很抱歉，我總愛不厭其煩地提出你非常熟悉的管理詞匯——企業(yè)文化——企業(yè)家接受最多的培訓大概就是關于團隊文化方面的，但它又似乎是最難獲得成果的管理元...

面對考官提出這樣的問題查近，首先要謹慎對待眉踱，鎮(zhèn)定自若。 一方面考官無疑考察面試者的反應能力霜威。另一方面虛則實之谈喳，實則虛之，或許以后公司會給你一筆數(shù)目不...

一大猛、全日制文憑代表了什么扭倾？ 拋開工作能力這一因素，全日制文憑在某方面可以看出這個人基本素質挽绩，資源人脈膛壹，學習能力等，而公司招聘目的就是為了選拔人才...

中層管理者的工作崗位是一個尷尬的角色哀卫，上司想了解你的能力巨坊，同級想看你的姿態(tài)，下屬想看你的威信此改。如何盡快融入組織趾撵，并準確站好自己的位置是中層管理者...

作為職場中層干部究珊，既是上級的下屬，又是下屬的上級纵苛，對上剿涮、對下都要承擔一定的責任。中層管理者像“夾心餅”一樣被老板和下屬夾在中間攻人，看起來挺安全挺舒...

中層管理者是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源怀吻，也是企業(yè)發(fā)展的中堅力量瞬浓，俗稱“黃金中層”。企業(yè)想擁有一個“黃金中層”蓬坡，重在傾力打造猿棉，培訓必不可少磅叛。 ...

一個中層管理者要做到高效工作萨赁，首先要學會“無為”宪躯，在“無為”中實現(xiàn)“有為”。 一個單位位迂，一個部門的工作千頭萬緒访雪，中層管理者如果不能處理好“有為”...

01、企業(yè)選拔中層干部的標準是什么呢泻帮？ 我曾做管理咨詢的時候精置，認識一個公司老板，他同時看中了兩個人作為區(qū)域經理锣杂，管理下面門店的日常經營脂倦。（這里就...

從法律層面講，不論你在公司是工作一年還是工作10年踱蠢，如果用人單位不存在違法行為火欧，你是主動提出離職，都是沒有補償?shù)摹?一茎截、正確認識辭退補償金苇侵，它是...