今天在家最主要是學(xué)習(xí)了人力資源當(dāng)中的員工培訓(xùn)與開發(fā)這個(gè)環(huán)節(jié)咙冗，之前和一些候選人聊到關(guān)于大型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)植酥，除了福利待遇之外他們都提到一點(diǎn)阻桅，大型企業(yè)對(duì)于年輕人基本功的訓(xùn)練很好俭识，因?yàn)樗麄冇泻芡暾呐嘤?xùn)體系慨削，對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人能夠更好的完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)換。但這也只是相對(duì)來說的套媚，企業(yè)培訓(xùn)的畢竟只是最基本的缚态，在企業(yè)當(dāng)中工作最重要的是需要具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力：主動(dòng)思考、主動(dòng)確認(rèn)堤瘤、主動(dòng)反饋玫芦，而不是等著別人給，不然工作后沒有人會(huì)去幫你本辐，這種意識(shí)同時(shí)是需要我們可以去訓(xùn)練的桥帆。
之前在和一個(gè)候選人交流在談到關(guān)于工作的時(shí)候我們談到一個(gè)剛進(jìn)入職場(chǎng)年輕人的問題，他說很多時(shí)候根本就顧不上這些人慎皱，因?yàn)椴块T當(dāng)中每個(gè)人都有很多事情需要去完成老虫，對(duì)于這些人來說他們有很多基本的都不懂，問的又都是一些很基礎(chǔ)的問題茫多，這些問題很多時(shí)候自己都可以解決张遭，剛開始的時(shí)候還愿意去回答一下，但是有些時(shí)候就沒完沒了地梨，問的一些問題又是沒有經(jīng)過思考沒有帶著自己答案的菊卷，很多時(shí)候就不愿意講，同時(shí)很多事情也不愿意去讓剛畢業(yè)的人做宝剖，因?yàn)闀?huì)出現(xiàn)很多錯(cuò)誤后面還要去擦屁股洁闰，所以這就造成如果在工作當(dāng)中不主動(dòng)去學(xué)習(xí)主動(dòng)帶著思考去問的話那真的挺難的。而且這個(gè)候選人所呆的企業(yè)還是一個(gè)大型的國(guó)企万细，這樣的公司尚且如此扑眉，那么其他的就更不用說了！
但往往剛開始工作的人如果沒有經(jīng)過訓(xùn)練或碰壁根本就不具備這樣的意識(shí)赖钞，總覺得我不懂就要問腰素，不懂你作為上級(jí)就要教我。但真實(shí)的情況是當(dāng)你帶有新人光環(huán)的時(shí)候別人還會(huì)理解一下雪营，覺得問一問教一教都可以接受弓千，一旦新人的光環(huán)褪去如果還是這個(gè)樣子，那也沒多少認(rèn)會(huì)聽你的這個(gè)理由献起，這也就造成很多剛開始工作的人會(huì)很難受洋访，所以我覺得還是需要去在學(xué)校就養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣镣陕，同時(shí)要明白：每個(gè)人都有每個(gè)人自己的事情，沒有人有義務(wù)有責(zé)任去教你姻政！
