之前聽著這句話覺得很有道理，也很勵志一铅，過了就過了陕贮，從未好好想想它的含義。
歲月如梭潘飘，走入職場一晃10幾個年頭肮之。一直秉承著職場的規(guī)則和個人的信念，總覺得只要堅持就好卜录，只要開心就好戈擒，只是想著堅持到有一天不能堅持了再說。
走入職場剛開始求的就是那份心安暴凑，慢慢的總想有所成就峦甩，再慢慢的發(fā)現(xiàn)自己還是想要有所價值的體現(xiàn)赘来。在工作中盡我所能哪怕是強撐也逼著自己去做的最好现喳。曾經(jīng)無意中聽到幾個伙伴在探討，由于天性使然我沒有太多自信犬辰，后面聽到伙伴們探討到嗦篱，我們那個老大好像是萬能的喲，什么都會幌缝，真厲害灸促！這樣的也有很多……當然由于性格障礙在管理中存在很多考慮不全面的地方，所以也有很多伙伴們表面奉承私下抽底火的現(xiàn)象……漸漸地我累了涵卵，不想了浴栽。曾經(jīng)我期望自己的付出可以換來團隊的死心塌地，團隊的始終如一轿偎，是自己高估了人性的丑惡典鸡，更高估了自己領導能力。
直到一次又一次在管理的崗位上從行業(yè)的調(diào)整再到個人的修煉坏晦，我漸漸明白萝玷，真正的管理其實不是團隊，而是管理的本身昆婿。我們總期望用最簡單的方式像管機器一樣去把人管好球碉，其實錯了，既然是人哪有那么好統(tǒng)一仓蛆，人難管其實是出在人心睁冬，人心不服，幾個人都是問題看疙，何況是上百人又如何凝聚呢痴突？
管理是管人搂蜓，人對了事就對了。在贏家不斷折騰才漸漸明白真正管理的意義和價值辽装！作為領導人如何凝聚團隊帮碰，如何收心，如何讓團隊有意愿才是我該干的事拾积，哪怕再厲害殉挽，團隊有問題，情緒沒解決拓巧，再厲害都是有問題的管理斯碌。世上只有完美的團隊，沒有完美的個人肛度，只有付出傻唾、放下、感恩為伙伴付出到對方收到承耿，才是管理真正的意義冠骄。唯有這樣才能在管理中感受到快樂，才不會覺得自己像在油鍋里一樣加袋。對團隊需得晨鐘暮鼓凛辣，一遍又一遍，勿忘初心方得始終职烧！
一群人 一條心 一件事 ?一輩子 感動自己扁誓，影響他人！贏家這條路不僅僅讓我走過過去的5年蚀之，未來更多5年我們還得繼續(xù)堅持蝗敢，不停的感動自己，影響他人Ｗ闵尽Ｊ偾础！
