職場(chǎng)小王剛畢業(yè)就進(jìn)入一家頗有規(guī)模的企業(yè)杏瞻，屢屢感覺(jué)做事力不從心。每次直接主管下達(dá)工作任務(wù)的時(shí)候衙荐，小王總是心直口快的說(shuō)出自己的看法捞挥，一方面是希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，另一方面還是缺乏經(jīng)驗(yàn)忧吟。結(jié)果屢屢碰壁砌函，非但沒(méi)有得到認(rèn)可，還被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾發(fā)火溜族。讓周?chē)耐氯⌒Χ锟 Ｐ⊥鮾?nèi)心極度郁悶。
職場(chǎng)類(lèi)似的事情屢見(jiàn)不止煌抒。比如華為某位新招聘的管理培訓(xùn)生仍劈，一入職就洋洋灑灑給總裁任正非寫(xiě)了一封關(guān)于戰(zhàn)略方向的萬(wàn)言書(shū)」炎常可總裁任正非卻批復(fù)：此人有精神病贩疙，建議辭退！
職場(chǎng)上况既，其實(shí)很多新人所提的一些看法確實(shí)是具有一定建設(shè)性的这溅，就是沒(méi)法得到認(rèn)可。鬼谷子教你一眼看透棒仍，就是“反應(yīng)不足”悲靴。
01.職場(chǎng)上，情商比智商更重要降狠；
職場(chǎng)上对竣，情商表現(xiàn)在你的反應(yīng)上庇楞！鬼谷子指出：所謂“反應(yīng)”》裎常“反”就是指“反過(guò)來(lái)站在對(duì)方立場(chǎng)看問(wèn)題吕晌；”應(yīng)“就是指再根據(jù)自己的做法來(lái)回應(yīng)對(duì)方。
職場(chǎng)打滾多年的老張临燃，便在上司和同事間混得風(fēng)生水起睛驳，每每上司布置任務(wù)的時(shí)候，老張總是先讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完話膜廊，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思乏沸，再回應(yīng)：領(lǐng)導(dǎo)，您看我這里有三個(gè)方案爪瓜，你覺(jué)得哪一個(gè)好呢蹬跃？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)問(wèn)題做出選擇。
職場(chǎng)上這樣做的好處是铆铆，順著領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法充分尊重上司的意見(jiàn)蝶缀，表達(dá)看法的同時(shí)還尊重權(quán)威。
02.職場(chǎng)上薄货，要擅于揣摩翁都；
職場(chǎng)上，同事之間的技能往往大致相同谅猾，但是最不相同的地方在于如何揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思柄慰。鬼谷子指出：“因其言，聽(tīng)其辭税娜。言有不合者坐搔，反而求之，其應(yīng)必出敬矩∈硇”
職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)說(shuō)：你看著辦吧谤绳！那說(shuō)明三個(gè)方案不夠好，再推薦袒哥，直到領(lǐng)導(dǎo)明確做出選擇缩筛。
職場(chǎng)上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話透露出與自己想要的不相符合堡称，就要拿出更多辦法來(lái)試探領(lǐng)導(dǎo)瞎抛，目的是誘導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出選擇，那么基本確定是他要的方向却紧。就不會(huì)出錯(cuò)了桐臊！
職場(chǎng)上胎撤，任何人都希望得到認(rèn)可和尊重，特別是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該如此断凶，只有在充分尊重和體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的前提下伤提，適當(dāng)表達(dá)自己的看法，才能不被領(lǐng)導(dǎo)否定认烁，讓你在職場(chǎng)無(wú)往而不利肿男！
職場(chǎng)同樣的初衷，兩個(gè)截然不同的結(jié)果却嗡。這就是所謂的“反應(yīng)”能力的高低表現(xiàn)舶沛。
職場(chǎng)上的你覺(jué)得有道理嗎？
我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”窗价，感謝你的關(guān)注如庭，升職加薪有套路！
