老同事從今年上半年就開始說公司要裁員，臨到年關(guān)拾稳，終于真正裁員了吮炕，而且一裁就是接近一半，說倉庫現(xiàn)在已經(jīng)幾乎看不到人了访得。于是龙亲，職業(yè)本能問了一句，“經(jīng)濟(jì)性裁員有報備人力資源和社會保障部門以及本公司工會嗎？” 回答我一句：“太天真了吧......”
不管實(shí)際情況如何俱笛，從法理意義上來說捆姜，經(jīng)濟(jì)性裁員是有嚴(yán)格法定情形和規(guī)定程序以及禁止性條件的。且來聊聊這個話題吧迎膜。
一泥技，法定條件：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下四個條件之一才可開展經(jīng)濟(jì)性裁員磕仅。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的珊豹；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)榕订、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整店茶，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的劫恒；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化贩幻，致使勞動合同無法履行的。也就是說两嘴，經(jīng)濟(jì)性裁員也得夠格丛楚，不是空口誰都能說說的憔辫。經(jīng)常會有一些企業(yè)趣些，說按照公司經(jīng)營的要求，或者公司經(jīng)營遇到了困難贰您，所以要采用末位淘汰的方式來減少一部分員工坏平，開展經(jīng)濟(jì)性裁員，實(shí)質(zhì)上是缺乏事實(shí)依據(jù)的違法解除勞動合同行為锦亦。
二舶替、規(guī)定程序：
第一，明確經(jīng)濟(jì)性裁員的時間和人數(shù)要求孽亲】泊《勞動合同法》第四十一條明確要求：企業(yè)裁員應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況展父，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料返劲。關(guān)于裁減人員的數(shù)量，需達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時方可啟動裁員程序栖茉。少于該人數(shù)的篮绿，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同處理。這一條還是在說明一個道理吕漂，經(jīng)濟(jì)性裁員是有門檻的亲配。第二，提出裁員方案。內(nèi)容包括被裁減人員名單吼虎、裁減時間及實(shí)施步驟犬钢，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法思灰。第三玷犹，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取人社部門的意見洒疚。第四歹颓，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)油湖，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金巍扛，并出具裁減人員證明書。
歸納來說乏德， 有一定規(guī)模的解除勞動合同方案撤奸，有本單位的工會或職工大會的意見，報備主管部門后才能實(shí)施喊括。如果缺少這幾個流程寂呛，那也將構(gòu)成違法解除勞動合同的事實(shí)。
三瘾晃、禁止性條件：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定贷痪，企業(yè)在裁員時，“老蹦误、弱劫拢、病、殘”員工不得裁減强胰，具體包括：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查舱沧，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的偶洋；(三)患病或者非因工負(fù)傷熟吏，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期玄窝、產(chǎn)期牵寺、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年恩脂，且距法定退休年齡不足五年的帽氓；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形俩块。
從此條款看來黎休，與法律保護(hù)弱者的屬性是一致的浓领。還在生病著的，女職工三期內(nèi)的势腮，馬上快到退休且在本單位有長時間勞動付出的联贩，都是不得裁減的范圍。
雖說天氣進(jìn)入了寒冬捎拯，經(jīng)濟(jì)也有些疲軟撑蒜，但穩(wěn)定是長治久安的基礎(chǔ)。真心希望難關(guān)能早些渡過玄渗，早日迎來新春座菠！
