01吭产、好合好散，是一種氣度
我們與公司是一個相互合作的關(guān)系瑰剃，公司付出薪水我們付出勞動力。沒有誰欠誰的筝野，也沒有什么好埋怨的晌姚。
有一個公司高管這樣總結(jié)自己的離職經(jīng)歷：
“我對公司的價值一直在遞減，當價值被利用殆盡歇竟，最好主動離開挥唠，因為這時候公司已經(jīng)不準備繼續(xù)在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化焕议。溫情脈脈一點說的話宝磨，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經(jīng)完成盅安』斤保”
2016年李叫獸的團隊被百度以近億元收購，李叫獸也因此成為了百度首位公開的90后副總裁别瞭；
2018年4月18日窿祥，在他李叫獸加入百度16個月后在朋友圈宣布離職，全篇離職公告里沒有任何不滿畜隶，只有感謝壁肋。
27歲的他，有著清晰的使命感籽慢，他說自己要做中國最好的商業(yè)戰(zhàn)略家浸遗。
02、該走就走
作為普通員工箱亿，大部分人可能沒有高管的高瞻遠矚跛锌，但也應該有這樣的離職格局。
如果你已經(jīng)深思熟慮想好了届惋，要走髓帽，便走，朝著自己既定的方向大踏步往前走脑豹。如果你糾結(jié)于老板的挽留郑藏，那么請記住這樣的一個毒雞湯：“沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后瘩欺，老板認真地挽留你必盖，這說明：你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的拌牲。”
不過我并不想建議大家任性離職歌粥，因為即使是最完美的婚姻塌忽，也會有兩百次離婚的念頭，五十次掐死對方的沖動失驶。
工作也是如此土居，就算你正在從事一份最完美的工作，你也會產(chǎn)生兩百次離職的念頭嬉探，五十次炒老板魷魚的沖動擦耀。
另外，從HR的專業(yè)角度來看涩堤，一個人頻繁跳槽是減分項埂奈。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪升職，這樣其實是很失敗的定躏。
所以，如果你認為這家公司沒有特別嚴重的不滿芹敌，而且在這家公司里還有進步的空間痊远，那么小編會建議你先留下來再努力試試。
03氏捞、要走的留也留不下
公司和員工本應是互相成就的過程碧聪，而不是成王敗寇的關(guān)系。當公司并沒有對不起員工的地方時液茎，面對員工的離職逞姿，最好的態(tài)度應該是：不挽留不敵對不糾結(jié)。
一旦員工開口說出自己要離職的想法捆等，無論只是加薪升職的威脅滞造，還是真心要走，公司挽留得了一時栋烤，但挽留不到長久谒养。每個人都想賺錢，但是又不知道如何下手明郭，如何選擇买窟，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實現(xiàn)。有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工薯定，但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的始绍。
離職面談的作用是在于通過面談發(fā)現(xiàn)企業(yè)、工作開展時的漏洞與不完善之處，從中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)工作有關(guān)的信息卵佛，幫助企業(yè)管理者認清事實，解決管理過程中存在的各種問題镰矿，以便于企業(yè)日后更好地改進與提升径簿。所以要是有了更好的機會或者想法罢屈，想要提出離職的時候，千萬不要有太大的心理負擔篇亭，公司給你發(fā)工資缠捌，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰译蒂，你也值得最好的發(fā)展曼月。
