教師職稱(chēng)評(píng)定，一直是在教師心中占有這很重的地位验懊，因?yàn)榻處煹穆毞Q(chēng)是和工資掛鉤的宙址，職稱(chēng)越高膜蠢，工資越高障陶；并非教學(xué)成績(jī)或者受滿意程度來(lái)決定教師的工資。雖然大多數(shù)教師希望取消職稱(chēng)匀哄，但是看來(lái)短期內(nèi)是不能實(shí)現(xiàn)的秦效。
因?yàn)樵?018年教育部發(fā)布的《關(guān)于加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實(shí)施方案（2018－2022）》一文中，明確了提出了近五年的教育隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃涎嚼，然而在計(jì)劃中只提到了“分類(lèi)推進(jìn)老師職稱(chēng)制度改革阱州，保障教師工資待遇”，但并沒(méi)有提取消職稱(chēng)法梯。
筆者身邊的一位老教師苔货，他給我講述了他年輕的時(shí)候是沒(méi)有職稱(chēng)的，他今年56歲立哑，在教育行業(yè)已經(jīng)工作了38年夜惭。他說(shuō)，才參加工作的時(shí)候铛绰，他是一名鄉(xiāng)村代課教師诈茧，也就是我們說(shuō)的民辦教師，當(dāng)時(shí)民師是為了彌補(bǔ)公辦教師的不足捂掰。村里推薦敢会，然后到學(xué)校任教的曾沈。那個(gè)時(shí)候，他說(shuō)他的工資是37元鸥昏，學(xué)校的快退休的老教師只領(lǐng)了42元塞俱。工資差額只有5元，換算成百分比就是老教師比新教師工資高了13.5%互广。
劉老師又說(shuō)現(xiàn)在他的到卡工資是5700多敛腌，算上績(jī)效6000出頭(中級(jí)職稱(chēng))卧土。但是和他同時(shí)的教師惫皱，現(xiàn)在是高級(jí)教師，工資大概是9000左右（特殊學(xué)校發(fā)13個(gè)工資尤莺，每月的工資比普通學(xué)校教師工資高15%）旅敷，算下來(lái)就比劉老師多了三千左右。也就是說(shuō)颤霎，工資比劉老師高了50%（同年齡媳谁，不同職稱(chēng)）。當(dāng)然筆者作為一名只工作了十年的教師（初級(jí)職稱(chēng)）友酱，劉老師的工資比我高了100%晴音。
如此說(shuō)來(lái)，要想提高教師的積極性缔杉，可以從取消職稱(chēng)锤躁，用工齡和平時(shí)的量化考核來(lái)核算教師的工資（獎(jiǎng)勵(lì)性工資和量化有關(guān)，基礎(chǔ)性的工資只和工齡有關(guān)）或详∠敌撸或者說(shuō)縮小職稱(chēng)之間的工資差距也不失為一種好辦法“郧伲“不怕寡而患不公”椒振，同樣的工作，哪怕所有的付出都一樣梧乘，只是因?yàn)槁毞Q(chēng)不同澎迎，而薪酬差別太大，老師對(duì)職稱(chēng)頗有微詞选调。取消職稱(chēng)或縮小職稱(chēng)之間的工資差距夹供，盼望成為教師職稱(chēng)改革方向。讓每一個(gè)努力工作的老師都獲得一個(gè)平等薪資的機(jī)會(huì)学歧。
