01店長(zhǎng)要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源
當(dāng)門店管理出現(xiàn)問(wèn)題，店長(zhǎng)應(yīng)該及時(shí)的去尋找發(fā)生問(wèn)題的根源胁澳，從根本上去解決問(wèn)題该互，拿出具體的整改方案，避免再次發(fā)生類似問(wèn)題韭畸。
但現(xiàn)實(shí)中慢洋，往往很多管理者塘雳，總是抱怨員工不努力，腦袋笨等等普筹。
試問(wèn)败明，你給員工指明了方向嗎？你對(duì)員工培訓(xùn)過(guò)應(yīng)該怎么做嗎太防？你與員工進(jìn)行過(guò)溝通嗎妻顶？你了解過(guò)他們真正的問(wèn)題嗎？你知道你的員工想要的是什么嗎蜒车？
店長(zhǎng)就是一個(gè)夾心層讳嘱，既要對(duì)公司負(fù)責(zé)又要對(duì)下屬負(fù)責(zé)，這就需要店長(zhǎng)能根據(jù)管理中的實(shí)際情況選擇好自己的立場(chǎng)酿愧。
當(dāng)下屬觸犯了公司制度底線沥潭，此時(shí)店長(zhǎng)就應(yīng)該是一個(gè)公正的法官，站在公司制度的立場(chǎng)按規(guī)定處理嬉挡，當(dāng)自己?jiǎn)T工的正當(dāng)利益受到侵害或者下屬在工作中遇到問(wèn)題時(shí)钝鸽，而此時(shí)的店長(zhǎng)就應(yīng)該站在員工的立場(chǎng)，對(duì)他進(jìn)行理解庞钢、幫助與鼓勵(lì)拔恰。
店長(zhǎng)在立場(chǎng)的選擇上一定要本著顧全大局，以公司的利益為重點(diǎn)來(lái)確定自身的立場(chǎng)基括，同時(shí)需要注意管理的方式方法颜懊，下屬的心理接受能力等等。而往往很多的管理者风皿，因?yàn)榱?chǎng)問(wèn)題造成了管理的混亂和人心的渙散河爹，最終影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
03培養(yǎng)下屬的工作能力
怎么接待桐款？
工作流程是什么昌抠？
專業(yè)知識(shí)有哪些？
和客戶交流的技巧有哪些鲁僚？
怎么進(jìn)行電話行銷？
怎么和客戶議價(jià)裁厅？
怎么開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶資源等等冰沙，作為店長(zhǎng)你都進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)嗎？
培訓(xùn)后你的員工都掌握了嗎执虹？
04沉淀團(tuán)隊(duì)文化拓挥，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
良好的團(tuán)隊(duì)文化，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力袋励，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的能力侥啤。21世紀(jì)当叭，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，任何的個(gè)人英雄主義將一去不復(fù)返盖灸，團(tuán)隊(duì)的最終成功才能成就個(gè)人的夢(mèng)想蚁鳖。
05加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的管理水平
面對(duì)風(fēng)云變幻的家居建材市場(chǎng)赁炎，作為一名前線的的管理者醉箕，同樣也需要與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐來(lái)提高自身的管理水平徙垫。
學(xué)習(xí)好的管理讥裤，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，全面的提升自我素質(zhì)姻报。
06良好的職業(yè)素養(yǎng)
作為一名店長(zhǎng)己英，不僅僅是公司形象的代表，也是下屬員工的工作標(biāo)桿吴旋。
店長(zhǎng)需要以身作則损肛，身傳言教，以店長(zhǎng)的良好行為來(lái)感染下屬邮府。所以荧关，一個(gè)店長(zhǎng)也就一定要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)包括良好的職業(yè)心態(tài)褂傀、 工作規(guī)范 忍啤、工作能力、 職業(yè)操守和道德等等仙辟。
一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)不是靠責(zé)罵和處罰來(lái)管理的同波，而是要靠自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，人格魅力來(lái)管理門店叠国。
