最近兩天，華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發(fā)酵款青，進(jìn)而出現(xiàn)在各個(gè)網(wǎng)站和媒體上，引發(fā)了各方關(guān)注脚猾。具體的內(nèi)容是華為職工反映葱峡，中國(guó)區(qū)開始集中清理34歲以上的的交付工程維護(hù)人員。而研發(fā)開始集中清退40歲以上的老員工龙助。
有人把這個(gè)清退行動(dòng)與2000研發(fā)將士出征聯(lián)系起來(lái)砰奕，認(rèn)為華為通過(guò)把老員工派駐海外自然淘汰來(lái)完成變相清退。
對(duì)此提鸟，華為表示純屬謠言军援，也有海外老員工表示自己并未被清退。
那么沽一，這件事情真相如何盖溺？為何會(huì)引發(fā)廣泛關(guān)注？這個(gè)事情對(duì)我們又有什么啟示呢铣缠？
一烘嘱、無(wú)風(fēng)不起浪
所謂華為34歲裁員這個(gè)事情，最早是華為自己的心聲論壇爆出蝗蛙，多個(gè)ID證實(shí)蝇庭。然后裁員這個(gè)事情從華為自己的心聲論壇到通信行業(yè)的C114論壇，再到知乎捡硅，進(jìn)而出現(xiàn)在各個(gè)媒體之上哮内。
其實(shí)，華為裁員并不是新聞壮韭，華為的人員流動(dòng)一直比較大北发，但是出現(xiàn)以年齡裁人的傳言，這還是第一次喷屋，這讓華為內(nèi)部外部震動(dòng)都很大琳拨。
2016年，華為的業(yè)績(jī)喜憂參半屯曹，一方面華為的銷售額繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)狱庇，而在營(yíng)業(yè)收入高速增長(zhǎng)的同時(shí)，華為的利潤(rùn)并沒(méi)有與營(yíng)業(yè)收入同步快速增長(zhǎng)恶耽。
華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻(xiàn)詞中便明確表示：“過(guò)去幾年密任，公司保持兩位數(shù)收入增長(zhǎng)，但運(yùn)作效率和現(xiàn)金流的改善不足偷俭，管理費(fèi)用增長(zhǎng)超過(guò)收入和銷售毛利的增長(zhǎng)浪讳，現(xiàn)金收入比下降∮坑”另外驻债，他認(rèn)為華為要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)乳规，對(duì)外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才形葬，對(duì)內(nèi)開展不合格調(diào)整合呐。
這個(gè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)并不是徐直軍個(gè)人的意思，任正非也是2017年開年就提出要破格提拔4000人笙以。
一個(gè)公司盈利下降淌实，同時(shí)還要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，破格提拔干部猖腕，薪酬較高而性價(jià)比不高的老人自然會(huì)成為調(diào)整目標(biāo)拆祈。
雖然心聲論壇這種34歲一刀切的說(shuō)法并不完全可信，但是老員工要被沖擊這個(gè)事情恐怕是很難避免的倘感。
二放坏、為何引發(fā)廣泛關(guān)注
互聯(lián)網(wǎng)公司，IT公司裁員這個(gè)事情并不奇怪老玛。為何華為的舉動(dòng)會(huì)引發(fā)各方關(guān)注和廣泛討論呢淤年？這是因?yàn)槿A為員工的高收入和年齡劃線讓眾多科技公司的從業(yè)人員有了兔死狐悲的感覺(jué)。
華為的薪酬體系包括工資蜡豹、獎(jiǎng)金和虛擬股的分紅麸粮，華為工資高，但是相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒(méi)有太大差別镜廉，但是華為的獎(jiǎng)金再加虛擬股的分紅就是一個(gè)可觀的數(shù)字弄诲。
華為的老員工隨著年頭工資漲幅也許不是很大，但是一年年獎(jiǎng)金的積累再加越來(lái)越多的虛擬股娇唯，一個(gè)級(jí)別不高的老員工一年也能拿到百萬(wàn)以上齐遵，相當(dāng)于其它公司高級(jí)經(jīng)理人的水平。
而通信行業(yè)的技術(shù)細(xì)分的很細(xì)塔插，一些職位并不是隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)豐富就有更高的水平梗摇，而是達(dá)到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下佑淀，沒(méi)有家庭拖累留美，精力充沛，體力旺盛伸刃、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的新人就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)谎砾。
而在華為的薪酬體系下，新人的工資捧颅、獎(jiǎng)金景图、分紅綜合下來(lái)要比老人少的多。性價(jià)比高的多碉哑。
這種情況非常多見(jiàn)挚币，而且不限于老員工（其他行業(yè)薪酬一般與職位掛鉤亮蒋，同職位老員工相比新員工并沒(méi)有那么大的差異，40歲的服務(wù)員并不能比20歲的服務(wù)員賺的更多）妆毕。中高管理層如果性價(jià)比低了一樣會(huì)新人換舊人的慎玖。
只是科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的歷史太短笛粘，流動(dòng)性太大趁怔，入職多年的人是少數(shù)，還感知不到這一點(diǎn)罷了薪前。
華為的舉動(dòng)润努，讓其他科技公司，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工有了警醒示括。如果你一直遇到職位的天花板無(wú)法上升铺浇，那么在技術(shù)崗位也好，營(yíng)銷崗位也好垛膝，一旦你年齡大了就無(wú)法和年輕人競(jìng)爭(zhēng)鳍侣。
