生活在一個“顏值至上”的時代，普通人該怎么辦缤言？
1/5宝当、一個顏值至上的世界
我同學(xué)中最有出息的一位，是個年入百萬的金融高管胆萧。關(guān)于“顏值低”帶來的麻煩庆揩，他因為“落差大”，最有體會跌穗。
他難得坐回地鐵订晌，就被警察叔叔攔下來看身份證。相比之下蚌吸，天天坐地鐵的我协屡，從沒有這特殊“照顧”算芯。
有回跟他吃飯，點菜時，我注意到女服務(wù)員的聲音都在發(fā)抖腾务，幾次催問：“先生，點完了嗎”曹铃，大概是想到了公安部通緝令妓局。
他同事最愛的節(jié)目，就是讓客戶猜他的年齡喊衫，然后享受謎底揭開時跌造，眾人的驚呼：“哇，您老還沒過50白骞骸壳贪？！”
其實寝杖，對著顏值低者的偏見违施，可不只是我們的錯覺。
美國亞利桑那州梅西赫斯特學(xué)院的心理學(xué)家約翰?斯圖爾特瑟幕，分析了大量案例后總結(jié)磕蒲，同樣程度罪行的男性被告，顏值越高只盹，法院的量刑越輕辣往。
在另一項模擬審判的研究中，當(dāng)被告的顏值高過受害人時殖卑，判定的損害賠償費平均為5623 元站削；當(dāng)受害人的顏值更高時，賠償則達到了10051元孵稽。
為什么這個世界對高顏值者如何厚愛许起？讓我們先從顏值中最容易標(biāo)準(zhǔn)化的身高說起十偶。
2/5、身高是如何影響你對一個人能力的判斷的
美國男性的平均身高是175厘米园细。1980年的一項調(diào)查顯示惦积，美國《財富》500強公司的CEO中，一半超過了1米83猛频。
43位美國總統(tǒng)中狮崩，只有5位低于當(dāng)時男性的平均身高。
《應(yīng)用心理學(xué)期刊》的一篇調(diào)查顯示：銷售員的身高比平均水平每多出一英寸伦乔，每年的收入就多出了789美元厉亏。
是個子高的人能力強嗎？顯然不是烈和，前面的那些例子爱只，大多屬于權(quán)力、推銷招刹、交流等需要對他人施加影響的職位恬试，而在那些專業(yè)性強、有客觀評價標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)中疯暑，則不常見训柴。
所以答案很明顯，身高會影響你對一個人能力的判斷妇拯。
昆士蘭大學(xué)的保羅?威爾遜教授幻馁，是第一個通過科學(xué)實驗研究“顏值如何影響他人判斷”的心理學(xué)家。
他用“自己的同學(xué)越锈、講師仗嗦、教授”三個身份分別向三組學(xué)生介紹了一名學(xué)者，并請同學(xué)們評估他的身高甘凭。
結(jié)果稀拐，同一個人，在沒有任何頭銜時丹弱，身高5.8英尺德撬，變成講師就“升高”到5.9，當(dāng)了教授就“長”到了6英尺躲胳。
為什么身高會影響我們對一個人能力的判斷呢蜓洪？有句俗話叫“天塌下來，有身子高的人頂著”坯苹，高個子的人受歡迎的一個很重要的原因就是“安全感強”隆檀。
所以，女性擇偶時對男性有身高的要求，反之則沒有刚操，正是因為女性更缺乏安全感。
這個結(jié)論可以用在相貌上嗎再芋？我們首先要搞清楚菊霜，什么樣的長相算高“顏值”呢？
最好的辦法就是先研究一下济赎，如何創(chuàng)造出一張高顏值的臉鉴逞。
（前兩部分的案例出自理查德·懷斯曼的《怪誕心理學(xué)》）
3/5、平均臉：顏值的奧秘
得克薩斯大學(xué)教授朗格盧瓦等人收集了大量普通人面孔的數(shù)據(jù)司训，并利用電腦進行了“平均化”构捡，最后合成的一張“假臉”，再給測試者打分壳猜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勾徽，這張臉比大部分真人的顏值都高。
這就是“平均臉”统扳。后來的研究者只是把眾人的照片簡單疊加后得到的“平均臉”喘帚，在所有人種中，顏值都明顯高于大部分人咒钟。
為什么“平均臉”顏值比較高呢吹由？
一種解釋是熟悉帶來的親近感。“平均臉”的美往往勝在“親和力”上朱嘴，你可以從這張臉上發(fā)現(xiàn)很多熟人的影子倾鲫，尤其是在你第一次接觸一個人時，“平均臉”可以更好的抵抗“陌生臉”帶來的防范心理萍嬉。
另一個原因是相似性乌昔。所謂物以類聚，人總是對和自己相似的人和事物有好感帚湘，雖然“平均臉”不一定和自己相似玫荣，但一定和大部人的總體相似水平更高，因此更大眾的歡迎大诸。
