從法律層面講抵卫，不論你在公司是工作一年還是工作10年狮荔，如果用人單位不存在違法行為，你是主動提出離職殖氏，都是沒有補償?shù)摹?/p>
一、正確認識辭退補償金姻采，它是為了約束企業(yè)不得無故辭退員工。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定慨亲，用人單位在與勞動者解除勞動合同時婚瓜，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金刑棵。
也就是說巴刻，經(jīng)濟補償金是保障勞動者的權(quán)益蛉签，為了約束企業(yè)不得無故辭退員工胡陪。
這讓我想起來前幾年的新聞碍舍，有些夫妻為了買二套房柠座，假裝離婚釀成的真離婚，這是在鉆法律的漏洞乒验，弄假成真也不受法律保護愚隧，在道德層面也受人們的譴責蒂阱。
其實你想的法律條文已經(jīng)提到了锻全，有時間去研究勞動法狂塘，怎么被辭退，不如好好想想:什那種被辭退情況鳄厌，你拿不到經(jīng)濟補償荞胡。
二、哪種被辭退的情況了嚎，拿不到經(jīng)濟補償泪漂？
你工作10年了，簽的該是無固定期限合同歪泳，也就是永久性合同萝勤，輕易裁人也是違反勞動合同法的。簡而言之呐伞，簽訂了無固定期限勞動合同敌卓，相當于一個“護身符”。
但是如果你出現(xiàn)以下情形之一時伶氢，用人單位就可以解除勞動合同趟径，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金蜗巧。
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的蕾盯，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)级遭，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的装畅，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金靠娱。
3.由于勞動者的過失掠兄，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金蚂夕。
綜合以上迅诬，公司如果辭退你就要給予很大一部分補償金婿牍，現(xiàn)在你主動辭職侈贷，公司不用補償等脂，但是公司念及舊情俏蛮，愿意“賠償"，已經(jīng)非常善待老員工了搏屑。
曾有個人提問：在公司做了23年，因家里原因申請離職辣恋，但公司賠償18個月工資亮垫，是否合理伟骨？這就不是是否合理的問題了饮潦，這家公司真好携狭，非常會經(jīng)營員工的內(nèi)心害晦。
三暑中、那么，如果拿到經(jīng)濟補償金鳄逾，會有多少稻轨？
在辭退員工的補償金有N+1（N是指你在該公司工作的年限雕凹，超過半年不滿一年的按1算殴俱，不足半年的算0.5）枚抵，雙倍工資线欲，三倍工資的情況汽摹，分別是:
1李丰，用人單位可以解除勞動合同逼泣，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人趴泌，否則需要支付一個月的待通知金拉庶。
2嗜憔，除一些客觀因素氏仗，主觀上:未簽勞動合同雙倍賠償吉捶； 非法解除勞動合同，用人單位要支付雙倍工資呐舔。
3，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定滋早，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂杆麸，即經(jīng)濟補償不超過12個月;
4，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定昔头，員工收入高于當?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的，工資基數(shù)封頂影兽，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂峻堰，即不超過12年。
所以捐名，題主在公司工作10年旦万，如果按照公司辭退你的情況下镶蹋，最大數(shù)額是賠償20個月的工資成艘。
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