2017-07-25 人事部·黃燾
最近全民熱追的電視劇《我的前半生》
有人是沖著亦舒光環(huán)加持的劇情去的
有人是沖著演技腮鞍、顏值皆在線的演員陣容去的
我全程是奔著行走的職場教科書賀涵去的
說到無可取代，很多人心里肯定會想：道理我都懂莹菱，可是臣妾做不到那么高的核心競爭力耙乒！我們能舉的成功例子除了“馬云道伟、李嘉誠迹缀、王健林、雷軍......”之外蜜徽，似乎能做到“無法取代”的人很少祝懂。
其實，核心競爭力并非成功人士的專屬娜汁，我們每一個人嫂易，都可以通過實踐學習和自我增值來挖掘并放大自己最閃閃發(fā)光的那個部分，使之成為人生的有力支撐掐禁。
就拿HR這一行業(yè)來說怜械，在競爭日益激烈的互聯(lián)網(wǎng)+時代，要打造自己360度無死角的技能傅事，才能在長江后浪拍前浪的職場中穩(wěn)如泰山缕允。須知道從羅子君到唐晶，再到賀涵蹭越，隔著 100 個陳俊生的距離障本。
如何從羅子君蛻變成賀涵？那就需要投生到企業(yè)發(fā)展的實際當中响鹃，明晰企業(yè)發(fā)展的趨勢與癥結(jié)驾霜，在干中學，不斷提升自己的職業(yè)技能了买置。
明晰企業(yè)發(fā)展要求嘛干貨滿滿的半年工作會最好不過粪糙！下半年重點工作：
- 增強核心技術(shù)能力，支撐公司應(yīng)對安全生產(chǎn)新問題
- 乘著能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和能源技術(shù)變革的東風忿项，取得關(guān)鍵技術(shù)突破
- “一主兩翼蓉冈、國際拓展”謀發(fā)展，強化科技創(chuàng)新核心競爭力轩触，持續(xù)提升技術(shù)服務(wù)質(zhì)量寞酿，努力研制新型電力產(chǎn)品，建設(shè)權(quán)威檢驗檢測體系脱柱，以直流技術(shù)帶動裝備走出去伐弹，貢獻“一帶一路”。
下半年怎么干呢榨为？
- 把不折不扣完成年度各項指標和重點任務(wù)作為下半年的核心工作惨好。
- 把提升科技創(chuàng)新實力椅邓、夯實科研基礎(chǔ)和壯大人才隊伍作為工作重心，打造以自主核心技術(shù)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新核心競爭力昧狮。
- 把支撐大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行作為重點，充分發(fā)揮科研院核心技術(shù)能力在電網(wǎng)安全中全方位支撐作用板壮。
- 把科技成果轉(zhuǎn)化作為改革突破口逗鸣。
- 把提質(zhì)增效作為企業(yè)管理提升的中心目標，切實增強企業(yè)運營的效率和效益绰精。
- 把“迎接十九大撒璧，做合格黨員”作為轉(zhuǎn)手持續(xù)生化黨建工作。
作為小HR要進一步解放思想笨使、更新觀念卿樱、提高站位、主動作為硫椰，以己之力努力推動人事工作精益化：
- 適應(yīng)機構(gòu)變革和業(yè)務(wù)發(fā)展繁调，進一步明晰組織職責，為業(yè)務(wù)發(fā)力做好基礎(chǔ)靶草。
- 完善人力資源配置標準蹄胰，嚴格管控，做好社招奕翔、校招裕寨，大力引進優(yōu)質(zhì)人才，優(yōu)化人才配置派继。
- 組織開展各類培訓項目宾袜，促進員工隊伍不斷與時俱進，彰顯創(chuàng)新活力驾窟。
用力發(fā)勁，不談條件纫普，不打折扣阅悍，投身業(yè)務(wù)實踐昨稼，不斷磨練本領(lǐng)节视，才能更好地彰顯HR的核心競爭力假栓，努力成為無可取代的人寻行。
