01
昨天我寫這篇：感謝咪蒙丑孩，有5萬人已經(jīng)上天了，感覺自己有點(diǎn)沖動(dòng)了灭贷，欠考慮嚎杨。
我一直以為“王不煩”是虛擬人物，直到早上看到朋友發(fā)給我《咪蒙教你月薪5萬》的課程宣傳氧腰，我才知道枫浙，誒呀媽呀，“王不煩”是個(gè)真人古拴，而且是咪蒙公司的副總裁箩帚。
真的不好意思，原來確實(shí)有這樣的業(yè)界奇才黄痪。長(zhǎng)得還挺漂亮的紧帕。
下面是課程宣傳資料中關(guān)于王不煩副總裁的介紹。
做預(yù)算桅打，設(shè)計(jì)調(diào)薪方案是嗜，匯報(bào)老板，審批都是我曾經(jīng)的日常工作挺尾。我仰天長(zhǎng)嘆一口氣鹅搪，低頭思量我和“王不煩”之間的巨大鴻溝，無地自容遭铺。
我為了向這位行業(yè)大牛學(xué)習(xí)丽柿，仔細(xì)研讀了宣傳資料中“王不煩”這場(chǎng)一直被津津樂道的“精彩戰(zhàn)役”。
這一戰(zhàn)魂挂，“王不煩”從人事經(jīng)理直接升職到總監(jiān)甫题。助力她畢業(yè)五年，從年薪20萬到200萬涂召，從HR支持部門升職到上市集團(tuán)副總裁坠非。
厲害了word煩煩。
讀完故事果正，我震驚了炎码，“王不煩”是我們HR行業(yè)的偶像，是標(biāo)桿舱卡，有膽識(shí)辅肾，有魄力。
02
不過轮锥，俺們做薪酬計(jì)劃的就是手欠矫钓，看到這些數(shù)字就喜歡推算。
俺是這么想的舍杜，上司集團(tuán)1000人全公司漲薪30%新娜，董事會(huì)每年多花1000萬。
那么既绩，俺們能推算出該集團(tuán)加薪30%前的整體情況：
集團(tuán)年度工資總額 1000萬/30%=3333萬
集團(tuán)平均月工資 3333萬/12=277.8萬/月
員工平均月工資 277.8萬/1000=2778元/月
納尼概龄？上市集團(tuán)公司員工平均工資2778/月？
是欺負(fù)俺們讀書少饲握，數(shù)學(xué)不好嗎私杜？
全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
不知道王不煩的精彩戰(zhàn)役是哪年蚕键，2017年的標(biāo)準(zhǔn)僅供參考
王不煩曾經(jīng)在北京和深圳工作過，都是一線城市衰粹。
王不煩所在集團(tuán)內(nèi)部還有那么多經(jīng)理锣光，總監(jiān)，月工資加總怎么也上百萬铝耻，那么誊爹，可以推算出大部分員工工資都在深圳市最低工資2130徘徊。
堂堂上市集團(tuán)公司啊瓢捉，員工工資低穿地心频丘。
我對(duì)這家集團(tuán)上市公司的業(yè)務(wù)范圍產(chǎn)生了些許困惑， 員工都是保潔阿姨嗎泡态？是勞務(wù)外包公司搂漠？要么是某零售上市集團(tuán)？理貨員兽赁，保潔状答，收銀員會(huì)因?yàn)閷?duì)面商家多給200塊，選擇離開刀崖，畢竟工資基數(shù)太低惊科，在哪干不是干？
03
?好了亮钦，我自己都編不下去了馆截。
我想說，全員漲薪30%蜂莉，根本不用100頁的報(bào)告蜡娶。
調(diào)薪方案超過20頁， 老板都啪啪啪打腫你的臉映穗。誰有空看你100頁報(bào)告窖张？重度低能。上萬人的公司調(diào)薪報(bào)告也就幾頁紙蚁滋。
撰寫調(diào)薪方案需要看公司在行業(yè)里的對(duì)標(biāo)宿接，公司發(fā)展戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)承受力等因素辕录。需進(jìn)行崗位評(píng)估睦霎，職位匹配，薪酬調(diào)研走诞，選取對(duì)標(biāo)公司副女，測(cè)算和市場(chǎng)的差距.....
此外，還要考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)薪計(jì)劃蚣旱，CPI漲幅碑幅，個(gè)人績(jī)效戴陡，公司業(yè)績(jī)等諸多因素......很多業(yè)界專業(yè)人士，看了這個(gè)故事都哭笑不得沟涨。
HR經(jīng)理越級(jí)匯報(bào)就能上天猜欺。
王不煩工作5年，給全公司調(diào)薪30%拷窜，包括總裁，自己從經(jīng)理直接晉升到總監(jiān)涧黄，現(xiàn)在年薪200萬——我是王不煩篮昧，我就是傳奇。
這種故事容易讓讀者產(chǎn)生帶入感笋妥，迅速到達(dá)情緒高點(diǎn)懊昨，化身“王不煩”，我就是下一個(gè)“王不煩”的產(chǎn)生購買沖動(dòng)春宣。
真心希望咪蒙課程內(nèi)容是精良的酵颁，對(duì)讀者是有幫助，因?yàn)椴皇撬腥硕寄芊直嬖碌郏巫吁锿铮{(diào)侃和真事。
04
有一種智商稅嚷辅，
不是50塊或100塊的損失簿姨，
錢畢竟是小事，
思想被帶跑偏的代價(jià)不知道多昂貴簸搞。
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