的積累。隨著年齡的增長崩溪,會(huì)發(fā)現(xiàn)這種平跳越來越難浅役,直接導(dǎo)致一些所謂的中年危機(jī)。

離職也可以優(yōu)雅

明確跳槽之后伶唯,就是要到離職了觉既,提離職本身是有技巧的,做好它乳幸,會(huì)給你的未來的發(fā)展和你的跳槽加分瞪讼。

不管大公司還是小公司,離職是有一個(gè)過程的粹断,有時(shí)當(dāng)你是在關(guān)鍵崗位或者是在關(guān)鍵時(shí)期時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些阻礙符欠。為了穩(wěn)住你,公司會(huì)滿足你的一些要求瓶埋,拖延你的離職進(jìn)程希柿,等找到替補(bǔ),立馬換人养筒,而你也失去了去新公司的機(jī)會(huì)曾撤。

因此,堅(jiān)定和有一個(gè)無法拒絕的離職理由是非常有必要的晕粪。

1)難以回絕的離職理由

那么有哪些離職理由比較好呢挤悉,這里有三種萬能應(yīng)對(duì)老東家的離職理由:

① 短期難以改變的理由。比如離開大城市兵多,準(zhǔn)備回鄉(xiāng)發(fā)展尖啡。

② 個(gè)人職業(yè)發(fā)展。比如自己準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)剩膘。

③ 家庭生活需求衅斩。比如父母年紀(jì)大了,多陪陪他們怠褐;家里有小孩畏梆,準(zhǔn)備照顧孩子等等

以上三種理由,大多數(shù)公司都會(huì)表示理解奈懒,同意離職奠涌。在做好工作交接的同時(shí),也能順利拿到離職證明磷杏。

2)3種一定要避開的理由

當(dāng)然跳槽也可以有其他的情況溜畅,但這3種一定不要說:

① 找到新工作,對(duì)方給的薪資高极祸。

老東家會(huì)覺得你就地起價(jià)慈格,會(huì)先穩(wěn)住你,再找人替代你遥金。

② 抱怨和指責(zé)公司

“薪水低還讓我們無償加班...”“老板太苛刻浴捆,實(shí)在做不下去...”

我們的目標(biāo)是趕緊離開這個(gè)地方去一個(gè)更有發(fā)展,自己更喜歡的地方,不要帶太多的個(gè)人情緒在這些事上稿械。

③ 編造理由

職場(chǎng)上離職細(xì)節(jié)見人品选泻,編造一些無須有的理由,很可能留下“把柄”在老東家手里美莫,為求職路上埋下了絆腳石页眯。

3)跟領(lǐng)導(dǎo)真誠告別,表示感激

在打算跳槽的這段時(shí)間里茂嗓,員工和老東家之間的關(guān)系非常微妙餐茵,保持平衡好聚好散,特別是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和HR述吸。

不管是直屬還是HR忿族,他們也是打工的,大家就是出來混口飯吃蝌矛。你們的沖突是因?yàn)槟銈冎g有利益糾葛道批,你要走了,你們的利益沖突也就沒有了入撒。

這里給大家講一個(gè)真實(shí)的例子隆豹,一位同學(xué)從一家公司辭職,走的時(shí)候茅逮,跟公司HR和他的直屬領(lǐng)導(dǎo)都談的很好璃赡,后來判哥,他的直屬領(lǐng)導(dǎo)拿到了一個(gè)非常不錯(cuò)的offer,直接高薪挖他過去做事碉考。

其實(shí)塌计,你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或HR他們都不會(huì)在一個(gè)公司一成不變,他們一定是流動(dòng)的侯谁,他們?cè)谝粋€(gè)圈子里锌仅,會(huì)有很多的機(jī)會(huì)。

我們可以與他們產(chǎn)生一個(gè)交流墙贱,以后也可以一起合作热芹。

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