這件事墨辛，除了常見(jiàn)解釋虐杯，還有一個(gè)隱性的理由。對(duì)于公司內(nèi)部瑞妇，加薪體系通常是線性的扔罪，類似于每年+10-20%這樣秉沼。但是在人才市場(chǎng)上存在非線性的漲幅。
舉例來(lái)說(shuō)矿酵，一位1年經(jīng)驗(yàn)唬复，資歷尚淺的普通程序員，薪水12-15K是可以接受的全肮。進(jìn)入公司工作了兩年敞咧，每年+20%，薪水18-22K辜腺。兩年后休建，他已經(jīng)從普通程序員成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀程序員，而這個(gè)位置的市場(chǎng)價(jià)格是25-35K评疗。 然后他跳個(gè)槽测砂，30K，比公司給出的加薪幅度高10K百匆。 公司只好招聘新人來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)位置砌些，頂替缺口的是另一位獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀程序員，薪水同樣是30K。這時(shí)圍觀群眾紛紛嘲笑HR是XX存璃，老板是XX仑荐。
之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)楣芾碚卟蝗菀拙珳?zhǔn)地動(dòng)態(tài)判斷纵东，一個(gè)人什么時(shí)候該線性加薪粘招，什么時(shí)候該非線性加薪，哪里是員工市場(chǎng)價(jià)出現(xiàn)跳躍式增長(zhǎng)的時(shí)間點(diǎn)篮迎。如果不考慮這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的話男图，每年+10%-20%已經(jīng)是很不錯(cuò)的待遇了。而每個(gè)人每年來(lái)一次非線性加薪也是不合理的甜橱，公司分分鐘破產(chǎn)。
大家都知道栈戳，跳槽加薪多岂傲，原地不動(dòng)加薪少。老板個(gè)個(gè)都是XX子檀。但“老板個(gè)個(gè)都是XX”這件事其實(shí)不符合常識(shí)镊掖，畢竟很多“老板”其實(shí)也只是高級(jí)經(jīng)理人，掏錢發(fā)工資的又不是他褂痰，得力下屬都跑掉了亩进，并不符合他的利益。從結(jié)果上來(lái)說(shuō)缩歪，當(dāng)管理者不能判斷非線性加薪的時(shí)間點(diǎn)時(shí)归薛，由市場(chǎng)決定新身價(jià)，是最合理匪蝙。在總體效益好主籍，利潤(rùn)豐厚的情況下，華為可以容忍眾多性價(jià)比不高的職位逛球，而到了利潤(rùn)增長(zhǎng)不那么樂(lè)觀的時(shí)候千元，就要適當(dāng)吐故納新了。
三颤绕、做好人生規(guī)劃幸海，未雨綢繆
中國(guó)從1949年建國(guó)到90年代大下崗之前，實(shí)行了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的終身雇傭制奥务。你只要加入一個(gè)企業(yè)物独，就可以從入職干到退休，在你20多歲的時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)做貢獻(xiàn)汗洒，而企業(yè)也不會(huì)在你50歲以后拋棄你议纯，而會(huì)給你合適的職位和工作一直到你60歲退休。
90年代改革之后溢谤，終身雇傭制事實(shí)上僅存在于體制內(nèi)了瞻凤，大部分企業(yè)都會(huì)根據(jù)企業(yè)需要選擇雇員憨攒。
2000年到2017年，僅僅過(guò)了17年阀参，時(shí)間還不夠一代人從入職走到退休肝集。很多人也沒(méi)有意識(shí)要做終身的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
事實(shí)上蛛壳，沒(méi)有終身雇傭階段的香港有過(guò)統(tǒng)計(jì)杏瞻，平均在45歲的時(shí)候，一個(gè)人一生的收入達(dá)到巔峰衙荐。除了極少部分人能繼續(xù)上升捞挥，大部分人是要下降的，轉(zhuǎn)而和新加入工作的年輕人一起去競(jìng)爭(zhēng)低工資高強(qiáng)度的低級(jí)職位忧吟。
所以砌函，無(wú)論你在多么知名的企業(yè)，多么優(yōu)秀的行業(yè)溜族，都要在20多歲讹俊，30歲就有所準(zhǔn)備。合理控制自己的消費(fèi)水平煌抒，適當(dāng)積累財(cái)富仍劈，準(zhǔn)備被動(dòng)的財(cái)產(chǎn)性收入應(yīng)對(duì)不時(shí)之需。
以華為為例寡壮，華為40多歲的人贩疙，在華為已經(jīng)工作10多年，早年間每年有幾十萬(wàn)的收入诬像，后來(lái)一年有百萬(wàn)的收入屋群。如果適當(dāng)積攢，購(gòu)買深圳的房產(chǎn)坏挠。那么到了2017年芍躏，他應(yīng)該有數(shù)套價(jià)值不菲的房產(chǎn)，資產(chǎn)總額會(huì)是一個(gè)驚人的數(shù)字降狠。僅僅靠房租或者房屋出售后的理財(cái)產(chǎn)品收入对竣，就可以維持相當(dāng)不錯(cuò)的生活水準(zhǔn)。離職完全可以當(dāng)作提前退休榜配，享受生活或者做點(diǎn)自己想做的事情否纬。
而如果沒(méi)有規(guī)劃，高收入都用高消費(fèi)花掉蛋褥。不積累財(cái)產(chǎn)临燃，那么這次離職就會(huì)是滅頂之災(zāi)。高檔住宅的貸款要還，豪車要養(yǎng)膜廊，老婆的包包化妝品要買乏沸，子女國(guó)際學(xué)校的費(fèi)用要拿……這都依賴于你的工資，而你離職后再找一份年薪百萬(wàn)的工作可就不那么容易了爪瓜。
你也許無(wú)法掌握企業(yè)的命運(yùn)蹬跃，無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)的危機(jī)，但是你至少應(yīng)該為可能出現(xiàn)的問(wèn)題做一點(diǎn)準(zhǔn)備铆铆。你的性價(jià)比低就會(huì)被替換掉蝶缀。
