選自《培訓師二十一項技能修煉》 段燁
【R】閱讀原文片段
二晕粪、開場白設計的管理學原理和作用
1.開場白設計的管理學原理
(1)權威暗示效應
人們會依據(jù)培訓師的開場白來判斷其是否權威,一旦培訓師成功開場就會在學員中樹立威信尚氛。因此,開場白對于培訓師非常重要奈懒。
(2)破冰原理
培訓剛開始,培訓師和學員之間會有些隔膜,就像隔著一層堅冰,如果不把這個冰打破,就會導致培訓師講自己的,學員做自己的,無法形成一個整體极祸。因此,培訓師在開場時就要打破堅冰稿械。所以,開場白在有些時候也被稱為“破冰活動”厢呵。
(3)三三三原則
三三三原則是在培訓中最常用的原則,在本書中出現(xiàn)多次。第一個“三”，三秒鐘,也就是用三秒鐘塑造良好的第一印象茅逮。如果學員接受了培訓師的形象,接下來就需要第二個“三”,三分鐘的精彩開場,一旦開場白吸引了學員,學員就會認真地聽下去,聽培訓師講三個小時挺身、三天甚至三年。?
【I】拆書家講解引導 ?
俗話說魁衙，“好的開頭是成功的一半”纵隔。
一個好的開場白對于一場培訓的作用也至關重要糊啡，它不僅可以成功吸引學員的注意力和關注度梭依，而且有助于營造一個輕松河闰、愉快的培訓氛圍，幫助培訓效果的提升妓湘。
好的開場白需要做到以下幾點：讓學員知道這場培訓的價值，知道培訓講師的價值初嘹；開場通過游戲等方式打破講師和學員之間的隔閡；通過自己的言行舉止和得體的著裝建立一個良好的第一印象......
【A1】描述自己的相關經(jīng)驗 ?
剛畢業(yè)就從事培訓工作沮趣，在公司總部接受了1個多月的內訓屯烦，就被派回長沙辦事處，開啟出差培訓的工作凌蔬。
第一次出差前往懷化，給當?shù)氐膶W員培訓懈词。培訓開場白也是學習辦公室其他培訓師的套路抠忘，“真誠的友誼來自源源不斷的自我介紹荧嵌，我是來自...的培訓師...,我今天帶來的培訓是........”然后就開始巴拉巴拉講內容。
顯而易見，這樣的開場白不僅沒有成功吸引學員的注意，也沒有讓學員覺得這個老師以及這個培訓有多么重要峭梳。
【A2】以后我怎么應用 ?
好的開場白肯定都需要有好的準備。
1烦租、積累至少10個熱場游戲延赌；
2、培訓前叉橱，對學員進行初步了解，判斷她們的學歷背景者蠕、人員結構等信息窃祝。然后有所選擇的介紹自己和有所選擇地突出課程重點。例如在場的學員都是寶媽踱侣，就可以說培訓的內容有助于幫助處理好親子關系...
