從一名稚氣未脫的大學(xué)生轨奄，到經(jīng)受著風(fēng)霜打磨的職場人，聽聞領(lǐng)略過不少職場成功人士步步高升成為人生贏家的勵志故事拒炎，也深知不乏幾經(jīng)努力卻依舊在職場收獲甚微的普通人挪拟。
今日，就以自己淺薄的見聞击你，粗鄙的認(rèn)識玉组，來談?wù)動绊懧殬I(yè)發(fā)展的因素究竟有哪些。
正式提出這個話題之前丁侄，想先排除此類情況：
不得不承認(rèn)的是惯雳，很多時候人與人之間的差距，在出生的時候就存在了鸿摇。有的人出生于擁有顯赫背景的家庭石景，注定這一輩子都是含著金鑰匙，只需動動嘴皮子就能得到別人或許努力一輩子都無法得到的工作拙吉。
但大多數(shù)人都是平凡的普通人家的子女潮孽，不能拼爹拼娘只能靠自己。因此筷黔，本文討論的前提為本身基本處于同一水平線上的人群往史。
在我看來，共有六大因素在影響著我們的職業(yè)發(fā)展：
一佛舱、學(xué)歷背景
高考縱然有再多的弊端和不合理性椎例，它終究是學(xué)生時代最為重要的一場考試挨决。
重要到?jīng)Q定了你未來會進(jìn)入怎么樣的圈子，結(jié)識怎么樣的人粟矿，獲取怎么樣的資源凰棉；重要到在一定程度上決定了你未來職業(yè)起點(diǎn)的高低。
雖作為一名三本生陌粹，我曾一度認(rèn)為自己很優(yōu)秀撒犀。大學(xué)期間收獲兩次一等獎學(xué)金，多次獲榮譽(yù)證書掏秩，還免寫了畢業(yè)論文或舞。此外，大學(xué)期間我堅持在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職三年蒙幻，基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立映凳。
可是，當(dāng)我走出象牙塔踏入更廣的圈子邮破，我那滿滿的自信感被摧毀得一文不值诈豌。
因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，同樣的年紀(jì)抒和，那些985, 211的學(xué)生就可以更為輕易地獲得在大公司實(shí)習(xí)的機(jī)會矫渔，就可以更為輕易地獲得去海外進(jìn)行志愿者活動的機(jī)會，就可以更為輕易地結(jié)識優(yōu)秀牛哄哄的教授老師摧莽。
也正是因?yàn)橛辛诉@些經(jīng)歷庙洼，他們從中培養(yǎng)的能力、積累的經(jīng)驗(yàn)就成了職場中強(qiáng)大的競爭力镊辕，使得老板更傾向于青睞信任他們油够，進(jìn)而獲得晉升。
因此征懈，說學(xué)歷背景影響職業(yè)發(fā)展石咬，絕非單純指那一紙文憑。更重要的卖哎，是指良好的學(xué)歷背景往往能賦予人更優(yōu)厚的機(jī)會資源碌补，進(jìn)而幫助形成強(qiáng)大的職場競爭力。
二棉饶、工作心態(tài)
我們工作究竟是為了什么厦章？
關(guān)于這個問題，或許有人會脫口而出：“為了錢照藻，為了生存和生活袜啃。”
但我第一份實(shí)習(xí)的老板卻告訴我：“是為了學(xué)習(xí)精通某些在學(xué)校里不曾學(xué)到的本領(lǐng)幸缕，是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價值群发∥希”
我們把自己定位成怎么樣的人，我們就會成為怎么樣的人熟妓。
如果我們的目標(biāo)僅僅局限于每個月的這么一天能收到銀行卡入賬的短信提醒雪猪，我們終會有厭倦的時候。
我們會想：“為什么干得這么辛苦我只能拿這么點(diǎn)工資起愈？為什么我的工資還不漲只恨？每天重復(fù)這些工作的意義究竟是什么？”
而當(dāng)我們在為得不到答案而郁郁寡歡的時候抬虽，那些把工作目標(biāo)設(shè)定為學(xué)習(xí)知識技能官觅，實(shí)現(xiàn)人生價值的人們已經(jīng)在思考如何解決長期困擾公司的難題，如何提高工作效率阐污。
就這樣日復(fù)一日休涤，我們依舊每個月拿著不曾漲的工資，而那些人的工資已經(jīng)翻了好幾番笛辟。
三功氨、專業(yè)度
我來到現(xiàn)在所在的公司剛滿半年，在此期間我基本上都做著助理性的工作手幢，未曾獨(dú)立執(zhí)行過某項任務(wù)疑故。也就是說，過去這半年弯菊，我均處于自己的舒適區(qū)。
可是前一陣子帶我的師傅突然生病住院踱阿，工作重頭一下子落到了我的身上管钳。老板向我發(fā)出了獨(dú)立完成某一項目的要求∪砩啵可想而知才漆，那時候的我，真的只能用“一臉懵逼”來形容佛点。
