2017-03-24 窗外的風(fēng)呼呼的刮
最近兩周正在面試新員工咐低，加起來見了有七八個了揽思。這是我人生第一次以面試官的身份參加面試，不得不說见擦，我忽然懷念當(dāng)求職者的輕松時光钉汗。
絕不是玩笑，原來有的面試官像一層老虎紙是真的锡宋。
首先儡湾，在面試前，面試官要知道自己要什么樣的人执俩。
因為招來的人是和我一起干活的徐钠。不至于太需要我輔助，又不會和我形成競爭役首，在工作上尝丐，我們能各司其職，相互配合衡奥，溝通順暢效率高爹袁，肯定是最優(yōu)的狀態(tài)。
但知道要這個狀態(tài)是一回事矮固，知道為了達(dá)成這種狀態(tài)失息，到底要找個什么層次的人就是另一回事了譬淳。
后者其實一種微妙的權(quán)衡術(shù)。因為就算是應(yīng)聘同一個崗位盹兢，都不太合適的兩個人邻梆，也是方方面面都不同的。那么多復(fù)雜的因素需要關(guān)注哪些绎秒，什么樣的組合是最恰當(dāng)?shù)钠滞喼本褪且环N數(shù)學(xué)方程啊。
你好不容易面了幾個见芹，通過排除法找到了點頭緒剂娄。比如年齡、性別玄呛、住所阅懦、工作年限等有了指標(biāo)，可到頭來這些竟都是硬性的東西徘铝，而硬性的東西都并非不可挑戰(zhàn)的故黑。
你心里很清楚，在這份職位面前庭砍，影響一個人得到OFFER的最大因素是工作能力场晶。如果能力沒有問題，守著硬性標(biāo)準(zhǔn)怠缸，只會讓你的上級懷疑到你的不公正和私心诗轻。
這就到了第二個難題，面試官必須在很短的時間內(nèi)斷定這個人有無能力揭北。
此處牽涉著識別一個人的內(nèi)在扳炬。我要承認(rèn)，自己洞察人心的功底是偏弱的搔体。
他們的工作經(jīng)歷和成績恨樟、作品都是真實的嗎？做事方式與交流風(fēng)格是怎樣的疚俱？個性好相處嗎劝术？她哪句話可能是撒謊了而那是善意的可忽略的嗎？……
有的求職者善于隱藏呆奕，而高級的面試官應(yīng)該通過言行舉止以及巧妙的發(fā)問去看到河流之下的真相养晋。
有一個面試者是83年的媽媽，經(jīng)驗很豐富梁钾。同事看了她的簡歷后對我說绳泉，這個人有可能是個辦公室油子，我是一點都沒看出來姆泻。
挑戰(zhàn)之三零酪，無論有多慫冒嫡，你也要挺起腰板做面試官。
不得不說四苇，作為一個新晉小管灯谣，很多時候會對上下級的關(guān)系與姿態(tài)管理，不甚有經(jīng)驗蛔琅。尺度拿捏不好，別人無論從業(yè)務(wù)上峻呛，還是工作配合上罗售，都難以服從你的權(quán)威。
從面試這個人開始钩述，你與這位未來員工的相處模式就被奠定了基礎(chǔ)寨躁。你的表現(xiàn)應(yīng)該有你作為帶隊人的自信，以及把控全局的意識牙勘，還有一種決斷职恳、理性和成熟的職場態(tài)度。
直到現(xiàn)在方面，我都沒有告訴過求職者我的身份放钦，我會說“我們兩個人一起做這部分工作”，而不會明確咱們其實做的不是一塊恭金。到底哪根筋抽抽了呢操禀？
挑戰(zhàn)四，有的人看上去比你牛横腿，薪水還要的比你低颓屑，真是豈有此理啊。
當(dāng)面試官的經(jīng)歷也很寶貴耿焊。因為等于為你打開了一扇和人才市場交流的門揪惦。你和你的才能又將流通向市場，接受一次檢閱和比較了罗侯。
面試下來我更加堅定器腋，我和月薪5萬的人生隔著至少十萬八千里路。碩士名校畢業(yè)钩杰，行業(yè)經(jīng)驗比你豐富的人都來競爭你的下屬了蒂培，你還有什么資格覺得自己配得上更高的崗位？你如果再不努力榜苫，你還坐的穩(wěn)嗎护戳？
沒想到啊，沒想到威脅感和緊迫感是從當(dāng)一個面試官開始的垂睬！
最后再說一點媳荒，你的領(lǐng)導(dǎo)和你對求職者的意向是一致的嗎抗悍，這個問題關(guān)鍵到可以讓以上所有問題看起來都像瞎扯。
如果你個人是從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向一個板塊的全局工作的钳枕，原來的業(yè)務(wù)就需要一個得力干將去做缴渊，你的領(lǐng)導(dǎo)肯定認(rèn)同個人能力是關(guān)鍵。然餓鱼炒，還有更多復(fù)雜的因素衔沼，比如領(lǐng)導(dǎo)對你是否信任，是否有別的考慮昔瞧，而這個考慮甚至可以把你排除在外指蚁？
雖然有點陰謀論，但有點危機(jī)感總是對的自晰。要告訴自己凝化，履行好管理崗位的職責(zé)，把整體工作真正能抓起來酬荞，才能解除危機(jī)搓劫。
雖然不輕松，但必須承認(rèn)混巧，面試官也是一段冒險和激動人心的旅程枪向。與每個人交談過手，汲取他人所長咧党，杜絕他人所短遣疯，加上對自己更清楚的認(rèn)識，我們的成長應(yīng)該會更快些凿傅。
加油吧缠犀！首次面試官！
