大家好滋戳，今天我們要聊的話題是解除勞動(dòng)合同跪另。
這個(gè)三角圖呢章姓，可以幫助我們很好的去形成一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的所有情形佳遣，勞動(dòng)合同的解除也和我們普通的合同一樣，會(huì)涉及三種情形：
第一類凡伊，是由員工方提出零渐，解除勞動(dòng)合同。大家可能說系忙，那簡單诵盼，辭職。沒錯(cuò)，辭職是最經(jīng)常的解除勞動(dòng)合同的情形风宁，當(dāng)我們面對(duì)員工辭職的時(shí)侯洁墙，我們要注意以下幾點(diǎn)：
第一，必須要有員工親筆書寫戒财。
第二热监， 辭職信上面，要寫清楚是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職饮寞，如果他說不是因?yàn)閭€(gè)人原因孝扛，是因?yàn)槟愎緵]有給我交社保，因?yàn)槟愎緩?qiáng)迫我勞動(dòng)辭職幽崩，那這種解除情況又不一樣了苦始，這個(gè)時(shí)侯，公司是要支付補(bǔ)償金的慌申。
第三浊猾，我們?cè)趯徟鷨T工辭職的時(shí)侯摩渺，必須要明確員工的最后工作日。
除了員工辭職之外，還有一種是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系衣陶，它的形式是一樣的镀迂，但是它的本質(zhì)不一樣恭垦，它的本質(zhì)在于文兢，這種情況下是因?yàn)楣敬嬖谶^錯(cuò)，前面講過了餐弱，比如說沒有交社保宴霸，沒有及時(shí)發(fā)放工資，比如說公司讓員工從事一些違法違規(guī)的行為膏蚓，這時(shí)侯員工可以提出解除瓢谢，要求補(bǔ)償金。
這就是我們說的員工方解除的兩種基本情形驮瞧。
接下來氓扛，我們看一下，由公司方提出來的解除论笔。公司方提出來的解除采郎，他的要求更加的嚴(yán)格，因?yàn)檫@里面會(huì)侵害到員工勞動(dòng)的基本權(quán)利狂魔，所以勞動(dòng)法對(duì)公司解除勞動(dòng)合同做了非常嚴(yán)格的規(guī)定蒜埋，我們這里做了簡單的四個(gè)分類：
第一類是員工方有重大過錯(cuò)，在這個(gè)情況下最楷，如果公司方有證據(jù)整份，有合法的依據(jù)解除勞動(dòng)合同待错，不需要支付任何費(fèi)用。但是這種情況也是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭議的烈评，容易發(fā)生仲裁案件火俄。
第二類是我們經(jīng)常說的法定解除情形，勞動(dòng)法第四十條讲冠，一個(gè)是醫(yī)療期滿烛占，一個(gè)是不勝任工作，一個(gè)是客觀情況發(fā)生重大變化沟启。這三種情況同樣也需要法律條件和相應(yīng)的證據(jù)，這種情況解除勞動(dòng)合同犹菇，仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金德迹，提前一個(gè)月就不需要支付1個(gè)月的代通知金，如果沒有揭芍，那就需要多支付1個(gè)月的代通知金胳搞。支付N+1。
第三種情況是經(jīng)濟(jì)性裁員称杨。
第四種情況是勞動(dòng)合同的終止肌毅。勞動(dòng)合同的終止和一般的合同終止是類似的，他有一些法定的情形姑原，比如說合同到期了悬而，可以終止。
上面就是公司方解除的四個(gè)理由锭汛。
下面我們來看一下笨奠，雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的情形唤殴。雙方一起溝通般婆，形成一個(gè)合法合理的解除方案，合理的補(bǔ)償金方案朵逝，簽定協(xié)議蔚袍，這個(gè)時(shí)侯，可以解除合同配名。他的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是N啤咽。
對(duì)于這個(gè)解除合同的圖形記住了，我們對(duì)于解除勞動(dòng)合同的情形段誊，就能夠了然于胸闰蚕。
謝謝大家！
