為別人盡最大的力量，最后就是為自己盡最大的力量闹蒜。——羅斯金

01.

最近看了一篇文章：有天上班寺枉，領導讓下屬小王給上級部門送一個材料卷宗，一個小時過去了沒有回復绷落，兩個小時過去了還沒有回復姥闪。

直到中午，領導在樓道里看見了小王砌烁，領導問他：“材料送到了嗎筐喳？”他說：“送到了『恚”領導問：“你送到他手上了嗎?”小王回復：“要遞交的那個人不在避归，我就委托辦公室的人轉交了」芎牵”

這領導一聽梳毙，腦海里馬上浮出了三個字：靠不住。此后捐下，再不會輕易委托他去辦重要的事了账锹。

看完這篇文章，我只有一個感想：領導交代給你的任務后坷襟，如果不能及時回復奸柬，你還混什么職場？

其實婴程，很多的管理者在職場中廓奕，都會遇到類似的情況。

就比如排抬，現(xiàn)在很多管理者布置任務經常會通過微信或者QQ聯(lián)絡懂从，有時候在微信或者QQ上給他布置了工作，不管他有沒有去完成蹲蒲，他都不會回復你番甩。

所以每次布置完工作后，這心里就好像有一件事情懸而未決届搁，既不能放下心來做自己的事情缘薛，又不能把布置過的事情自己做窍育。

我自己就有這樣的體會......

每次這樣糾結之后，我就衡量一下能夠完成這項工作的充裕的時間宴胧，再找他跟進一下進度漱抓，有時候他早就完成了，而有的時候他還沒開始做恕齐。

這樣的下屬乞娄，我的腦海里已經給他下了一個結論：不靠譜。所以比較重要的工作显歧，我都會交由其他人處理仪或。

02.

這時候，會有一些朋友問我：“怎么做工作才能讓領導滿意士骤？工作上遇到問題到底應不應該告訴他范删？”

我想說，在遇到問題時拷肌，不要剛開始就詢問同事到旦，嘗試先由自己解決。如果遇到確實超出你解決問題的能力外圍內巨缘，也請不要一個人鉆牛角尖添忘。

你可以請教同事有沒有解決的方法，然后朝這個方向努力若锁。因為常常旁人提點的一句話就能解開你的困惑昔汉，讓你找到突破的方法。

有時候領導也是你的同事拴清，你要相信他能夠解答你的疑惑。如果你一直埋頭苦干会通，工作卻沒有太大進展口予，很容易讓他感覺你是能力上有問題。

工作中涕侈，沒有誰是絕對的權威沪停，只有誰更能出色地完成工作，說出自己的想法不是強出風頭裳涛，而是讓他人對你有充分的認識木张，你因此也會獲得更多展現(xiàn)自己的機會。

無論有沒有完成端三，請及時告訴領導你的進度舷礼，讓他心中有數，好安排下一步的工作郊闯，這樣不但能提高整個團隊的工作效率妻献，而且可以展現(xiàn)你自己的責任心蛛株。

在領導的心中，把你本職工作做好育拨，讓領導覺得開給你的薪水與你為公司創(chuàng)造的價值相匹配谨履，是最好升遷的途徑！

03.

所謂事畢回復熬丧，說的是該回復就要及時回復笋粟。我們經常有一些應急的任務，比如一個干部臨時受命趕赴目的地析蝴，到了嗎害捕？有什么情況？如泥牛入海嫌变，一去不回吨艇，一直到要返城了才想起回復。

有的人自以為沒有必要及時回復腾啥，卻不知我們很期望得到他的消息东涡。如果我追問，實際上就是批評他了倘待，這個分寸不好把握疮跑。

想起之前看過的一篇文章中也說過類似的例子：一位員工被領導派出去出差一周，結果出差后便沒了音訊凸舵，一直等到一周后回來才給領導匯報工作祖娘，領導很是不高興。

為什么啊奄？因為你出差工作渐苏，領導需要時刻知道你的動向，因為每天都有很多事情要處理菇夸，所以沒有時間去主動給下屬打電話詢問出差情況琼富。

這時你需要主動向老板匯報工作情況，讓他知道你所做項目的進展庄新。很顯然鞠眉，以上那位員工的做法讓老板很失望。

現(xiàn)在有許多聊天工具择诈，比如：QQ械蹋、微信、Line羞芍。假如你用微信和別人聊天哗戈，別人沒有回復，你會覺得很失落涩金∑状迹或許你會覺得他們在忙暇仲，顧不上給你回復。

工作中也一樣副渴，你辦完了事情不跟領導說奈附，領導會以為這件事情還沒有辦完嗎？他會想這工作有那么難嗎煮剧？怎么花這么長時間斥滤！他就會去猜測。

當然一切猜測的結果對于你來說都是不利的勉盅，你雖然辦完了工作佑颇，但是因為沒有及時匯報，讓領導心里覺得權威受到挑戰(zhàn)草娜，結果就是你仍然在領導心中沒有加分挑胸。

實際上在工作中，往往不能等任務全部完成了再回復宰闰，階段性的進展也要及時報告茬贵。只要是和你崗位職責有關的事，都要及時向領導匯報移袍。

一方面要讓領導和同事放心解藻，另一方面及時反饋情況能為正確決策提供依據，這即尊重了自己也尊重了別人葡盗。

04.

換位思考一下螟左，很多人在剛參加工作的時候，應該都會有這樣的感覺：別人委托觅够、安排或者是交待的事情胶背，自己盡心盡力地去做并且做的還相當出色，等做完了喘先，出于害羞或者是不好打擾對方奄妨，就沒有及時回復。

但是當有一天自己開始委托別人或者安排或者是交待別人一些事情苹祟，當別人不管做的怎么樣都沒有及時回復的時候，你是不是也就恍然所悟：

之所以那么多年別人沒有給你委以重任评雌，其實就是因為你沒有及時匯報工作內容树枫，讓別人覺得你能力不夠，拖延工作景东，漸漸就形成靠不住的印象砂轻。

大事看能力，小事看品格斤吐。

在我們周圍搔涝，總能看到有些人辦事特別靠譜厨喂，事事會有交代，件件都有著落庄呈。但凡遇到重要的事蜕煌，你第一時間就會想起他。

因為不用擔心他的能力诬留，你會無條件相信你委托的事他一定會放在心上斜纪，絕不讓你焦急漫長地等待結果。

面對這樣的同事和朋友文兑，你會以禮相待，并且以同樣重視和對待他們所托付給你的事，這就形成了共事雙方的默契怕午。

所以無論是從個人角度為了工作提升而言炫刷，還是從禮貌尊重他人而言，別人交代你的事情籍铁，辦完一定給對方一個回復涡上。

不管結果如何，也別讓人在焦急地等待中磨掉對你的信任寨辩！