關(guān)鍵字：企業(yè)管理 信仰 長(zhǎng)期艱苦奮斗 開(kāi)放 妥協(xié) 以客戶為中心? 自我批判
? ? ? ? ? ? ? ? ? 一關(guān)于信仰
文中講華為的管理方法和理念變成了一種類(lèi)似于信仰的東西硝训，并和宗教作為對(duì)比岖瑰。
不可否認(rèn)霞丧，信仰是一種力量创葡。但是把華為的管理作為信仰還為時(shí)過(guò)早敬飒。信仰帶著強(qiáng)烈的主觀色彩昌罩，以華為90%本科及以上員工的職工組成來(lái)講琐驴，無(wú)理由的信仰是很困難的。
我覺(jué)得與其說(shuō)是信仰嘀韧，不如說(shuō)是信任篇亭。由于華為之前取得的成績(jī)讓員工對(duì)華為的前景更期待。
人民都是趨利避害的锄贷，一個(gè)員工留在公司的原因暗赶，無(wú)非兩種原因：一：現(xiàn)在薪酬是他滿意的鄙币。二：現(xiàn)在的薪酬不滿意肃叶，以后的薪酬也肯定是他滿意的蹂随。
