很多人把公司當(dāng)作家，可惜那并不是拼缝，是時(shí)候醒醒了娱局。
個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系，我一直在思考咧七。幾天前剛好看到樊登讀書會(huì)的一個(gè)節(jié)目衰齐。
節(jié)目上有人提問：“自己作為老板，和員工打成一片继阻，但很快揪心的事就來了耻涛，員工要來索要特權(quán)废酷，怎么辦？”
這就引出了一個(gè)話題：公司是否要打造成一個(gè)家庭抹缕？是否要與員工稱兄道弟澈蟆。
樊登堅(jiān)決地說：“不，公司不應(yīng)該是一個(gè)家庭卓研，而應(yīng)該是一支球隊(duì)趴俘。”
我對(duì)這個(gè)答案非常認(rèn)可奏赘，新時(shí)代下寥闪，公司和個(gè)人關(guān)系一直在演變，能充分認(rèn)清彼此磨淌，認(rèn)可彼此疲憋，大家才能一起走得更遠(yuǎn)。
1.公司是家嗎伦糯？
我曾經(jīng)見過一些年輕的管理者柜某，曾經(jīng)和我說過這樣一個(gè)事情，他說面試新人的時(shí)候敛纲，挺喜歡新人說的一句話——我是來學(xué)習(xí)的喂击。
他說這樣的人，感覺挺好學(xué)的淤翔，會(huì)優(yōu)先考慮翰绊。
我立馬打斷他，和他分析——公司花錢請(qǐng)員工來學(xué)習(xí)旁壮，你公司是做公益的嗎监嗜？如果真要過來學(xué)習(xí)，那對(duì)方應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)才對(duì)呀裁奇，哪有企業(yè)給錢的道理。
公司經(jīng)營(yíng)的核心是要盈利麦撵，要發(fā)展刽肠，公司不是免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
那公司是家嗎免胃？顯然也不是音五。
換個(gè)角度，很多公司對(duì)新入職的員工羔沙，總會(huì)說：“歡迎加入這個(gè)大家庭躺涝，以后我們就是一家人了《蟪”很多管理者常常以家長(zhǎng)的身份自居坚嗜。
我承認(rèn)夯膀，這確實(shí)是一種很友好的營(yíng)造集體氛圍方式，但也會(huì)讓員工有一種幻覺——出了事惶傻，不用怕棍郎，老板兜底。
當(dāng)公司遇到財(cái)務(wù)危機(jī)银室，不得不裁員的時(shí)候，員工就會(huì)感到莫大的委屈励翼，不是說好的一家人嗎蜈敢，連家人都開除，不厚道汽抚。
就像東哥一樣抓狭，公司好的時(shí)候，信誓旦旦造烁，絕不開除一個(gè)兄弟否过，不好的時(shí)候，你們都不是兄弟惭蟋，散了吧苗桂。
我覺得把公司比作球隊(duì)是一個(gè)很好的比喻，因?yàn)榍蜿?duì)只有一個(gè)目標(biāo)——贏球告组。
你擅長(zhǎng)帶球煤伟，速度快，前鋒你上木缝。你身材高大便锨，反應(yīng)快，你來守門我碟。
表現(xiàn)不好放案，那你只能坐冷板凳，你不帶任何技能矫俺，對(duì)不起吱殉，這里不需要你。
球隊(duì)為了贏球恳守，企業(yè)為了盈利考婴，難道不是這樣嗎？
2.老板壓榨你了嗎催烘？
很多人 沥阱，進(jìn)入職場(chǎng)，覺得自己總被老板壓榨伊群，每天被老板逼著干這個(gè)干那個(gè)考杉，當(dāng)奴隸使喚策精，就給那一丁點(diǎn)工資，命苦啊崇棠。
職場(chǎng)雇傭關(guān)系咽袜，本質(zhì)就是一場(chǎng)很公平的交易，但由于立場(chǎng)不同枕稀，感受不同而已询刹。
你沒錢，你用你的時(shí)間和技能換錢萎坷，老板沒時(shí)間凹联，用錢購(gòu)買你的時(shí)間和技能，等價(jià)交換哆档。