過程磕磕絆絆伴隨著痛苦醇滥，終于走到了最后一步。老板要求我打電話給客戶超营，詢問尚存疑慮的信息鸳玩。
原本是我問客戶信息，結(jié)果我卻被他問倒了演闭。在電話中不跟，客戶問了我?guī)讉€我之前在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)尚未留意的問題，我支支吾吾答不上來米碰。
“你之前有沒有處理過類似項目窝革？”客戶問道购城。
“沒...沒有∨耙耄”我答道瘪板。
“那你是在拿我練刀呀。你跟你們老板聯(lián)系一下漆诽，換一個有經(jīng)驗(yàn)的人來幫我處理吧侮攀。”一字一句雖未有激烈的言辭拴泌，卻像一把把小刀砸向我的心間魏身。
后來與朋友說起此事，朋友安慰我道：“這事也正常蚪腐。換作我是客戶箭昵，我也不愿意讓一個新人來處理我的案子呀』丶荆”
也正是這一番坦誠的言論令我意識到了“專業(yè)度”的重要性家制。作為新人，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)才能更好地為客戶服務(wù)泡一，進(jìn)而為公司創(chuàng)造利潤颤殴。
四、溝通能力和表達(dá)能力
撇開實(shí)質(zhì)的工作能力不談鼻忠。私以為涵但，溝通能力和表達(dá)能力是影響職業(yè)發(fā)展最為重要的因素之一。
我是性格內(nèi)向之人帖蔓，深知不懂溝通和表達(dá)對自己造成了多少阻礙矮瘟。
師傅教了新內(nèi)容，并布置了相應(yīng)的任務(wù)塑娇，我沒聽懂不敢詢問導(dǎo)致師傅臨近下班來驗(yàn)收我甚至還未開動澈侠。
老板向我布置了我之前未曾接觸過的任務(wù)，我因不敢詢問同事而進(jìn)展緩慢效率低下埋酬。
與老板同坐一班電梯哨啃，我因不會溝通而只能假裝低頭玩手機(jī)，而身邊的同事卻能與老板侃侃而談写妥。
因?yàn)椴欢c他人溝通拳球，表達(dá)自己的訴求，我延緩了工作進(jìn)程珍特，也在無形中失去了不少機(jī)會醇坝。
而事實(shí)是，在職場上，誰都沒有義務(wù)來關(guān)心詢問你需要什么呼猪。不懂溝通画畅，就只能一直默默無聞，甚至是被踩到腳底下宋距。
五轴踱、虛心認(rèn)錯、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的精神
前文有提到谚赎，我在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職工作三年淫僻，一直以來都是老板眼中的好員工。
可是去年暑假的某一天壶唤，老板卻突然沖到我所在的教室雳灵，當(dāng)著學(xué)生、家長和還有幾個老師的面指責(zé)我闸盔。
那件事悯辙，仔細(xì)分析下來，確實(shí)是我做得不對在先迎吵《阕可那個時候，我覺得自己受了天大的委屈击费，唯一的想法就是“我兢兢業(yè)業(yè)在這邊干了三年拢蛋，功勞苦勞卻好像因?yàn)檫@件事全都不復(fù)存在了。大不了我不干就是了蔫巩∽焕猓”
好在我后來冷靜了下來，向老板道了歉圆仔，并在今后的工作中努力改進(jìn)垃瞧。
在工作中，我們難免有出錯受到職責(zé)的時候荧缘，這個時候若心比天高甚至就因此做出離職的舉動，未免太不成熟不明智拦宣。就像《長大》里面周明對葉春萌說的一番話：
覺得自己受了點(diǎn)委屈截粗，就恨不得吵吵的全世界都知道。你以為四海之內(nèi)皆你媽鸵隧，都得哄著你慣著你呀绸罗？一受委屈就自尊心爆棚，撂挑子的人豆瘫，是一輩子也成不了大事的珊蟀。
正確的做法其實(shí)很簡單：有則改之，無則加勉∮模”努力提升自己的工作能力腻窒。
六、工作之外的學(xué)習(xí)
“一天上班時間結(jié)束磅崭，當(dāng)然要好好放松放松犒勞一下自己儿子。”這或許是多數(shù)普通人的想法砸喻。
但總有那么些人柔逼，在工作之外的時間不斷做著經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的技能割岛，比如英語愉适，比如PPT.
而那么一次偶然的機(jī)會，外國客戶到訪需要口語流利的人接待癣漆；或是公司要求大家以PPT的形式展現(xiàn)自己的方案想法维咸。就這樣，那些在工作之外用功的人成功吸引了老板的注意力扑媚，進(jìn)而獲取了更多機(jī)會腰湾。
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職場世界，從來沒有“輕松”二字疆股。若想獲得職場勝利费坊，就需要具備付出更多的努力。
愿你在職場叱咤風(fēng)云旬痹，創(chuàng)出自己的一片天附井。
愿我的文字能帶給你些許的啟迪。
