圖片發(fā)自簡書App
1. 預(yù)測個人將來的行為的最好指標(biāo)是其過去的行為宿稀，而非人格特性。
2. 招聘單位應(yīng)實行現(xiàn)實工作預(yù)覽偎快。
3. 快樂的員工未必有好的業(yè)績，有好業(yè)績的員工才會快樂恕洲。不要等待狀態(tài)，而是要進(jìn)入狀態(tài)梅割。
4. 比起一般的"盡力而為的目標(biāo)霜第，特定的有難度的目標(biāo)可以帶來更高的產(chǎn)出。
5. 溝通不一定能解決沖突户辞，價值觀和個性差異等都是沖突的原因泌类。……眼緣……
