在如今的職場中命斧，跳槽離職是一個極為常見的現(xiàn)象。關(guān)于離職跳槽嘱兼，如果你工作幾年之后国葬，也會有自己的一番感受，也會形成自己的處理原則遭京，但是胃惜，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，畢竟經(jīng)驗還少哪雕，提前了解這些內(nèi)容船殉，對于你的求職和職業(yè)選擇，往往會有一些不小的價值斯嚎。
在如今快速發(fā)展的社會中利虫，人員的高速流動本身就是社會的特性，頻繁跳槽已經(jīng)成為一種常態(tài)堡僻，我們不可能在一個公司一干到底——很多公司都不可能活那么久糠惫，我們的職業(yè)生涯一定比大部分公司還要長。
那么钉疫，對于要不要離職跳槽硼讽？什么時候跳槽？這些問題牲阁，具體到底該怎么面對固阁，下面來逐一進行剖析。
一城菊、正確面對離職的負疚心理
“入職了一家公司备燃，可是剛剛干了2個月，就有一種想離職的沖動凌唬，可是我又覺得公司剛剛招我進來并齐，而且還培訓(xùn)了我?guī)滋欤姨岢鲛o職豈不是太對不起公司了。很困惑…..”這是很多剛剛初入職場同學(xué)常常面臨的一個困境况褪。對此撕贞，我們?nèi)绾蝸砻鎸δ兀?/p>
關(guān)于離職的負疚心理，很多人剛開始工作的時候都會有過窝剖，其實完全不必麻掸。企業(yè)招聘必然是有成本的酥夭，這種人員的不適崗離職也是一種成本赐纱，對此，企業(yè)也已經(jīng)習(xí)以為常熬北，一個正常的企業(yè)疙描，不會因為這一點而對你進行各種為難，如果有這種情況讶隐，那么這家企業(yè)就更加沒有留下來價值起胰。
另外，不用負疚的原因在于巫延，這個問題如果你反向來看的話可能會有另外一種心態(tài)效五，如果現(xiàn)在不是你主動離職，而不是企業(yè)要主動裁掉你炉峰。那么你還會有負疚感嗎畏妖？有可能你的心情恰恰相反，是憤怒的疼阔。離職跳槽本就是一種職場的常態(tài)戒劫。
所以，對于離職這件事情婆廊，應(yīng)該換一個角度來看迅细，不管是主動離職，還是被動離職淘邻，都以坦然的心態(tài)去接受茵典，如果是主動離職，你就想宾舅，地球離了誰都會轉(zhuǎn)统阿。如果是被動離職呢，你就想贴浙，此處不留爺自有留爺處砂吞。
很多同學(xué)在這種負疚心理之下，遲遲不能做出決定崎溃，自己很難受蜻直，其實對于企業(yè)來說，也不是好事。
因此概而，有的同學(xué)提問呼巷，“我是不是要等到合同期滿的時候才能跳槽？”類似這樣的問題赎瑰，答案自然不言自明王悍。
二、什么時候跳槽
在跳槽中餐曼，有的人喜歡積極主動的跳槽压储，有的人往往是被動離職。主動跳槽的人源譬、會跳槽的人集惋，往往選擇自己最志得意滿的時候跳槽。而大多數(shù)人跳槽的時候都是被動的踩娘，都是在自己不順心的時候刮刑，比如想漲工資，企業(yè)無法滿足养渴；或者領(lǐng)導(dǎo)更迭了雷绢，不得不離開；或者業(yè)務(wù)調(diào)整了理卑，無事可做等等翘紊。
之所以出現(xiàn)普遍的被動離職現(xiàn)象，是因為這與我們?nèi)说奶煨杂嘘P(guān)傻工，我們天生厭惡不確定性霞溪，不喜歡從一個非常熟悉的環(huán)境，去到一個陌生的環(huán)境中中捆，而且人的惰性還很強鸯匹，這是問題的一方面。
另一方面泄伪，我們往往持有錯誤的觀念殴蓬，總覺得跳槽是一件負面的事情。所以蟋滴，如果境況還一直不錯染厅，就不會離職。
其實津函，被動跳槽這種選擇對于自己來說是很不利的肖粮。我們要盡量避免讓自己處于這種被動的境地《啵或者說涩馆，我們要盡可能在自己春風(fēng)得意行施、志得意滿的時候跳槽，或者至少在危機來臨之前離職魂那。
為什么要在自己春風(fēng)得意的時候跳槽呢蛾号，因為在此時你跳槽，第一涯雅，時間方面比較充裕鲜结，不會有被人逼迫離職的壓力；第二活逆，你的自信心更強精刷，得失心不會太重，選擇也就更加淡然划乖，也能做出更優(yōu)的選擇贬养；第三挤土，春風(fēng)得意往往是由于你還取得了不錯的成果琴庵，這時候業(yè)務(wù)還在蒸蒸日上，而不是日薄西山仰美，你去求職的時候迷殿，能讓招聘方看到更多積極的成果，相對來說咖杂，招聘方聽到你做的一個產(chǎn)品已經(jīng)要被裁撤的話庆寺，ta會把這種負面的結(jié)果也遷移到你的身上。
關(guān)于離職的時間選擇诉字，還有兩個具體的建議：
第一懦尝，不要在年底的時候離職
盡量不要在年底的時候離職，因為此時離開壤圃，你在上家公司的獎金就拿不到了陵霉，在下家公司也沒有。企業(yè)招聘有金三銀四的說法伍绳，就是因為職場人年底離職少踊挠，年后集中離職普遍。
