小F不接受調(diào)遣行政部，提出離職悠栓。送到公司門口的時候霉涨，她掉眼淚了，我有點措手不及惭适。我甚至懷疑自己當初招她進來時候的堅持是不是錯了笙瑟，是不是給這個年級不大的孩子造成了職場困境和內(nèi)心的傷害？看她的簡歷癞志，覺得她其實和我一樣努力往枷，大學考過了六級，也成為了黨員凄杯。像是那種努力抓住一切機會用力生活的人错洁。人事在旁邊備注，她母親得了癌癥戒突。后來聊天屯碴，又得知她父母離婚。許多觸心的點膊存，讓我動了想著力帶一帶她的心思导而。然而，在實際工作中膝舅，卻發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)能力非常欠缺嗡载，進入崗位的狀態(tài)也比較慢。請大學同學開了一個職業(yè)測評的賬號給她仍稀，測試出來，竟然沒有一項職業(yè)她達到了適合的標準埂息〖寂耍基本適合的是研究遥巴、銷售類，我建議她調(diào)崗到市場做助理試試看享幽。一項工作任務(wù)安排下去铲掐，市場部經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)她跟不上基本的節(jié)奏。我反復(fù)強調(diào)的值桩，溝通為先摆霉，她始終未能領(lǐng)會，自身的能力又達不到獨立作業(yè)的程度奔坟，所以在什么崗位上都有點跟不上趟携栋。
如此這般，就有了上面?zhèn)械囊荒弧?/p>
本來咳秉，我想針對這一年來從我們部門進進出出的人寫一點分析職場規(guī)律的文章婉支，好好總結(jié)一下，總歸是不得要領(lǐng)澜建。拿到懶人老貓的這本《好好工作》向挖，算是找到了知己。一拍大腿炕舵，就把它推薦了給了另一個新人何之，意思是不好好讀它，就有掉工作的危險咽筋。
對于職場新人（指的是新入職場前三年）帝美，這本書體系化地梳理了一個人所需具備的職場信念、職場技能晤硕、職場心態(tài)悼潭，提綱挈領(lǐng)，直指要害舞箍。
一個人想要在職場上走得相對平順舰褪，不饒彎路，首先要成為一個有正向價值觀的人疏橄。什么樣的人具備正向價值觀呢占拍？就是一個具有自我驅(qū)動力、自律捎迫、懂得與人合作的人晃酒。其中，自我驅(qū)動力窄绒，是我覺得最最重要的內(nèi)因贝次。職場多年，我常常會問毛頭小子和毛頭姑娘們彰导，你們想要什么蛔翅？一個從我這兒離職的姑娘（哎敲茄，我都該開個離職俱樂部了），告訴我的離職原因最讓我高興山析。她說：有一天堰燎，我發(fā)現(xiàn)我回家無意識瀏覽的東西都與設(shè)計有關(guān)。我要回到設(shè)計領(lǐng)域去笋轨，不再猶豫秆剪，不再彷徨。我相信 爵政，不要人推動的興趣能讓我走得更遠仅讽。是的，職場會有太多分岔路口茂卦，尤其是前三年會有很多因素讓人分神何什，帶有自我驅(qū)動力的方向，才是遵循內(nèi)心的方向等龙。
除了職業(yè)價值觀处渣，懶人老貓更是三板斧總結(jié)了職場所需要的硬指標能力：經(jīng)營能力、管理能力和專業(yè)能力蛛砰。前兩個能力更多的是中高層所需具備的罐栈，對于新人而言，專業(yè)能力就是需要抓住的救命稻草泥畅。然而荠诬，如何獲得專業(yè)能力，如何選擇專業(yè)位仁，如何在專業(yè)的道路上披荊斬棘柑贞，所向披靡。作者在全書的第二個篇章職業(yè)規(guī)劃中有詳細的闡釋聂抢。俗話說：“知人者智钧嘶，自知者明。勝人者有力琳疏，自勝者強有决。”懶人老貓的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)就兩句話：第一知道自己圖什么空盼；第二知道能做什么书幕、不能做什么。
對于職業(yè)心態(tài)揽趾，懶人老貓也總結(jié)得非常到位台汇。什么社會公不公平？什么職場是否如宮斗？什么拼爹拼媽拼顏值励七？統(tǒng)統(tǒng)都不要管智袭。堅定地站在自己的重心上奔缠，投入到具體的事情中去掠抬。《好好工作》一書中舉了阿根廷探戈這么一個優(yōu)雅的例子校哎。在這個很美的舞蹈中两波，女舞者在男舞者的引領(lǐng)下舞蹈，看起來非常浪漫闷哆。但在學習過程中腰奋，老師反復(fù)強調(diào)女生雖然要服從引領(lǐng)，但一定要保持自己的重心穩(wěn)定并將自己的力量表達出來抱怔，否則舞蹈整體的樂趣就會煙消云散劣坊。職場更是如此，無論外界環(huán)境優(yōu)渥還是殘酷屈留，自身的技能局冰、經(jīng)驗、知識儲備都是要一點一滴地在實際工作中得來的灌危。因為職場721原則決定了康二，成長的70%來自于本職工作，20%來自與同事的交流勇蝙，10%通過培訓機構(gòu)和書籍等沫勿。因此，最迅速的成長一定是去干具體的事情味混。
同時产雹，《好好工作》這本書有其他職場教程不具備的兩個特點。第一翁锡，它更加親切蔓挖。因為作者本身是一個靠自己從黑暗中摸索上來的普通人，沒有任何的命運和運氣成分盗誊。因此时甚，對于普通的職場難題，她都有直觀的經(jīng)驗哈踱，是可以信賴的職場榜樣荒适。第二，它更加客觀开镣。這與作者的高級軟技能培訓師和高級咨詢顧問的職業(yè)身份有很大的關(guān)系刀诬。她所處的公司以及她自身更多扮演的是員工和企業(yè)之外的第三方機構(gòu)和個人的角色。對于工作有一個第三視角的審視邪财，具有更客觀的評價和觀點陕壹。
把這本書重點推薦給已經(jīng)離職的小F质欲，以及向小F一樣彷徨在職場入口的人們。
