我們總是在羨慕別人的收入夭委，我們總是在抱怨每天操著賣白粉的心領(lǐng)著賣白菜的價(jià)若河，卻很少有人會(huì)想同樣一天的工作能岩，我們創(chuàng)造了多大的價(jià)值？領(lǐng)著現(xiàn)有的這份工資萧福，我們是不是有愧拉鹃？
誤區(qū)一：收入老板說了算！
很多人都覺得當(dāng)老板的很摳鲫忍，變著法的壓榨員工膏燕，能夠給3000的，恨不得只給2500悟民。其實(shí)坝辫，很多人都陷入了一個(gè)誤區(qū)，你值多少錢不是老板說了算的射亏，而是你自己決定的近忙，是你自己的能力決定的，是你能為公司所創(chuàng)造的價(jià)值所決定的鸦泳。
能力決定你的薪酬银锻，而非市場！
誤區(qū)二：加班是因?yàn)槭聝禾啵?/b>
企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)做鹰，企業(yè)老板不是父母击纬，不會(huì)無償?shù)墓B(yǎng)你。當(dāng)你覺得自己內(nèi)心不平衡的時(shí)候钾麸，當(dāng)你覺得自己的付出與收獲不成正比的時(shí)候更振，請好好想想你每天做了什么？是花一個(gè)小時(shí)創(chuàng)造了8個(gè)小時(shí)的收益饭尝，還是花8個(gè)小時(shí)創(chuàng)造了1個(gè)小時(shí)的效益肯腕？不要被每天加班的假象所迷惑，自以為很勤奮钥平，實(shí)則是效率低下实撒！
誤區(qū)三：錯(cuò)把談薪酬當(dāng)做市場買菜！
很多人在面試的時(shí)候，要么因?yàn)楹ε赂静桓艺勑匠曛习逭f多少就是多少捷兰，入職之后又開始整日抱怨自己薪資太低。要么就像市場買菜负敏，和面試官討價(jià)還價(jià)贡茅。實(shí)際上，談薪酬更像是在銷售自己其做，可以說面試其實(shí)就是在向面試官銷售自己顶考，你最后能夠獲得的薪資，完全取決于自己的銷售技巧妖泄。
誤區(qū)四：錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)經(jīng)驗(yàn)驹沿！
企業(yè)在招人的時(shí)候，都會(huì)參考一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)浮庐。同樣工作7年甚负，別人能拿30000，為什么你只有3000审残？
請不要把自己的工作經(jīng)歷當(dāng)成自己的工作經(jīng)驗(yàn)梭域，企業(yè)需要的是相關(guān)工作崗位的經(jīng)驗(yàn)。
你做前臺做了三年搅轿，你跑去面試銷售病涨，實(shí)則你是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的。
你雖然做了三年銷售璧坟，但是不會(huì)總結(jié)既穆，不會(huì)提煉，你面試銷售還是沒有經(jīng)驗(yàn)雀鹃，比如：你之前更多的是做線下銷售幻工，但是面試的是網(wǎng)絡(luò)銷售。
或許你不認(rèn)同我黎茎，或許你對我不屑一顧囊颅，沒有關(guān)系。
因?yàn)槲抑栏嫡埃矣肋h(yuǎn)也叫不醒一個(gè)在裝睡的人踢代。但凡你覺得我說的還有一點(diǎn)兒道理，但凡你還想要改變自己嗅骄，請先從自我的認(rèn)知開始改變胳挎！
遇到了一個(gè)工作交接都沒有辦，說離職就離職的假前臺溺森，面試了一個(gè)96年因私事請假不能扣工資的人事經(jīng)理......
真的不懂是世界變了慕爬，還是我OUT了窑眯。
職場路漫漫，且行且珍惜医窿！
