很多從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友問我：這兩年互聯(lián)網(wǎng)都成了老行業(yè)寡键，而且經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好，諸多公司在裁員雪隧，我要不要辭職呢西轩？
其實(shí)正是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，反而不能輕易辭職脑沿，除非你已經(jīng)找好了下家藕畔。可是某些情況下庄拇，待著公司白白耗費(fèi)時(shí)間注服，還不如主動(dòng)辭職去尋找新的工作。
下面就和大家分析一下措近，這五種情況占的越多溶弟，就要越快行動(dòng)去辭職，耽誤一天是一天瞭郑。
01
職位的可替代性太強(qiáng)
你先問自己兩個(gè)問題：
你直接離職辜御，就算不交接工作，對(duì)部門屈张，對(duì)公司會(huì)有多大的影響擒权？
你直接離職，領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)人來接替你的工作阁谆，需要多久才能適應(yīng)碳抄？
這兩個(gè)問題如果得到的答案是沒多大影響，很快就能適應(yīng)场绿，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的崗位可替代性實(shí)在太強(qiáng)了剖效。
原來你的崗位并不重要，你這個(gè)人對(duì)公司來說也并不重要。你離開贱鄙，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)真心想挽留劝贸。
一個(gè)能被輕易代替的崗位，注定是沒有任何前途的逗宁。
就算很多人進(jìn)入了大公司，好的平臺(tái)梦湘，可最終經(jīng)過培訓(xùn)變成了一顆顆螺絲釘瞎颗，年復(fù)一年的干著同樣的事情，在公司來說捌议，也不重要哼拔。
所以我們要警惕這樣的情況出現(xiàn)，不要做成流水線工作瓣颅，如果不能有更好的上升倦逐，還是理智的辭職更好。
02
能力和崗位不匹配
你可能并不知道你的能力和崗位是否匹配宫补，通常情況下檬姥，我們的崗位都是由領(lǐng)導(dǎo)來安排的。
可能你口才不好卻在做銷售粉怕；
可能你恐懼打電話卻在溝通健民；
可能你管理能力不強(qiáng)卻在當(dāng)組長(zhǎng)；
可能你協(xié)調(diào)能力不行卻在當(dāng)助理贫贝；
...
自己?jiǎn)枂栕约罕蹋闶欠襁m合現(xiàn)在的崗位，能力與之相匹配嗎稚晚？
假如你在不合適的崗位上崇堵，就算你再怎么努力，也做不出成績(jī)客燕。
以前我特別害怕打電話鸳劳，但是我的工作需要打電話溝通客戶，干了半年幸逆，都沒啥業(yè)績(jī)棍辕；但是我的文字功底好，轉(zhuǎn)行做新媒體还绘，2個(gè)月就寫了幾篇爆文楚昭，后來拿到高薪和獎(jiǎng)金。
不要被“堅(jiān)持”這個(gè)詞給迷惑了拍顷，前提是要走在正確的道路上抚太，在工作上就是要找到適合的崗位。
03
領(lǐng)導(dǎo)不能幫助你成長(zhǎng)
之前聽很多離職的朋友講過：自己離職不是因?yàn)橥拢皇且驗(yàn)楣灸蚱叮膊皇且驗(yàn)楣べY电媳，就是因?yàn)槭懿涣四莻€(gè)傻x領(lǐng)導(dǎo)。
那種領(lǐng)導(dǎo)主要在三個(gè)方面表現(xiàn)的讓下屬難受：
第一點(diǎn)庆亡，特別形式主義匾乓，團(tuán)隊(duì)沒有做出成績(jī)，自己又沒有辦法又谋，上頭說加班太少拼缝，就拼命讓下屬加班，做些形式主義的事情來滿足上頭彰亥，而實(shí)際問題并沒有得到有效解決咧七。
第二點(diǎn)：容人之量太小，心胸狹隘任斋，生怕出錯(cuò)继阻，每天都盯著雞毛蒜皮的小事，動(dòng)不動(dòng)就上綱上線废酷，美其名曰說抓細(xì)節(jié)瘟檩，其實(shí)是典型的無能表現(xiàn)，抓小放大锦积。不給下屬犯錯(cuò)的空間芒帕，怎么能夠培養(yǎng)和成長(zhǎng)起來呢？
第三點(diǎn)：格局太小丰介，生怕下屬超過自己爆办，稍微有冒頭的下屬就會(huì)“扼殺”俗壹，情愿讓整個(gè)部門看起來都很平庸。
如果碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，而且你的命運(yùn)還由他們來掌握的話矿酵，盡快離職是明智之舉腺逛。
04
公司在行業(yè)中落后太多
一個(gè)公司如果在行業(yè)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后豺憔，其實(shí)也是沒有發(fā)展前途的迅腔。如此還會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)，因?yàn)楣韭浜蠊衲常圆豢赡芨咝搅羧瞬潘栽瑳]有人才的公司，會(huì)繼續(xù)落后于行業(yè)喂击。
要想判斷公司處于怎樣的境地剂癌，可以看看出去了，有沒有人知道你們公司翰绊，他們的表情是怎樣佩谷？你們公司的業(yè)務(wù)人員是每天干勁十足還是愁眉苦臉旁壮。通過諸多細(xì)節(jié)就能判斷。
千萬別指望在一個(gè)落后的公司還有奮發(fā)雄起的一天谐檀，管理層決定了公司的未來抡谐，這個(gè)前提下，基本很難有所改變及作為桐猬。
在這樣的公司你很難學(xué)到最新知識(shí)麦撵，不能了解最新的動(dòng)態(tài)，想能力得到提升更是無從說起溃肪。
05
沒錢沒價(jià)值還沒時(shí)間
很多人在進(jìn)入職場(chǎng)兩三年后厦坛，會(huì)進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)的倦怠期，沒勁沒動(dòng)力沒激情乍惊。
他們這個(gè)時(shí)候會(huì)想要不要辭職去找個(gè)新的工作。其實(shí)我的建議放仗，先做著润绎，別輕易辭職。
除非你能弄清楚兩個(gè)問題：
你重新找份工作诞挨，能比現(xiàn)在更賺錢莉撇，更有發(fā)展前途；
你很明確的知道你要做什么惶傻，清楚自己的方向棍郎。
如果這2個(gè)都還有點(diǎn)迷糊，就先做著银室，否則你離開也找不到更好的涂佃。
不過在這樣的公司，你要做好規(guī)劃了蜈敢，不可虛度光陰辜荠，還一股腦兒工作，沒點(diǎn)危機(jī)感抓狭，這樣就算你不走伯病，也容易被淘汰。
綜上所述：
假如你現(xiàn)在的工作否过，以上說的這些午笛，占的越多，就要越早離職苗桂，否則你就是虛耗光陰药磺，浪費(fèi)職場(chǎng)寶貴的時(shí)間。
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