推薦信—大家熟悉又陌生的一個社會名詞矩乐，在國內(nèi)除了出國留學群體璧函、畢業(yè)生群體印蔬、外資企業(yè)使用較多之外勋桶，這兩年一些電視媒體也逐漸在職場節(jié)目中引入和使用，例如：《職來職往》扛点、《天生我才》哥遮，讓觀眾有一種親切和新鮮感！讓推薦信的社會含義價值逐漸得以傳播陵究。
但推薦信在歐美和我們港澳臺還真不是新鮮事物眠饮，尤其是在企業(yè)中的使用，企業(yè)為肯定铜邮、表彰和感謝員工的敬業(yè)和守則仪召，在員工離職時，會給員工一份真實松蒜、客觀扔茅、勉勵的推薦信，其內(nèi)容是對優(yōu)秀離職員工的能力秸苗、信用召娜、職場操守的肯定、評估及感謝惊楼！
這種職場推薦信方式玖瘸，不僅尊重了人才而且還傳導了人才的能力、信用檀咙，是對人才再次就業(yè)的職場價值升值雅倒。同時也展現(xiàn)了企業(yè)的形象和管理文化。
分析：歐美用職場推薦信方式不僅能夠解決職場能力弧可、信用體系傳導的問題蔑匣，還能提升職場敬業(yè)精神，并規(guī)范和激勵人才的職場操守棕诵！
因此裁良，倡導社會企業(yè)職場，建立推薦信應用的機制：企業(yè)在員工離職時填寫推薦信和企業(yè)在應聘者求職時閱覽其推薦信的機制校套！
推薦信機制的建立趴久，雖然企業(yè)人事或者主管經(jīng)理在員工離職時多處理一個手續(xù)，但推薦信機制的隱性顯性作用在職場中將形成一種職場守則搔确。敬業(yè)的員工，公司會給客觀優(yōu)秀的評價，對員工一生的發(fā)展都是一種習慣的培養(yǎng)和激勵膳算；對自我放松的員工座硕，就跟酒后不能駕車一樣，是否能覺醒和自律也看個人的情況涕蜂。
總體來說：企業(yè)在員工離職時給員工一份推薦信华匾，是企業(yè)給員工的福利，是對優(yōu)秀離職員工的高度肯定和感謝机隙，更能激發(fā)在職員工的敬業(yè)精神和規(guī)范職場態(tài)度蜘拉，提升企業(yè)效益！
企業(yè)在應聘者求職時詢問是否有推薦信有鹿，并閱覽其推薦信旭旭，能加大企業(yè)對優(yōu)秀人才精準選拔的概率！也是對自強自律優(yōu)秀人才的價值展現(xiàn)葱跋！這種推薦信機制閉環(huán)的產(chǎn)生是職場人才選拔的另一種方式持寄。
紙質(zhì)蓋章或簽名的推薦信，容易失落娱俺，形成不了對人才能力信用輝煌評價及其人生職場軌跡的記錄稍味。
因此倡導建立推薦信第三方統(tǒng)一管理服務平臺，通過平臺互聯(lián)網(wǎng)化傳導個人的能力信用荠卷，記錄人才的職場軌跡模庐，產(chǎn)生職場征信數(shù)據(jù)鏈路，實現(xiàn)職場征信服務平臺體系油宜。同時推薦信平臺對企業(yè)人員離職要招聘和離職人員又要再次就業(yè)的信息了然于胸掂碱，能實現(xiàn)帶能力、信用評估的求職招聘大數(shù)據(jù)環(huán)境验庙，再次服務于企業(yè)顶吮、個人和求職者！
另外推薦信機制和平臺粪薛，在社會悴了、院校的的價值也可體現(xiàn)：
（1）兼職人才市場，兼職人員帶著推薦信去兼職违寿，你不是一個人在戰(zhàn)斗湃交，兼職完成獲得評價推薦信，能樹立兼職人員的口碑形象藤巢。
（2）一些企業(yè)業(yè)務發(fā)展的改變搞莺，產(chǎn)生員工離職或裁員，如企業(yè)對離職或裁員的原因有個簡單的說明掂咒，給員工一份誠摯的推薦信才沧，將增加員工再求職中的自信迈喉。
（3）推薦信平臺也是大學生、學員從入學就可建立自己優(yōu)秀檔案的記錄平臺温圆，各種獎狀及優(yōu)異的成績挨摸，讓學校或系或培訓機構(gòu)蓋章岁歉，每年上傳到推薦信平臺得运。保存學生、學員的輝煌紀錄锅移，對他們的一生都是一種激勵和奮發(fā)向上習慣的培養(yǎng)熔掺！大學院校就是人生職場軌跡的起點！
從大方向評判非剃，2015國家開展包括政務誠信置逻、商務誠信等在內(nèi)的各行業(yè)社會信用體系建設(shè)，職場信用和征信體系建設(shè)也迎來了發(fā)展的風口!
另企業(yè)和職場對應聘者提供的簡歷及描述也存在信用分析努潘，對一些中高端人才的錄用诽偷，存在對個人背景的調(diào)查，就是背調(diào)疯坤。背景調(diào)查报慕，從一個角度來說，是對個人隱私的打聽压怠，但如果能夠形成一個能力信用傳導的模式作為職場守則讓社會職場共同認知眠冈，那將正向的引導整個社會職場的誠信體系。
人才的能力信用菌瘫，被動的背調(diào)蜗顽，不如主動的傳導，職場推薦信方式將走上歷史舞臺雨让！
（推薦信）（移號推薦信）
