這件事情搞清楚了折柠，對做企業(yè)是非常有好處的。通過一個外國人對猴子的實驗來說明批狐。 把五只猴子關在一個籠子
里扇售，上頭有一串香蕉。實驗人員裝了一個自動 裝置贾陷。一旦偵測到有猴子要去拿香蕉缘眶，馬上就會有水噴向籠子，而這五只
猴 子都會一身濕髓废。
首先有只猴子想去拿香蕉巷懈，當然，結(jié)果就是每只猴子都淋濕了慌洪。之后每只猴子在幾次嘗試后顶燕，發(fā)現(xiàn)莫不如此。于是
猴子們達成一個共識： 不要去拿香蕉冈爹，以避免被水噴到涌攻。后來實驗人員把其中的一只猴子釋放，換 進去一只新猴子A
频伤。這只猴子A看到香蕉恳谎，馬上想要去拿。結(jié)果憋肖，被其它四 只猴子海K了一頓因痛。因為其它四只猴子認為猴子A會害它們被淋
水，所以制 止它去拿香蕉岸更。A猴子嘗試了幾次鸵膏，雖被打得滿頭包，依然沒有拿到香蕉怎炊。當然谭企， 這五只猴子就沒有再被
水淋廓译。后來實驗人員再把一只舊猴子釋放，換上另外 一只新猴子B债查。這猴子B看到香蕉非区，也是迫不及待要去拿。當然攀操，
一如此前 所發(fā)生的情形院仿，B猴子也被其它四只猴子海K了一頓。特別有意思的是速和，那只A猴子打得特 別用力（這叫老兵
欺負新兵歹垫，或是媳婦熬成婆，因為自己被莫名其妙的欺負過颠放，所以必須找到發(fā)泄的地方）排惨。B猴子試了幾次總是 被打得
很慘，只好作罷碰凶。后來慢慢的一只一只的暮芭，所有的舊猴子都換成新猴 子了，大家都不敢去動那香蕉欲低。但是它們都不知道
為什么辕宏，只知道去動香蕉 會被群猴海K。
這就是文化的建立砾莱。
我們?nèi)祟惿鐣械娜魏挝幕鹂穑旧隙际沁@樣建立的，你不這樣做腊瑟，后果就很嚴重聚假。你這樣做了，就有獎勵闰非，大家
都占同你膘格，無關對錯。
其實剛開始創(chuàng)業(yè)财松，建立企業(yè)文化就特別重要瘪贱。因為，一個企業(yè)前兩年文化是什么樣子辆毡，后面5年政敢，甚至10年，他的
文化基因基本不會改變了胚迫。
比如我們企業(yè)，我一開始就是工作狂唾那，加班狂访锻，根本就沒有下班的概念褪尝。新來的員工，只要待在我們公司的人期犬，他
不加班就莫名其妙得受到一種無形的壓力河哑，他只好不斷的加班了。又因為加班獲得了額外的收入龟虎，然后我天天罵不加班
的都是傻帽璃谨，有什么好玩的呢？賺到錢才是正事鲤妥。
然后他們也開始喜歡加班佳吞，然后跟著我一起罵不加班的都是傻逼，有什么好玩的呢棉安？賺到錢才是正事底扳。這就是企業(yè)
文化的形成。無關對錯贡耽，有用就行衷模。
