隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益增長(zhǎng)负乡，不少公司都用股權(quán)激勵(lì)來(lái)留住公司人才榜田，這樣才會(huì)讓自己的公司能有一戰(zhàn)之力益兄，沒(méi)有人才的公司只能等著倒閉。經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)箭券，股權(quán)激勵(lì)無(wú)疑是一個(gè)很好的激勵(lì)方法净捅，那么股權(quán)激勵(lì)具體有哪些作用呢?
1.讓員工能夠擁有控制權(quán)
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想?yún)⑴c公司決策的員工辩块，也不能被稱作優(yōu)秀人才蛔六。股權(quán)激勵(lì)往往會(huì)涉及到股權(quán)的權(quán)利讓渡，也就是說(shuō)讓公司的員工擁有部分的控制權(quán)废亭，以股東身份去參與公司的經(jīng)營(yíng)国章，分享利潤(rùn)，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)滔以，可以促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展捉腥，并且真正的做到對(duì)公司負(fù)責(zé)氓拼。
2.價(jià)值回報(bào)機(jī)制
人無(wú)股權(quán)不富你画，并不是空穴來(lái)風(fēng)，股權(quán)雖然不能直接象征著財(cái)富桃漾，但擁有股權(quán)讓你更接近財(cái)富坏匪。股權(quán)激勵(lì)是一種回報(bào)機(jī)制，可以將人才的價(jià)值與公司持續(xù)增值緊密的聯(lián)系在一起撬统，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才适滓。所以，除了工資獎(jiǎng)金等恋追，他們還可以獲得公司市值增長(zhǎng)帶來(lái)的股票升值的收益凭迹。
3.長(zhǎng)期激勵(lì)
這個(gè)是跟工資或獎(jiǎng)金不一樣的是，股權(quán)激勵(lì)需要將員工利益苦囱，公司利益和公司發(fā)展連在一起嗅绸，股東為了公司的長(zhǎng)期發(fā)展，一般正常都會(huì)采用長(zhǎng)期的激勵(lì)方式撕彤，減少成本鱼鸠，充分有效的激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。股權(quán)激勵(lì)作為長(zhǎng)期的激勵(lì)方式，除了發(fā)揮長(zhǎng)期激勵(lì)員工的作用以外蚀狰，還能將員工與公司進(jìn)行“捆綁”愉昆，成為一體。如果你提前離開麻蹋，或許就不能獲得股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的收益跛溉，很多人肯定舍不得。
資本大智慧小編簡(jiǎn)單的介紹了股權(quán)激勵(lì)的三大作用扮授，但只要你深入了解股權(quán)激勵(lì)就會(huì)發(fā)現(xiàn)倒谷，股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司的作用不僅僅只有這三點(diǎn)，還有更多的作用小編沒(méi)有提到糙箍。如果想要學(xué)習(xí)更多關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的知識(shí)渤愁，可以與我們聯(lián)系，只要你想要學(xué)習(xí)深夯，我們就會(huì)幫助您進(jìn)步抖格，資本大智慧期待您的到來(lái)。
