個(gè)體與組織的關(guān)系
一個(gè)人在組織中獲得某種“身份”,其實(shí)是在特定的情況下就漾,因?yàn)橐瓿商囟ǖ娜蝿?wù)而賦予的“身份”呐能,這個(gè)身份也決定了其他人對(duì)他的期望。
問題出現(xiàn)在當(dāng)任務(wù)結(jié)束之后,身份卻被制度化了摆出,當(dāng)事人卻不能從這個(gè)身份中抽離出來朗徊,所以會(huì)帶來一系列的問題。
——《激活個(gè)體》讀后感
作者微信:HRqiujun
個(gè)體與組織的關(guān)系
一個(gè)人在組織中獲得某種“身份”,其實(shí)是在特定的情況下就漾,因?yàn)橐瓿商囟ǖ娜蝿?wù)而賦予的“身份”呐能,這個(gè)身份也決定了其他人對(duì)他的期望。
問題出現(xiàn)在當(dāng)任務(wù)結(jié)束之后,身份卻被制度化了摆出,當(dāng)事人卻不能從這個(gè)身份中抽離出來朗徊,所以會(huì)帶來一系列的問題。
——《激活個(gè)體》讀后感
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