筆桿子資料：如何才能不再寫材料岖沛？
相信很多筆桿子時不時就會有想甩掉寫材料的想法暑始，我也曾經(jīng)有過這一想法，昨天晚上有人咨詢我這個問題婴削，因此廊镜，我將這一問題甩到群里，現(xiàn)將三個優(yōu)秀發(fā)言分享出來唉俗，供大家參考嗤朴。
漢文：
我的第一任直接領導姓孫，因為寫得一手好材料虫溜，參加工作不到四年便被提拔為他們辦公室的副主任了雹姊，開始主持部門工作。后來衡楞，我進入到辦公室吱雏，孫主任便將寫材料的工作分配給了我。
我是理工科畢業(yè)的，寫材料并不是我的擅長歧杏，因此期初的時候我也非常頭疼這個問題镰惦，還在網(wǎng)上各種搜索，如何擺脫寫材料的這個苦活累活犬绒。我按照網(wǎng)上的那些拖字訣旺入、爛字訣也試過，這樣做的惡果是造成自己原本可以一次性寫好的材料得分多次修改凯力，反而延長了很多寫材料的時間眨业。
我痛定思痛，如果長此以往沮协，領導對我的意見也會越來越大龄捡，這不是一個解決問題的辦法。因此慷暂，后來我開始擺正心態(tài)聘殖，去鉆研領導原來寫過的材料，研究主任寫材料都有什么套路行瑞，都有什么樣的風格奸腺，核心主要是領導的講話稿怎么寫，各項工作的階段性總結如何構思血久，一項工作結束后的匯報材料又該如何寫突照，寫材料都有哪些套路。
如此氧吐，我花了差不多一年的時間讹蘑，也算度過了自己寫材料的過渡期，自己寫的材料也基本不會被主任詬病了筑舅，還會經(jīng)常出現(xiàn)一稿過的情況座慰。
再到后來，主任再次被提拔翠拣，然后接著我有了一個機會也被提拔了版仔，但還是沒有跳出寫材料的工作，直到我們辦公室里又來了一個新人误墓，才將寫材料的工作轉交給了新人蛮粮，我才徹底和寫材料這件事有了一定的距離。
總之谜慌，回過頭來看然想，寫材料是新人的必修課，在辦公室里工作的人畦娄，職場上能夠有教好發(fā)展的人又沾，哪個不是有一手寫材料技能的人弊仪？
投巧還是苦練基本功熙卡，我猶豫徘徊過杖刷，所幸的是最終選擇了攻克這一難題。
不在羅馬的凱撒：
我來說幾句驳癌，說個題外話滑燃，我為什么昵稱叫做凱撒，并非羨慕凱撒政治和軍事上取得的成就颓鲜，反而是我看了《羅馬人的故事》這一系類書之后表窘，感嘆牛逼的人是真的牛逼，凱撒取得那么多的成就甜滨，一生還輸出了那么多文字乐严，需要說明的是凱撒輸出的文字有自己寫的，有口述他人代筆的衣摩。
言歸正傳昂验，我作為寫材料寫了近20年的骨灰級“材料汪”，有兩點建議：
第一艾扮，不要想著逃避
在職場上既琴，一個人具體負責的工作內(nèi)容是啥，背后有很多的因素在起作用泡嘴，可能的因素有這個人的性格甫恩、特長、背景等等酌予，這就像我們常說的一句話“這是歷史的選擇磺箕，存在即合理”。
如果就像漢文提到的抛虫，有人出餿主意滞磺，說寫爛幾次就好了，這個想法大錯特錯了莱褒。領導之所以能夠成為領導击困，多少是有其長處的，想用這種幼稚的想法糊弄工作广凸，最終吃虧的肯定是自己阅茶。
一個人能力不足，給他換其他工作亦是悲劇重復上演谅海，能力不足脸哀，唯有解決態(tài)度問題之后提升能力才能避免。如果有能力態(tài)度不行扭吁，只會換來領導對個人產(chǎn)生看法撞蜂，領導只會認為你沒有花足夠的功夫去寫材料盲镶。
最可怕的便是給人留下一個壞印象，一般一個人發(fā)現(xiàn)自己被你糊弄了的時候蝌诡，他今后都會對你產(chǎn)生懷疑溉贿，認為你每一次都在糊弄，懷疑你出工不出力浦旱，這只會讓你比原來更慘宇色。
