每一次的課程都有不同的工具與方法葡兑，也都有很多感悟奖蔓，可知道與做到之間真的存在巨大的鴻溝。也不知道該從哪里切入讹堤。
很多時候一個小團隊開會的時候吆鹤，當你提出一個問題讓大家討論的時候，經(jīng)常性的在一個話題上扯到另外一個話題上洲守，好不容易把話題帶回來疑务，沒幾分鐘又被帶跑。不是翻舊賬就是推卸責任去了梗醇。最后得到的是一個沒有結(jié)果的結(jié)果知允。
領(lǐng)導力的核心是尊敬和信任，公開象限放大以后可以獲得尊敬和信任叙谨，通過你對信息的傳播與掌控來打造個人影響力温鸽。
那怎么擴大你的公開象限呢？
從隱私象限轉(zhuǎn)化為公開象限，我們采用的方法是“自我揭示”涤垫。具體的操作方法是主動向他人袒露自己的故事姑尺，自己的想法，讓別人多了解自己蝠猬。
從盲點象限轉(zhuǎn)化為公開象限切蟋，采用的方法是“懇求反饋”，請求他人指出自己的盲點榆芦。
從潛能象限轉(zhuǎn)化為公開象限柄粹，采用的方法是通過GROW模型不斷的刻意學習。
G：代表目標設(shè)定歧杏。兩種目標镰惦，終極目標和績效目標
R：代表現(xiàn)狀分析。對現(xiàn)狀的梳理犬绒，搞清楚問題的原因
O：代表方案選擇旺入。羅列出多的選項方案，這一步看中方案的數(shù)量凯力。
W：代表志愿茵瘾，該做什么，什么時候做咐鹤，誰做拗秘？
利用工具與方法刻意練習，激發(fā)自己與他人的潛能祈惶。
