不管企業(yè)在什么階段品嚣，老板都喜歡給員工講遠期利益，比如你好好干钧大，以后絕對不會虧待你翰撑；年輕人就應該多學點經(jīng)驗，早期錢多點少點并不重要啊央，能力上去了之后眶诈，自然會給你漲薪涨醋。更高級地給你期權/股權，你不是給公司打工逝撬，你是給自己打工浴骂。（一般我們這里說的老板，指的是你上級）
這些話說的都對宪潮，但具體能不能落地才是關鍵溯警。具體來說我們可以分兩種情況來看
第一種情況，企業(yè)本身沒能力給你更好的待遇坎炼，老板即使想給你也辦不到愧膀。
這種情況你看公司業(yè)績就行拦键，如果公司一直不賺錢谣光，還在虧錢，他想給你好的待遇都做不到芬为。如果你看不到數(shù)據(jù)的財務數(shù)據(jù)萄金，那也可以看行業(yè)的發(fā)展、看公司的人員流動媚朦，公司的氛圍等氧敢。我相信在公司工作幾個月還是有能力判斷出公司是向上走，還是向下走询张。
第二種情況孙乖，企業(yè)有能力給你更好的待遇，但是老板不守信用份氧。
這種情況又分兩種唯袄，第一種是給你許諾的領導，本身沒有權利完成他的許諾蜗帜。這種人恋拷，一般在公司里本身沒啥權力，這個可以從他的工作表現(xiàn)厅缺，晉升速度以及他以前手下是否有被提拔等方面獲得答案蔬顾。
另一種情況是，領導有能力兌現(xiàn)卻不愿意兌現(xiàn)湘捎。這種就是真正的大騙子诀豁，這種人一般目光比較短淺，但自己覺得自己很聰明窥妇。有一個很好的判斷標準就是舷胜，這種承諾有沒有明確的量化標準？有沒有落到紙上秩伞？最差你也落實到口頭上逞带。如果我不知道我未來能得到什么標準的收益欺矫，我怎么知道現(xiàn)在要不要付出呢？我自己是很不喜歡那種展氓，放心穆趴，我們這么熟了，成功了肯定不會虧待你的遇汞。
其實未妹，這種人一般你接觸久了自然會感覺到。只是很多人礙于以前付出的成本空入，舍不得選擇離開络它。所以如果碰到那種，你感覺對方失信了歪赢，給你的承諾又一直沒有量化的化戳，那大概率是騙人。就算不是騙子埋凯，未來真成功了点楼，你的收益取決于老板認為你值多少錢。這是非常不確定的白对。所以碰到這種情況掠廓，及時止損，有能力去哪里都行甩恼，畢竟大部分老板都是講誠信的蟀瞧。
【one more thing】
如果我們自己的老板，那么在做出承諾的時候条摸，先要確定自己有權利去承諾悦污。然后要把承諾的標準落實到紙上。特別是創(chuàng)業(yè)的老板屈溉，在激勵團隊工作之前塞关，先要把分餅的規(guī)則說清楚，寫下來子巾，落實到紙上帆赢。如何分餅決定了餅的大小。