下面是演藝人員的平均臉捅厂，知道為什么明星的臉都很相似了吧，看起來资柔，連人種間的差別也幾乎消失了焙贷。
無論是“熟悉度”還是“相似性”，都證明了一件事——顏值的吸引力和身高一樣贿堰，都是出于“安全感”辙芍。
很多人可能不以為然，印象中那些漂亮的“明星臉”，不總是各有特色嗎故硅？
對此庶灿，生理心理學(xué)家維克多?約翰遜給出了解釋。他將16個白人女性的面孔綜合成一張左圖的平均臉吃衅，毫無疑問往踢，顏值相當(dāng)高。
然后徘层，他將這張“平均臉”的鼻子峻呕、眉毛、下巴等部位PS得更女性化趣效，得到了右圖瘦癌，結(jié)果大部分人認為，右圖的臉更完美跷敬。
所以高顏值并不是一件神秘的事讯私，它是在“人群平均值”的基礎(chǔ)上，強化某些重點部位的特征干花。也就是說妄帘，“特征化”是錦上添花，而“平均化”才是顏值的基本條件池凄。
這就給了我們指出了一條抡驼，普通人在“顏值至上”時代的生存之道。
（本部分案例來自戴維·邁爾斯等所著的《社會心理學(xué)》）
4/5肿仑、合群致盟，是“第一顏值替代品”
加州大學(xué)圣地亞哥分校的心理學(xué)家Drew Walker與Edward Vul設(shè)計了一個實驗，結(jié)果顯示尤慰，當(dāng)一張普通的臉出現(xiàn)一群人中時馏锡，大家給它和顏值評價要高于單獨出現(xiàn)時。
這就是由“平均臉”理論所引發(fā)的“拉拉隊效應(yīng)”——拉拉隊員和“明星團”看起比她們的單人照更漂亮伟端。
這也是很多公司在制作企業(yè)形象廣告杯道，讓一群員工集體出鏡時，往往給人感覺顏值比平時高的原因责蝠〉辰恚——下次在朋友圈曬自拍，別忘了拉別人入鏡哦霜医。
所以齿拂，普通人的“顏值替代品”第一條原則就是：長相普通并不是問題，能不能讓人覺得你“合群”才是關(guān)鍵——不光是形象肴敛，也包括言行舉止署海。
“合群”的第一點是“和別人保持一致”吗购。不要在外在形象上標(biāo)新立異，而要把自己裝扮成和別人一樣砸狞，才能迅速提升別人對自己的好感捻勉。
“合群”的第二點是“隨時表示對他人的贊美”。就算是別人明知你的贊美只是有求于人刀森，他們?nèi)匀粫挥勺灾鞯叵矚g你贯底。
前面還說了，明星臉是將“平均臉”的某個特征夸張得更明顯撒强，所以“顏值代替品”的第二原則就是：在“合群”的基礎(chǔ)上，讓自己的言行更符合職場的要求笙什。
這就是“職業(yè)化”飘哨。
5/5、“職業(yè)化”是顏值第二替代品
職場上的著裝禁忌都與“職業(yè)化”有關(guān)琐凭，為什么在辦公室不能露臍露乳溝露腋毛胸毛露屁股溝芽隆，這跟是否時尚無關(guān)，只是不夠職場化的體現(xiàn)统屈。
當(dāng)然胚吁，外在形象只是“職業(yè)化”的表層。職業(yè)化主要指你的商業(yè)修養(yǎng)愁憔，也是你的“辦公室顏值”腕扶。
第一是行動氣質(zhì)：干凈利落《终疲“干凈”是最簡單半抱、效果最好的職業(yè)化形象，“利落”是尊重別人的時間膜宋，辦事有效率窿侈；
第二是語言邏輯：在規(guī)定的時間內(nèi)，清楚地表達自己的核心觀點秋茫，不夸張史简、不含糊，并為別人的工作提供必要的信息肛著；
第三是合作能力：別人在和你合作時圆兵，能否感到非常舒服？你能否跳出自己的世界策泣，從對方的角度思考問題衙傀，考慮到他人的利益？
第四是信任感：說話有沒有分寸萨咕，辦事是否牢靠统抬，承諾過的事，是不是能辦到？
你也許覺得奇怪聪建，為什么一篇講“顏值”的文章钙畔，最后會扯到價值觀、信任感上金麸？
而就像前面說過擎析，頭銜可以讓一個人看起來比實際更“高大”一樣，你的內(nèi)在素質(zhì)挥下，也可以提升你外在的“顏值”揍魂。
當(dāng)然，如果你是高顏值人士棚瘟，也別忘了一點现斋，在你人生的起步階段，別人會因為“顏值”對你稍加關(guān)照偎蘸，可當(dāng)你到了一定的層次后庄蹋，你會發(fā)現(xiàn)，所有“皮相”的東西迷雪，都變得無足輕重了限书。
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