人在職場：吐槽離職員工都"愧對"自己的領導，跟OR不跟玩徊？
職場是個別樣的江湖租悄，江湖職場人物有正有邪，不足為怪佣赖。而人在職場江湖漂的時間長了恰矩，不僅能遇到各路職場神仙记盒，活久見憎蛤，也會遇到不少奇葩職場領導大神，實屬職場正常現(xiàn)象俩檬。
這不萎胰，最近就有一個90后職場小伙伴，不但向老萬吐槽自己的職場上司棚辽，還給老萬出了個職場難題技竟。具體什么情況，看下面：
這個90后的職場小伙伴屈藐，和老萬也算是職場忘年交榔组。作為職場人，聰明能干联逻，對人有禮貌搓扯，嘴也甜，職業(yè)場合包归，非常照顧大家的感受锨推，心態(tài)很陽光，是屬于職場上討人喜歡的那種公壤。最近和老萬的溝通换可，就說過完春節(jié)想離職，但還沒有下最后決心是否跳槽沾鳄。據(jù)我了解，這個小伙伴還是屬于職場上比較可靠的那種确憨，所供職的企業(yè)各方面還行洞渔。
突然聊到換工作，自然缚态，我問了一下原因: TA吐槽說磁椒，真有點受不了現(xiàn)在的領導了。主要原因大概是玫芦，原來的同事受不了TA現(xiàn)在領導的風格浆熔，陸續(xù)走了不少，有些是職場老員工桥帆。
人在職場：吐槽離職員工都"愧對"自己的領導医增，跟OR不跟？
結(jié)果呢老虫，這個領導經(jīng)常把這個小伙伴叫到自己辦公室叶骨，給TA做思想工作，安頓人心祈匙，主要怕TA也離職忽刽。因為 這個小伙伴在公司人緣不錯天揖，如果跳槽走了，TA的領導跪帝，在職場上是面子上更不好看了今膊，還怕引起上面領導的不滿。
這個職場小伙伴最郁悶的是伞剑，這個上司做思想工作的主要意圖斑唬，似乎是想表達，下屬們離職黎泣，其實錯不在TA恕刘。于是，離職的員工抒倚，一個一個的說雪营，都是對不起TA。有的是大學生畢業(yè)后衡便，步入職場的第一份工作献起，是TA手把手交出來的；有的是給加薪晉級镣陕，職來職往谴餐，可都還是離職走了。甚至說到客戶呆抑，是TA想當年怎么把人家扶植起來的岂嗓。。鹊碍。厌殉。。侈咕」保總之，所有的職場人耀销，都對不起TA楼眷。
后來，這個小伙伴還真有機會和TA說的職場客戶聊了聊熊尉，不過對方說罐柳，TA沒少賺我們的錢，也不是白幫狰住，就是生意张吉，看來職場感情是沒了。對于一手培養(yǎng)出來的大學生催植，這個 90后職場小伙伴是知道的：的確學到了東西肮蛹，但人家能力起來了勺择，干的工作也多了，也很好蔗崎，工資待遇可沒漲過，一怒之下離職的扰藕，后面出現(xiàn)了職場多米諾骨牌效應缓苛。
這個90后的職場小伙伴，很郁悶
這個90后的職場小伙伴邓深，很郁悶未桥，感覺跟著這樣的職場領導沒信心，問我芥备，是不是自己離職走了冬耿，這個經(jīng)理也會這么說TA。人在職場：吐槽離職員工都"愧對"自己的領導萌壳，跟OR不跟亦镶？?表面上問我，其實職場多年袱瓮，我能看的出來缤骨，TA動了離職的念頭，只是時間問題——年終獎要拿尺借，下家什么時候找好了绊起。
人在職場：吐槽離職員工都"愧對"自己的領導，到底跟OR不跟燎斩？我的觀點很明確虱歪，這樣的領導最好不要長期跟。員工離職栅表，不檢討自己的領導笋鄙，不值得跟！老是從員工身上找問題的職場經(jīng)理怪瓶，得不到更多的職業(yè)價值局装。不尊重離職員工，其實也是不尊重現(xiàn)在職場的下屬劳殖。歡迎職場朋友點評討論铐尚，遇到這樣的職場領導，你會跟嗎哆姻？職場江湖事宣增，職場江湖人，反饋分享矛缨，利他利己爹脾。
（作者萬振華：管理老兵帖旨，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處！也歡迎職場移步灵妨，搜喜馬拉雅解阅，老萬聊管理，同步聽老萬聊管理）