而關(guān)于錢多錢少的問題蔽挠，誰(shuí)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大，誰(shuí)獲得的收益多瓜浸，風(fēng)險(xiǎn)和收益是成正比的澳淑，顯然，老板和員工的收入插佛，是不具可比性的杠巡。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也不再提倡終身雇傭制，像日本以前引以為傲的終身雇傭制就已經(jīng)受到了極大的挑戰(zhàn)朗涩。
《聯(lián)盟》這本書中提到“聯(lián)盟”的概念忽孽，企業(yè)和員工的關(guān)系更像一種聯(lián)盟的關(guān)系，合作伙伴的關(guān)系谢床。
員工在這合作期內(nèi)為雇主完成一個(gè)大項(xiàng)目或者數(shù)個(gè)小項(xiàng)目兄一，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值识腿。
如果工作完成的好出革，可以續(xù)約，表現(xiàn)突出的合作者甚至還有機(jī)會(huì)成為公司的合伙人渡讼。
聯(lián)盟骂束、平等、合作成箫，這才是新時(shí)代呼吁的新合作關(guān)系维费。如果你覺得被壓榨妖泄，那你應(yīng)該想想耸袜，自己是否盡力了锣尉。
3.你需要個(gè)人品牌？
我們都知道，每一個(gè)企業(yè)栖榨，都是一個(gè)品牌昆汹，企業(yè)需要品牌，產(chǎn)品需要品牌婴栽。
職場(chǎng)人满粗，也要把自己當(dāng)做品牌來打造。
以前看過的一個(gè)段子：
男生對(duì)女生說：我是最棒的愚争，我保證讓你幸福映皆，跟我好吧『渲Γ——這是推銷劫扒。
男生對(duì)女生說：我老爹有3處房子，跟我好狸膏，以后都是你的√碚——這是促銷湾戳。
男生根本不對(duì)女生表白，但女生被男生的氣質(zhì)和風(fēng)度所迷倒广料±裕——這是營(yíng)銷。
女生不認(rèn)識(shí)男生艾杏，但她的所有朋友都對(duì)那個(gè)男生夸贊不已韧衣。——這是品牌购桑。
打造個(gè)人品牌畅铭，有很多方式：
——穿著得體，基本形象是第一包裝勃蜘。
——努力工作硕噩，做出成績(jī)，用業(yè)績(jī)說活缭贡。
——言必行炉擅，行必果，遵守承諾阳惹，不要失信于人谍失。
——成為某一方面的專家，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力莹汤。
——樂于分享快鱼，經(jīng)常和同事、同行分享對(duì)行業(yè)的看法。
從企業(yè)角度攒巍，也是支持的嗽仪，現(xiàn)在很多企業(yè)也會(huì)有幫助員工打造個(gè)人品牌的計(jì)劃，前面說到了柒莉，企業(yè)和員工是聯(lián)盟的關(guān)系闻坚，一方強(qiáng)了也會(huì)讓合作方收益。
李開復(fù)也多次在不同場(chǎng)合表示兢孝，不管是在微軟窿凤，還是在谷歌，他都在做有影響力的事情跨蟹，也就是打造個(gè)人品牌雳殊。
建立個(gè)人品牌，也許三年五年窗轩，也許更久夯秃，羅馬不是一天建成的，你若堅(jiān)持痢艺，一定會(huì)見到你心中的羅馬仓洼。
公司不是家，是球隊(duì)堤舒，一個(gè)很想贏球的球隊(duì)色建，你要做的，就是努力成為球星舌缤。
我是@飛翔的海馬箕戳，80后知識(shí)獵人，專注知識(shí)管理與認(rèn)知升級(jí)国撵。歡迎關(guān)注我陵吸，一起終身學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)活出100種可能卸留。