當然冲杀，這也不是絕對的原則效床。如果在其他時間有一個非常不錯的機會，就要仔細權(quán)衡一下了权谁。
第二剩檀，不要在月初的時候離職：
盡量不要在每個月的上旬離職，一般情況下旺芽，企業(yè)為員工上社保和繳納公積金都在每個月的15日之前沪猴，如果你在這個時間點前離職卤妒，很可能兩家公司都無法為你繳納社保，這就會出現(xiàn)社保中斷的可能字币。
三则披、跳槽時，如何正確的提出離職申請
1.提出離職應(yīng)以書面方式
關(guān)于離職申請的提出洗出，也有一些注意的事情士复，比如，口頭提出離職還是書面提出翩活，這其實也是一個問題阱洪，一般建議以書面郵件的形式提出為好，最好不要以微信或者直接面對面找領(lǐng)導(dǎo)這種方式菠镇。
一方面冗荸，通過書面的方式提出會正式一些。另一方面利耍，書面的方式也會給領(lǐng)導(dǎo)一個適應(yīng)過程蚌本，而口頭直接提出，給對方留下的反應(yīng)時間和空間余地很小隘梨。其實程癌，這也是為自己留有更多的反應(yīng)空間和反應(yīng)時間。
如果你直接去口頭提轴猎，對于離職理由可能會表達的不清晰嵌莉，理由闡述不完整，這種溝通不暢會造成溝通效果不好的情況捻脖。而通過書面提出的方式锐峭，你有充足的時間來組織你的表達邏輯順序。
2.?找一個對方無法駁回的離職理由
很多時候可婶，離職的時候并不會那么順利沿癞，尤其是如果你本身的能力還不錯，或者業(yè)務(wù)的發(fā)展正好缺人手的時候扰肌，公司和上司一般都會挽留一番抛寝，如果你是果決的要離開，尤其是如果你已經(jīng)拿到了一個不錯的offer的話曙旭，那你在提出離職申請的時候盗舰，一定要提出一個對方無法駁回的理由。比如對方無法滿足的薪資漲幅桂躏。如果你在這個問題上處理不好钻趋，就會在對方的挽留和新機會的抉擇之間備受煎熬。
四剂习、跳槽時候的禁忌
跳槽的時候蛮位，有些事情要注意一定不要去做较沪。因為這些事情，可能對你的短期或者長期職業(yè)發(fā)展會有不利的影響失仁。
1.不要裸辭
關(guān)于離職尸曼，第一件不要做的事情就是裸辭。裸辭就是在沒有拿到下家公司的offer的時候就提出離職萄焦。
裸辭首先意味著經(jīng)濟上的一系列損失控轿，空置期的工資損失是一方面，重要的是社保和公積金都會斷繳拂封。尤其是在大城市茬射，如果發(fā)生這種情況，對于非本地戶籍的人來說冒签，買車買房在抛、積分落戶這些事情都會受到影響。
裸辭更大的不利之處在于萧恕，如果辭職后長時間沒有找到合適的工作機會之后刚梭，迫于各種壓力，就會一再的降低自己的選擇標準廊鸥，到最后慌不擇路隨便選擇一家公司去就職望浩。這對于職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
在找工作的時候惰说，一定不要走入這種負向的循環(huán)，一旦進入這種循環(huán)缘回，那你的職業(yè)之路有可能在一個3-5年的周期吆视，甚至更長的周期內(nèi)走向惡性循環(huán)。
2.?不要和公司或同事鬧翻
離職的時候酥宴，往往是容易和公司產(chǎn)生矛盾的時候啦吧，對于初入職場的大學(xué)生來說，覺得離職了就和這個公司脫離了雇傭關(guān)系拙寡，從此以后就會相忘于江湖授滓，有的人此時因為一些小事，和公司或者同事鬧得不愉快肆糕，甚至是鬧翻般堆。實際上，這樣做事極其不明智诚啃。
首先淮摔，離職可能僅僅是一個短期事件，假以時日始赎，你可能再次踏入這家公司和橙，無論是以員工身份仔燕、還是合作伙伴身份。尤其是一些大的公司魔招，二進宮的幾率還是很大的晰搀。如果你離職的時候和公司鬧翻了，那這種可能性就沒有了办斑。
其次厕隧，在你的職業(yè)生涯中，每進入一家公司的時候俄周，都會有背景調(diào)查這一項吁讨，尤其是職級越高的時候。在中小型公司中峦朗，因為調(diào)查成本等各方面的因素建丧，可能背景調(diào)查只是走走過場，或者壓根就沒有波势。但是翎朱，如果你去的是一家大型的公司，背景調(diào)查一定是會有的尺铣，而且可能還會非常細致拴曲。如果你和過去的公司同事有矛盾，尤其是你的上司凛忿，那這個時候的背景調(diào)查很可能就是一個定時炸彈澈灼，讓你與一個工作良機失之交臂。而且店溢，這個問題每次都可能會成為你的絆腳石叁熔。
所以，在離職的時候床牧，如果遇到不愉快的事情荣回，妥善的解決，不要讓它成為以后的絆腳石戈咳。要記住心软，你人生走過的每個落腳點，都可能對你后續(xù)的人生起到或大或小的影響著蛙，也可能是決定作用删铃。
