找工作實質(zhì)上是個交易的過程，公司是買家记焊，我們是商品逸月。要把商品推銷出去，第一步自然是找到買家遍膜。
誰是買家碗硬？買家在哪？如何讓買家注意瓢颅？這就是渠道篇需要解決的問題恩尾。
說到找工作，許多人第一想法是：不就是簡歷么挽懦，投個幾百份翰意，總有能中的。海投簡歷確實是個可行的辦法信柿，畢竟高射炮打蚊子也偶爾能有打中的冀偶，但問題是效率太低，浪費(fèi)寶貴的求職時間渔嚷。
周圍見到的求職者进鸠，按照投簡歷的渠道大致可以分為這么三類：
2X求職者
2X求職者喜歡浪投，對于他們來說投簡歷是個體力活形病，常常在各大所搜引擎上不停地所搜各種職位客年，恨不得寫個程序自動發(fā)簡歷霞幅。常常一口氣幾十上百封投出去，回復(fù)卻寥寥無幾量瓜。他們對這種失利的反應(yīng)一般：什么司恳？100封沒有回應(yīng)，下次來200封绍傲！
文藝求職者
文藝求職者其實并不文藝扔傅，他們往往不太看得起海投這種方式，在他們眼里唧取，各種亂七八糟平臺方上的招聘信息遠(yuǎn)沒有豆瓣、人人划提、FB上的只言片語來得可靠枫弟。他們喜歡在社交媒體上尋找目標(biāo)，希望能有人給一些內(nèi)部消息鹏往、發(fā)布一些內(nèi)部職位淡诗，讓他們輕松過關(guān)。
靠譜求職者
靠譜求職者也不是生下來就是靠譜的伊履，一般來說韩容，大致在前面兩個階段碰過幾次壁，求職者才會在這個方面逐漸成熟起來唐瀑，開始尋找務(wù)實群凶、高效的方法。分享幾個非常管用的求職渠道哄辣。
求職中介请梢。與中國中介市場的混亂不同，英國的中介市場成熟且繁雜力穗。成熟意味著如果能利用好毅弧，這個平臺能給你非常大的助力，繁雜則意味著在使用前你需要看看說明書当窗，不然很難玩得轉(zhuǎn)够坐。（英國求職中介內(nèi)容較多，打算單開一篇來談）
學(xué)校資源崖面。每個學(xué)校大多會有自己的招聘資源庫元咙，類似于Career Service等，這些招聘資源相較于外部招聘信息都屬于優(yōu)質(zhì)資源巫员，而企業(yè)愿意將招聘信息放到你所在的學(xué)校也意味著對你所在學(xué)校的學(xué)生感興趣蛾坯，這時投出簡歷成功率大大提高。據(jù)不完全統(tǒng)計疏遏，回復(fù)率能超海投50%以上脉课。
校友資源救军。校友資源的使用要點并不在于認(rèn)識本系的學(xué)長學(xué)姐，這屬于非常小范圍的利用倘零。高效的利用需要借助LinkedIn唱遭，上面一般列出了校友所在行業(yè)和所在公司，如果方向合適呈驶，大可禮貌地要求對方推薦拷泽。英國公司普遍有推薦獎勵制度，而且獎金額度不菲袖瞻，這使得推薦校友成為三方共贏的選擇司致，一般來講對于校友，大家都樂于推薦聋迎。
?想成為靠譜的求職者脂矫，多動腦才是王道。
