2018年元月琢锋，因為錢的問題辕漂，萌發(fā)了辭職的念頭，這時我已入職這家公司5年吩蔑，畢業(yè)工作第8年钮热。
但因為過去的懈怠填抬，工作的“野心”已被束之高閣烛芬，所以這個念頭只是偶爾閃爍一下、冒個尖飒责，并沒有迫切的馬上執(zhí)行赘娄。
另一方面，長期的“安于現(xiàn)狀”迫使我沒有了核心競爭力宏蛉，想要再次邁入浩蕩的求職大軍遣臼，必須先增值自我。
這需要一個緩沖期拾并。
2019年元月揍堰，再次因為職業(yè)發(fā)展的問題鹏浅，確定了辭職的念頭。
復(fù)盤過去一年：
首先屏歹，把自律性揪回來
然后隐砸，完成了畢業(yè)論文
最后，參加了線上課程
成長就是這么一個道理蝙眶，從自身開始改變季希，多接觸多嘗試、拓寬思維角度幽纷、改變處事方式式塌，或許，就能促使我在工作上變得更沉穩(wěn)友浸。
此時峰尝，該辭職了。
讓自己走
年假第二天收恢，早上6點半境析，組織了一下措辭，給老總發(fā)了離職申請派诬，獲得批準后劳淆，收拾行囊，8點出門默赂，給自己一個短途旅行沛鸵。
恰逢去年9月份家里發(fā)生了事情，所以小半年的時間里缆八，經(jīng)歷了曲掰、成長了，但內(nèi)心壓抑奈辰，而沒有有效的宣泄栏妖，導(dǎo)致負能量聚積、脾氣急躁奖恰，對人對事都更沒有了耐心吊趾，抱怨也隨時點燃。
這些瑟啃，我都知道论泛，但爆發(fā)時，忍不了……
給自己一個理由蛹屿，放下所有事情屁奏，讓自己走，走出內(nèi)心错负，邁向外界坟瓢。
這樣勇边，才能吸收新能量，打開新思路折联。
求職滑鐵盧
1月底交的辭職申請粥诫，批準離職時間是2月底，但在2月中旬已工作交接完畢崭庸，爭取到了半個月的在職空閑時間怀浆，可以“光明正大”的查看招聘信息、投遞簡歷怕享。
基于不同領(lǐng)域的底層邏輯相通這一原則执赡，我大膽的向更高層級的管理崗位投遞簡歷，但反饋信息卻是不盡人意函筋。
為什么作為一個已經(jīng)工作8年的員工沙合，求職時卻遭遇滑鐵盧？
第一跌帐，超越了自己的工作經(jīng)驗首懈，雖說這幾年的工作同時兼顧著幾個職能崗位，但都是粗淺的完成任務(wù)谨敛，沒有涉及到“管理”思維究履，只是單純的完成工作，并沒有思考為什么要這樣做脸狸；
第二最仑，不要理所當然的看待事情，我了解行政炊甲、人事泥彤、財務(wù)的工作內(nèi)容，這在小公司或許會“吃香”卿啡，打雜的工作內(nèi)容促使個人進步快速吟吝，但不等于能在大公司職能分明的前提下生搬硬套，沒有數(shù)據(jù)量化到工作上颈娜。
可以的話剑逃，學(xué)習(xí)第一手經(jīng)驗，“你想學(xué)習(xí)誰揭鳞，就想辦法靠近誰”炕贵，因為只有最優(yōu)秀的人才能教你如何成為一個最優(yōu)秀的人梆奈。
如我想在未來勝任管理崗職位野崇，那么，首先該從直屬上司身上學(xué)習(xí)亩钟，ta的管理思維乓梨、處事邏輯鳖轰、價值觀念……而不是妄想通過單純的跳槽，直接upgrade扶镀。
一個人的成績從0到1是最艱難的蕴侣，跨過了煎熬的1，到10的路程就簡單多了臭觉。
