在整個(gè)求職的過(guò)程中烙如，我們可能會(huì)有各種各樣的困惑想要了解。不過(guò)出于各種原因卻不敢提問(wèn)毅否，害怕給自己造成不必要的麻煩亚铁。

那在求職的過(guò)程中，我們面試者只能被動(dòng)的接受面試官提問(wèn)嗎螟加？

如果想要提問(wèn)徘溢，那又該避免哪些坑呢？

凱夕在此將為您分享“如何在求職過(guò)程中有效提問(wèn)捆探，了解關(guān)鍵信息然爆，提升面試成功率∈蛲迹”如您已對(duì)相關(guān)知識(shí)有所了解曾雕，可按段落標(biāo)題進(jìn)行快速閱讀。

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一缸沃、求職過(guò)程中該提問(wèn)嗎？

面試是個(gè)雙方溝通的過(guò)程修械，用人單位通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解應(yīng)聘人員的能力模型趾牧，判斷其是否符合應(yīng)聘崗位的要求。而應(yīng)聘者通過(guò)對(duì)用人單位相關(guān)情況的了解肯污，也能確定是否和該企業(yè)簽訂一紙賣身契——?jiǎng)趧?dòng)合同翘单。

所以，在求職過(guò)程中面試者如果有問(wèn)題應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間提出蹦渣，這樣才能更準(zhǔn)確的判斷是否加入該企業(yè)哄芜。否則會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的判斷失誤影響自己今后一段時(shí)間的職場(chǎng)道路。

二柬唯、該問(wèn)些什么問(wèn)題认臊？

那我們?cè)谇舐氝^(guò)程中應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題呢？在此锄奢，凱夕按照階段與接觸對(duì)象的不同提出以下建議失晴，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

1拘央、收到面試邀約涂屁，面對(duì)招聘人員

收到面試邀約后通常對(duì)方會(huì)告知面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他需要注意的細(xì)節(jié)灰伟，邀請(qǐng)你前往面試拆又。如果有某些關(guān)鍵信息你不了解，那一定要在此環(huán)節(jié)了解清楚栏账，不然錯(cuò)過(guò)了面試時(shí)間會(huì)大大降低面試成功率帖族。

另外，如果是海投簡(jiǎn)歷挡爵，切記要了解清楚是去哪家公司面試什么崗位的盟萨，避免鬧出笑話。

2了讨、面試過(guò)程中，面對(duì)業(yè)務(wù)面試官

如果想提高面試成功率制轰，可以事先了解對(duì)方業(yè)務(wù)前计，以一個(gè)內(nèi)部員工的角度去和面試官討論業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的一些問(wèn)題。這樣表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘單位業(yè)務(wù)的熟悉情況和你的思考垃杖，能大大提升面試的成功率男杈。

3、面試過(guò)程中调俘，面對(duì)人力面試官

詢問(wèn)薪酬及各種福利情況伶棒，如果對(duì)方方便旺垒，也希望對(duì)方向你介紹一下公司的晉升體系。如果一個(gè)企業(yè)有完善的晉升體系肤无，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也是有非常大的好處的先蒋。

4、收到offer宛渐，面對(duì)人力資源部

雖然通常情況下offer內(nèi)已經(jīng)把該告訴你的情況都很寫(xiě)的很明確了竞漾，但是作為入職該公司前最后一次提問(wèn)的機(jī)會(huì)。你可以最后梳理一下當(dāng)前是否還有其他困惑窥翩，要求對(duì)方解答业岁，盡量讓本次求職獲得更好的結(jié)果。

三寇蚊、提問(wèn)時(shí)有什么忌諱笔时？

1、別問(wèn)常識(shí)問(wèn)題

如果我是面試官仗岸，如果一個(gè)面試者問(wèn)我：“你們公司是干嘛的呀允耿？”，基本這個(gè)人我就直接請(qǐng)他離開(kāi)了爹梁。

我們公司干什么的你都不知道右犹，那你來(lái)面試什么？

如果因?yàn)橐粫r(shí)匆忙姚垃，實(shí)在不了解該公司的具體業(yè)務(wù)念链，擔(dān)心因此影響后續(xù)面試環(huán)節(jié)』矗可以考慮這樣問(wèn)：“某某老師您好掂墓，您能給我介紹一下公司整體的商業(yè)模式嗎？今后主要是以單個(gè)核心業(yè)務(wù)為主還是采取多元化發(fā)展策略看成？”

你看君编，這樣一問(wèn)顯的自己很專業(yè)吧，還能從對(duì)方的語(yǔ)言中了解更多的信息川慌，從而匹配自己的知識(shí)吃嘿，提升面試成功率。

2梦重、別糾結(jié)于細(xì)節(jié)

這是一個(gè)在和用人單位人力資源部門(mén)溝通時(shí)比較常見(jiàn)的問(wèn)題兑燥。就是應(yīng)聘者對(duì)于薪酬、福利等具體細(xì)節(jié)探究的太細(xì)琴拧，甚至是問(wèn)到了“如果以后懷孕了降瞳，哺乳期的休息時(shí)間是怎么安排的？”這樣的問(wèn)題蚓胸。

提前把事情想清楚挣饥、問(wèn)清楚是好事除师，但是如果太糾結(jié)于細(xì)節(jié)，可能會(huì)導(dǎo)致自己連入職的機(jī)會(huì)都失去扔枫。

3汛聚、相同問(wèn)題反復(fù)問(wèn)

無(wú)論是害怕對(duì)方?jīng)]有表達(dá)清楚，還是擔(dān)心對(duì)方存在欺騙的可能性茧吊。作為一個(gè)面試者在求職過(guò)程中對(duì)一個(gè)同樣的問(wèn)題反復(fù)提問(wèn)也是很容易引起面試官反感的贞岭。

甚至可能導(dǎo)致對(duì)方認(rèn)為你的理解能力有問(wèn)題，從而判斷你并不適合該崗位搓侄。

求職的過(guò)程很大程度上也是我們?cè)谶x擇命運(yùn)的過(guò)程瞄桨，如何通過(guò)有效的提問(wèn)來(lái)更好的做出選擇是我們需要考慮的一個(gè)重要事項(xiàng)。希望本文能對(duì)你有所啟發(fā)讶踪，讓你在提問(wèn)中做出最恰當(dāng)?shù)倪x擇芯侥。

如果對(duì)你有所幫助，請(qǐng)關(guān)注乳讥；

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凱夕將持續(xù)為你分享各種有用的職場(chǎng)知識(shí)云石，幫你解決問(wèn)題唉工。

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