發(fā)了offer不錄用賠償幾個月泊业？
具體賠償幾個月把沼，更多的是協(xié)商的結(jié)果。另外一般要參考雙方的協(xié)議約定脱吱，以及對此的投入情況智政。
在公司發(fā)出錄用通知（Offer）后又決定不錄用的情況下，是否需要賠償以及賠償多少箱蝠，取決于具體情況和相關法律規(guī)定续捂。以下是常見的法律規(guī)定和情況分析：
一、法律依據(jù)
在中國宦搬，勞動合同的簽訂和履行主要受到《中華人民共和國勞動合同法》的約束牙瓢。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司在發(fā)出錄用通知后间校，如果沒有合法理由不錄用應聘者矾克，可能構(gòu)成違約，需要承擔相應的賠償責任憔足。
二胁附、不同情況的處理
已簽訂勞動合同:
如果公司已經(jīng)與應聘者簽訂了勞動合同，但在勞動合同正式生效前或試用期內(nèi)不錄用滓彰，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行處理控妻，通常需要支付勞動者一個月工資作為賠償。
未簽訂勞動合同但發(fā)出Offer:
如果公司僅僅發(fā)出了錄用通知（Offer）揭绑，但雙方未正式簽訂勞動合同弓候，此時Offer被視為合同的要約郎哭，如果應聘者已經(jīng)接受了該Offer，則公司單方面撤回Offer可能構(gòu)成違約菇存。
在這種情況下夸研，應聘者可以主張賠償，賠償金額通常會根據(jù)應聘者因接受Offer而產(chǎn)生的實際損失來確定依鸥，比如放棄其他工作機會的損失亥至、已投入的費用（如搬遷費）等。
法律沒有明確規(guī)定具體賠償金額毕籽，但實踐中抬闯，法院可能會依據(jù)勞動者的實際損失及雙方的協(xié)商結(jié)果作出判決。賠償通常不超過一至兩個月的工資关筒。
Offer中的條款:
如果Offer中明確了某些條款溶握，例如試用期、不錄用的條件或提前通知期等蒸播，公司可以依據(jù)這些條款處理睡榆，但仍需符合法律規(guī)定。
三袍榆、建議
公司方面：
在發(fā)出Offer之前胀屿，應當慎重考慮，確保招聘流程的嚴謹性包雀。如果確實需要撤回Offer宿崭，建議與應聘者協(xié)商解決，盡量避免爭議和法律風險才写。
確保Offer中包含明確的條款葡兑，注明在特定情況下公司有權(quán)撤回Offer，且不承擔責任赞草。
應聘者方面：
如果遭遇公司發(fā)出Offer后又不錄用的情況讹堤，建議與公司進行協(xié)商，要求合理的賠償厨疙。如果協(xié)商不成洲守，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑主張權(quán)益。
總結(jié)
公司發(fā)出Offer后決定不錄用沾凄，如果沒有合法理由梗醇，可能需要承擔賠償責任。賠償金額通常會根據(jù)具體情況確定撒蟀，法律沒有明確的統(tǒng)一標準叙谨，但實踐中可能要求支付一至兩個月的工資作為賠償。建議雙方通過協(xié)商解決牙肝，避免不必要的法律糾紛。
個人觀點，僅供參考配椭。
