有個(gè)朋友最近當(dāng)了管理者抖僵，就跑來(lái)問(wèn)我：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的狈网，如何讓員工心甘情愿地加班？
你覺(jué)得讓員工加班饶碘，還要心甘情愿，這可能嗎馒吴？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題細(xì)說(shuō)起來(lái)扎运，非常好玩。
一個(gè)人在不同的位置上饮戳，思考問(wèn)題的角度是完全不同的豪治。
當(dāng)我們做員工的時(shí)候，每個(gè)人希望的都是“活多事少離家近扯罐、位高權(quán)重責(zé)任輕”——最好是活不用怎么干负拟，工資能多拿一點(diǎn)。
當(dāng)我們做了管理者歹河，就會(huì)想要員工自覺(jué)掩浙、自發(fā)地多干活，最好別來(lái)提獎(jiǎng)金的事秸歧。
做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔鞒Γ谀承┕芾碚哐劾铮瑔T工最好做一頭拉磨的驢键菱，給個(gè)胡蘿卜吊在前面谬墙，不停地轉(zhuǎn)圈就好了，想那么多干嘛？不要有那么多的想法拭抬。
過(guò)去很多的“驢”心懷著詩(shī)和遠(yuǎn)方部默，比如說(shuō)80年代及以前出生的勞動(dòng)者，普遍都有一種“苦盡甘來(lái)”的隱忍態(tài)度造虎，只要給他畫(huà)個(gè)大餅傅蹂，還是愿意忍下來(lái)的。
但是現(xiàn)在的年輕人累奈，對(duì)這種事情越來(lái)越不買(mǎi)賬贬派。
現(xiàn)在職場(chǎng)的關(guān)系變了，大家都是平等的關(guān)系澎媒，給多少錢(qián)干多少活搞乏，干嘛總想著讓別人加班呢？
既然要加班戒努，就按勞付酬请敦，才是硬道理！
員工為什么不愿意加班储玫？很大程度上是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不能規(guī)范發(fā)放加班費(fèi)侍筛。
為啥我們從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)騰訊和華為的人抱怨加班的事情呢？
說(shuō)白了撒穷，就是錢(qián)給足了嘛匣椰！
只要收入給到位，加班的姿勢(shì)咱都會(huì)端礼，大部分職場(chǎng)人厭惡的不是加班禽笑，而是無(wú)償加班和無(wú)意義加班。
最怕的就是某些企業(yè)的管理者蛤奥，沒(méi)有華為佳镜、騰訊的命，卻得了華為凡桥、騰訊的病蟀伸，總想著讓人免費(fèi)加班。
這是一種病缅刽，得治鞍√汀！
那是不是錢(qián)給到位了衰猛，員工就自然而然愿意加班了脖律？
答案恐怕是否定的。
錢(qián)給到位了腕侄，很有可能讓員工開(kāi)啟磨洋工模式——拉長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間小泉，卻不產(chǎn)生更多的勞動(dòng)成果芦疏。
那究竟要如何讓員工心甘情愿加班呢？
除了把加班費(fèi)給足之外微姊，還要讓員工加班的收益酸茴，跟自己有相關(guān)性。
比如說(shuō)加班所產(chǎn)生的額外營(yíng)業(yè)收入兢交，體現(xiàn)在員工的收入里薪捍；再比如說(shuō)加班的工作內(nèi)容，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展有幫助配喳，可以鍛煉某方面的能力酪穿。
不然人家憑什么想要加班呢？假期在家睡覺(jué)難道不香嗎晴裹？
說(shuō)白了被济，任何想讓員工干活，又不想給合理報(bào)酬的行為涧团，都是耍流氓只磷。
前段時(shí)間我去某地上課，有學(xué)員問(wèn)我泌绣，為什么他們公司招聘這么難钮追？
我說(shuō)很大的可能，是你錢(qián)給少了阿迈！
就這么簡(jiǎn)單元媚？
對(duì)，就這么簡(jiǎn)單苗沧！
大部分的企業(yè)實(shí)力都一般刊棕，名氣都不夠大，那如何吸引人才崎页？
拼的就是福利待遇鞠绰。
如果人家公司給8000腰埂，你的公司給6000飒焦，你能招到人都見(jiàn)了鬼了。
前幾年我獨(dú)立運(yùn)營(yíng)深圳分公司屿笼，經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程牺荠，需要親自做招聘的工作，我發(fā)現(xiàn)人特別難招驴一，我當(dāng)時(shí)一直想不明白為什么休雌。
后來(lái)我出去給別的公司上課，才知道別人家公司肝断，不光薪酬比我們多幾千杈曲，有的甚至還包吃住驰凛。
所以大家都想要好的人才，就要先付出更多的錢(qián)財(cái)担扑，性能跟價(jià)格長(zhǎng)久來(lái)看恰响，都是相關(guān)的！
好的人才有沒(méi)有涌献？肯定有胚宦，但是都比較貴，只有貴的人燕垃，才更有可能為公司創(chuàng)造價(jià)值枢劝。
相反的，如果一個(gè)人才能力很強(qiáng)卜壕，又對(duì)公司沒(méi)啥需求您旁，還哭著喊著去你的公司，你不想想這個(gè)人圖什么嗎印叁？
圖你公司小被冒，還是圖公司老板不洗澡？別怪員工太現(xiàn)實(shí)轮蜕，要怪自己沒(méi)本事昨悼。
公司條件不好，員工如果還要來(lái)跃洛，要么是公司前臺(tái)的妹子太漂亮了率触，要么是這個(gè)人是商業(yè)間諜，想要竊取公司機(jī)密……
不然人家有更好的選擇汇竭，為什么要去薪水不高的公司呢葱蝗？難不成是腦子有問(wèn)題嗎？
現(xiàn)在市場(chǎng)上的信息越來(lái)越透明细燎，企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈两曼，想要像過(guò)去一樣，依靠純粹的洗腦來(lái)減少福利待遇的支付玻驻，已經(jīng)變得越來(lái)越難了悼凑。
作為管理者，一方面璧瞬，要給足員工相應(yīng)的福利待遇户辫；另外一方面，要去關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展嗤锉，這些都做到了渔欢，才不至于為別人家培養(yǎng)優(yōu)秀員工，成為某個(gè)行業(yè)的“黃埔軍形脸溃”奥额。
尾聲
如何讓員工心甘情愿的加班苫幢？其實(shí)這不是一個(gè)問(wèn)題——想讓馬兒跑，給他吃足草垫挨。
除了給足相應(yīng)的福利待遇态坦，還要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，物質(zhì)和精神兩手都要抓棒拂，兩手都要硬伞梯。
薪酬不高的員工，很可能是最貴的員工帚屉，不信你細(xì)品一下谜诫。
你覺(jué)得是不是這么個(gè)道理？
我是明少攻旦，好講師大賽冠軍導(dǎo)師喻旷，周一到周五分享職場(chǎng)洞見(jiàn)，周六日分享生活點(diǎn)滴牢屋，歡迎你關(guān)注我且预，職場(chǎng)打怪找明少~
