系統(tǒng)管理就是通過設(shè)計(jì)系統(tǒng)，來(lái)構(gòu)建人與人士复，人與財(cái)图谷，人與物之間的最佳關(guān)系，最終提高管理效率阱洪。
人的主動(dòng)性很重要便贵，好的管理系統(tǒng)也很重要。如果有好人只憑積極主動(dòng)但沒有系統(tǒng)管理約束冗荸，時(shí)間久了人的惰性會(huì)滋生承璃，最終變成“壞人”
好的管理系統(tǒng)中，一定包括了分錢蚌本，花錢盔粹，賺錢三件大事。
和員工只講情懷講愿景魂毁，沒有錢就是畫餅充饑玻佩。
錢要合理分得，夢(mèng)想和未來(lái)也要規(guī)劃席楚。
最近少了些反思咬崔，今天寫到這我反思到自己的一個(gè)點(diǎn)，用自己喜歡和希望的樣子去強(qiáng)加給所有員工。我覺得成長(zhǎng)重要甚至大于金錢所得垮斯，因?yàn)樵阼笠魰r(shí)間久對(duì)校長(zhǎng)有感恩之情郎仆。但并不是所有員工都與我有相同經(jīng)歷，所以很多人出門辛辛苦苦考慮的第一件事當(dāng)然是賺錢兜蠕。
之前我會(huì)覺得不愿接受扰肌，希望我們的員工都是積極主動(dòng)談夢(mèng)想談成長(zhǎng)的。但是夢(mèng)想要談熊杨，錢也要有曙旭。
接下來(lái)，不同的人會(huì)有不同的期望值以及不同的管理方式晶府，用合理的管理系統(tǒng)構(gòu)建信任和夢(mèng)想體系桂躏。讓每個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮最大化。