如果最終你在領導的心目中形象完全崩塌，那么你將會在領導眼中是一無是處的颁湖，后果便是你糊弄還不如干脆不寫宣蠕。所以，我的建議是即使嘴上牢騷慢慢甥捺，但是面對材料的時候抢蚀，還是要竭盡全力，不爭饅頭爭口氣镰禾，沒有那個優(yōu)秀的筆桿子不是從新手成為老筆頭的皿曲。
第二，怎么辦羡微？
寫材料便是材料汪的立身之本谷饿，每個崗位都有其存在的價值，越是難做妈倔，越是苦的工作博投，反而越是有價值，想想自己這么多年來的工作經(jīng)驗盯蝴，最能夠拿得出手的能力還是寫材料毅哗，如果是簡單的辦公室跑腿打雜工作，換誰還不會捧挺？
其次虑绵，寫材料雖然辛苦，但卻是我們直通上層的一條捷徑闽烙，要想寫好文章翅睛，那就得思想和站位皆處于高位，寫材料前后領導和你思想層面的交流和溝通這是非常難得的機會黑竞。
俗話說讀萬卷書不如行萬里路捕发，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路很魂。在領導旁邊寫材料扎酷，其實也就是被領導手把手的指導了，看似在指導你修改材料內(nèi)容遏匆，其實你的思想和站位皆得到了很大的提升法挨。
自我內(nèi)在能力提升的同時谁榜，你的努力，你的付出領導是看在眼里的凡纳。起碼專心做好本職工作窃植，對自己的能力提升和個人前程都是非常有幫助的。
觀海：
我們常說惫企，上輩子做了惡撕瞧，這輩子寫材料陵叽。漢文和凱撒都是資深筆桿子狞尔，寫材料都超過十年了，之前也在群里看到大家吐糟寫材料的辛苦巩掺，但是從二位經(jīng)常在群里的分享便可知偏序，每次面對寫文字的時候，是非常認真的胖替，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代研儒，還能夠如此長篇大段在群里寫分享的人，是很難得的独令。一并在此感謝大家過往的分享端朵！
再來說說我身邊的兩個脫離寫材料苦海的例子。
第一個是我們單位的筆桿子燃箭，因為懷孕休產(chǎn)假冲呢，所以單位找了一個新人接過她的筆桿子，代干了一段時間招狸。待她休假回來的時候敬拓，發(fā)現(xiàn)新人寫的還不錯，她也借著一個機會去做了另外一個科室的科長裙戏，于是寫材料的工作減少了不少乘凸，雖然沒能完全脫離寫材料的工作，但是強度明顯要比休假之前少了很多累榜。
另外一個案例便是圈里的一個主任营勤，受這個事情的啟發(fā)和影響，開始在辦公室里搞文秘崗的人才培養(yǎng)壹罚，開展了一項從基層抽調(diào)年輕干部的輪調(diào)葛作，分批次到辦公室來寫材料，基于此挖掘出來了一批具備寫材料能力的好苗子渔嚷。
在這個過程中不斷總結进鸠，開展寫材料經(jīng)驗和感悟的分享活動，經(jīng)過他的這一操作形病，筆桿子梯隊搭建起來了客年，自己也得到機會上去了霞幅。
最后的話
幾位筆桿子群友分享的事例，可見要想脫離寫材料量瓜，就得培養(yǎng)新人司恳，首先得有人來接替你，如果不能培養(yǎng)出來接替者绍傲，那就只好一朝寫材料扔傅，十年不放筆了。
好了烫饼，今天的話題討論和分享就到這里猎塞，期待收到你的留言和反饋，更期待你的進步杠纵！
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